Confederazione Generale Italiana dei Trasporti e della Logistica

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Roma, 22 febbraio 2001

CIRCOLARE N.26/2001

OGGETTO: PREVIDENZA – INAIL – NUOVA TARIFFA DEI PREMI – AUTOLIQUIDAZIONE - DD.MM. 12.12.2000, SU S.O. ALLA G.U. N.17 DEL 22.1.2001 E 7.2.2001, SU G.U. N.38 DEL 15.2.2001.

L’emanazione della nuova tariffa dei premi completa l’attuazione della riforma INAIL disposta dal decreto legislativo n.38/2000. La nuova tariffa, oltre a razionalizzare il sistema previgente (D.M. 18.6.1988), riduce gran parte dei tassi di premio relativi alle singole lavorazioni (ad esempio il tasso a carico delle imprese di autotrasporto per gli autisti classificati alla voce 9121 passa dal 160 al 130 per mille) e prevede ulteriori sconti per i datori di lavoro che siano in regola con le disposizioni in materia di sicurezza del lavoro (D.lgvo n.626/94).

Come è noto, della nuova tariffa si dovrà tener conto già dalla prossima autoliquidazione dei premi i cui termini sono stati definitivamente confermati dal Ministero del Lavoro, che ha ratificato la delibera recentemente assunta dall’INAIL, al 20 febbraio (acconto del 60%) e al 23 marzo (saldo).

Si evidenziano nel dettaglio le principali novità della nuova tariffa.

Classificazione dei datori di lavoro. La classificazione dei datori di lavoro ai fini INAIL è stata omogeneizzata a quella previdenziale. Come è noto, sino ad oggi le aziende di qualsiasi settore venivano inquadrate dall’INAIL nell’unica gestione tariffaria dell’industria, all’interno della quale erano indicati i tassi di premio medi relativi a ciascuna lavorazione. La nuova tariffa ha invece previsto quattro distinte gestioni (industria, artigianato, terziario e altre attività) a cui le aziende saranno iscritte sulla base dell’inquadramento previdenziale disposto dall’INPS.

In questi giorni l’INAIL sta comunicando alle singole aziende il relativo inquadramento tariffario contestualmente all’invio dei modelli per l’autocertificazione. Qualora l’inquadramento non dovesse trovare rispondenza con quello previdenziale in essere, l’azienda dovrà chiedere l’immediata correzione alla sede territoriale INAIL.

Premio aziendale. Come in passato il premio aziendale continuerà ad essere determinato dall’INAIL sulla base del tasso medio indicato dalla tariffa per ogni singola lavorazione, aumentato o ridotto per effetto del cosiddetto meccanismo di oscillazione. Come è noto tale meccanismo prevede due diversi tipi di oscillazione: il primo tipo (nella misura fissa del 15% in aumento o in riduzione) si applica nel primo biennio di attività dell’azienda ed è legato al rispetto delle norme di prevenzione infortuni e di igiene del lavoro; il secondo tipo (fino ad un massimo del 35% sempre in aumento o in riduzione) si applica a partire dal terzo anno di attività ed è legato all’andamento infortunistico.

La nuova tariffa ha inoltre introdotto un terzo tipo di oscillazione, che a differenza degli altri due si applica solo in riduzione del premio fino ad un massimo del 10%, legato alle misure di prevenzione adottate a livello aziendale per eliminare i possibili rischi. Per poter beneficiare di tale riduzione l’azienda interessata dovrà presentare una specifica richiesta alla sede INAIL di competenza entro il 31 gennaio di ogni anno; in via di prima applicazione la richiesta di riduzione dovrà essere presentata entro 60 giorni dalla comunicazione dell’Istituto in merito al tasso di premio da applicare.

Contenzioso amministrativo. E’ stato abbreviato l’iter del contenzioso amministrativo con la soppressione dell’ultimo grado di competenza del Ministero del Lavoro. La decisione finale sui ricorsi contro i provvedimenti in materia di tariffa spetta quindi al Consiglio di Amministrazione dell’INAIL al quale l’azienda, come in passato, potrà rivolgersi direttamente o dopo aver presentato opposizione alla sede locale con esito negativo.

f.to dr. Piero M. Luzzati	Per rif. confronta circ.rI conf.lI n.17/2001, 53/2000 E 101/1998
	Allegati due (Il D.M. 12.12.2000 per ragioni di spazio viene riportato omettendo le tariffe dei premi relative alle singole gestioni tariffarie).
	M/F
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G.U. n.17 del 22 gennaio 2001 (fonte Guritel)

MINISTERO DEL LAVORO E DELLA PREVIDENZA SOCIALE

DECRETO 12 dicembre 2000

  Nuove  tariffe  dei  premi per l'assicurazione contro gli infortuni

sul  lavoro  e  le  malattie professionali delle gestioni: industria,

artigianato,  terziario,  altre  attivita',  e  relative modalita' di

applicazione.

          IL MINISTRO DEL LAVORO E DELLA PREVIDENZA SOCIALE

                           di concerto con

                IL MINISTRO DEL TESORO, DEL BILANCIO

                  E DELLA PROGRAMMAZIONE ECONOMICA

                              Decreta:

                               Art. 1.

    Sono  approvate,  nel  testo  annesso  al presente decreto di cui

formano  parte  integrante,  le tariffe dei premi per l'assicurazione

contro  gli  infortuni  sul  lavoro  e le malattie professionali e le

modalita' di applicazione, relative alle seguenti gestioni:

      a)  industria,  per  le  attivita': manifatturiere, estrattive,

impiantistiche;  di  produzione  e distribuzione dell'energia, gas ed

acqua;  dell'edilizia  dei  trasporti  e  comunicazioni; della pesca;

dello spettacolo; per le relative attivita' ausiliarie;

      b)  artigianato,  per  le  attivita' di cui alla legge 8 agosto

1985, n. 443, e successive modifiche ed integrazioni;

      c)  terziario,  per  le  attivita':  commerciali,  ivi comprese

quelle  turistiche;  di produzione, intermediazione e prestazione dei

servizi   anche   finanziari;   per  le  attivita'  professionali  ed

artistiche: per le relative attivita' ausiliarie;

      d)  altre attivita', per le attivita' non rientranti fra quelle

di  cui  alle  lettere a), b), e c), fra le quali quelle svolte dagli

enti  pubblici,  compresi lo Stato e gli enti locali, e quelle di cui

all'articolo  49,  comma  1, lettera e), della legge 9 marzo 1989, n.

88.

                               Art. 2.

    Fermo  restando  quanto disposto dagli articoli 1 e 4 del decreto

del  Presidente  della Repubbica 30 giugno 1965, n. 1124, in ciascuna

delle   tariffe   di  cui  all'articolo 1  del  presente  decreto  e'

individuata   nella   voce  0725  la  classificazione  del  personale

dell'area dirigenziale che per le proprie mansioni fa uso, in via non

occasionale, di veicoli a motore personalmente condotti o che, per lo

svolgimento  delle  proprie  mansioni,  effettua accessi in cantieri,

opifici  e simili, compreso, in ogni caso, l'eventuale uso diretto di

macchine da ufficio.

    Il  presente  decreto sara' trasmesso alla Corte dei conti per il

visto  e la registrazione e sara' pubblicato nella Gazzetta Ufficiale

della Repubblica italiana.

      Roma, 12 dicembre 2000

                                        Il Ministro del lavoro

                                      e della previdenza sociale

                                                 Salvi

Il Ministro del tesoro, del bilancio

  e della programmazione economica

               Visco

TARIFFA GESTIONE “INDUSTRIA”

OMISSIS

MODALITA’ PER L'APPLICAZIONE DELLE TARIFFE

E PER IL PAGAMENTO DEI PREMI ASSICURATIVI

Art.1

Tariffe dei premi

1. A decorrere dal 1° gennaio 2000 sono istituite distinte tariffe dei premi per ciascuna delle seguenti gestioni individuate ai sensi dell’articolo 1 del decreto legislativo 23 febbraio 2000, n. 38, di seguito denominato “decreto legislativo n.38/2000”:

a) “Industria”, per le attività: manifatturiere, estrattive, impiantistiche; di produzione e distribuzione dell’energia, gas ed acqua; dell’edilizia; dei trasporti e comunicazioni; della pesca; dello spettacolo; per le relative attività ausiliarie;

b) “Artigianato”, per le attività di cui alla legge 8 agosto 1985, n. 443, e successive modifiche ed integrazioni;

c) "Terziario", per le attività: commerciali, ivi comprese quelle turistiche; di produzione, intermediazione e prestazione dei servizi anche finanziari; per le attività professionali ed artistiche: per le relative attività ausiliarie;

d) “Altre Attività”, per le attività non rientranti fra quelle di cui alle precedenti lettere a), b), e c), fra le quali quelle svolte dagli enti pubblici, compresi lo Stato e gli enti locali, e quelle di cui all’articolo 49, comma 1, lettera e), della legge 9 marzo 1989, n. 88, di seguito denominata “legge n. 88/89”.

2. Le tariffe dei premi sono ordinate secondo una classificazione tecnica delle lavorazioni, divise in dieci grandi gruppi, di norma articolati in gruppi, sottogruppi e voci.

3. Le indicazioni e le specificazioni contenute nella intestazione dei grandi gruppi, gruppi e sottogruppi sono valide per tutti i gruppi, i sottogruppi e le voci in essi eventualmente compresi.

Art.2

Modalità e criteri di inquadramento nelle gestioni tariffarie

1) I datori di lavoro di cui all’articolo 9 del testo unico approvato con decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124, e successive modifiche ed integrazioni, di seguito denominato “Testo Unico”, sono inquadrati nelle gestioni tariffarie di cui all’articolo 1 secondo la classificazione disposta ai fini previdenziali ed assistenziali ai sensi dell'articolo 49 della legge n. 88/89, di seguito denominata "classificazione aziendale”, tenendo altresì conto delle specifiche disposizioni di cui all’articolo 1 del decreto legislativo n. 38/2000.

2. Ai predetti fini sono da considerare altresì efficaci gli inquadramenti effettuati ai sensi dell’articolo 49, comma 3, della legge n 88/89 per lo svolgimento di attività plurime rientranti in settori diversi.

3. Per i datori di lavoro non soggetti alla classificazione aziendale prevista dall’articolo 49 della legge n. 88/89 l’inquadramento è effettuato direttamente dall' INAIL ai sensi dell’ articolo 2, comma 2, del decreto legislativo n. 38/2000

4. Ai sensi .dell’articolo 49, comma 3, della legge n. 88/89, e successive modificazioni ed integrazioni, con decreto del Ministro del Lavoro e della Previdenza Sociale sarà stabilito a quali delle gestioni tariffarie indicate dall’articolo 1 debbano essere aggregati, agli effetti del presente articolo, i datori di lavoro di cui al comma 3 che svolgano attività plurime rientranti in gestioni diverse.

Art. 3

Inquadramento provvisorio nelle gestioni tariffarie

1. Nei casi previsti dal comma 1 dell’articolo 2, al fine di consentire il pagamento anticipato dei premi assicurativi dovuti, l’INAIL provvede in via provvisoria all’ inquadramento dei datori di lavoro per i quali, alla data dell’inizio dell’attività denunciata, non sia stata ancora disposta la classificazione aziendale ai sensi dell’articolo 49 della legge n. 88/89.

2. Qualora la classificazione aziendale disposta ai sensi dell’articolo 49 della legge n.88/89 risulti diversa dall’inquadramento provvisorio effettuato ai sensi del comma 1, l’INAIL provvede alle necessarie rettifiche, con decorrenza dalla data d’inizio dell’ attività.

Art.4

Lavorazioni

1. Agli effetti delle tariffe, per lavorazione si intende il ciclo di operazioni necessario perché sia realizzato quanto in esse descritto, comprese le operazioni complementari e sussidiarie purché svolte dallo stesso datore di lavoro ed in connessione operativa con l’attività principale, ancorché siano effettuate in luoghi diversi.

Art.5

Classificazione delle lavorazioni

1. Le lavorazioni sono classificate, secondo i criteri indicati nell’ articolo 4, alla corrispondente voce della tariffa relativa alla gestione nella quale è inquadrato il datore di lavoro.

2. Nel caso di lavorazioni previste in sottogruppi non articolati in voci, le lavorazioni stesse sono classificate al corrispondente sottogruppo; nel caso di lavorazioni previste in gruppi non articolati in sottogruppi e voci, le lavorazioni stesse sono classificate al corrispondente gruppo. In tali casi, il riferimento alla “voce di tariffa”, contenuto nelle presenti modalità di applicazione, deve intendersi effettuato ai corrispondenti sottogruppi o gruppi.

3. Qualora nella voce di tariffa sia indicato il prodotto della lavorazione, la relativa classificazione non si applica alla costruzione delle singole parti componenti, effettuata a sé stante come lavorazione principale. In tal caso, si fa riferimento alla voce prevista per quest’ultima, sempreché la tariffa non disponga altrimenti.

Art.6

Esercizio di attività complesse

1 Se un datore di lavoro esercita,un.’attività complessa, articolata in più lavorazioni espressamente previste dalla tariffa della relativa gestione, la classificazione delle lavorazioni è effettuata applicando, per ciascuna lavorazione, la corrispondente voce di tariffa, il relativo tasso medio, eventualmente ridotto o aumentato ai sensi. degli articoli da 19 a 25.

2. Nei casi previsti dal comma 1, qualora non sia possibile stabilire una netta demarcazione tra le lavorazioni svolte e le corrispondenti masse di retribuzione, la relativa ripartizione è effettuata dal datore di lavoro con le modalità e nei termini previsti per la denuncia delle retribuzioni, valutando le presumibili incidenze delle singole lavorazioni sul complesso dell’attività esercitata. Sono fatte salve le eventuali rettifiche disposte dall’INAIL con provvedimento motivato e comunicato al datore di lavoro con lettera raccomandata con avviso di ricevimento.

Art.7

Lavorazione non prevista

1. Qualora la lavorazione non sia prevista dalla tariffa della gestione nella quale è inquadrato il datore di lavoro, la relativa classificazione è effettuata attraverso l’analisi tecnica delle operazioni fondamentali che compongono la lavorazione stessa, in modo da poterla ricondurre a specifiche previsioni tariffarie della gestione nella quale è inquadrato il datore di lavoro.

Art.8

Tasso medio nazionale

1. Per ciascuna lavorazione è applicato il tasso di premio previsto nella corrispondente voce della tariffa della gestione nella quale è inquadrato il datore di lavoro.

2. Il tasso corrispondente ad ogni lavorazione è quello medio nazionale, quale risulta dal rapporto oneri/retribuzioni del periodo 1995 – 1997, preso in considerazione per la formazione di ciascuna tariffa.

Art. 9

Calcolo degli oneri

1. Gli oneri considerati del periodo di osservazione di cui al comma 2 dell’articolo 8, sono quelli diretti relativi agli infortuni e alle malattie professionali direttamente attribuibili alle specifiche lavorazioni, quelli indiretti relativi alle malattie professionali non attribuibili a specifiche lavorazioni, alla rivalutazione delle rendite, alle prestazioni integrative dell’assicurazione, alle spese generali e ai contributi obbligatori, quelli presunti non determinabili in via definitiva, nonché quelli attribuibili agli infortuni in itinere di cui all’articolo 12 del decreto legislativo n. 38/2000. Sono esclusi dai computo degli oneri di cui al presente articolo gli importi effettivamente recuperati dall’INAIL in via di surroga o di regresso, fino a concorrenza di quanto caricato.

1. Gli oneri di cui al comma 1 non rilevabili direttamente sono attribuiti alle singole lavorazioni mediante percentuali di caricamento, desunte dai bilanci consuntivi dell’INAIL, in funzione degli oneri diretti e/o delle retribuzioni.

3. Nei casi di infortunio o di malattia professionale che determinano costituzione di rendita unificata, ai sensi dell’articolo 80 del Testo Unico, è attribuita la quota parte dell’onere complessivo della stessa.

Art. 10

Denuncia dei lavori

1. Il datore di lavoro deve presentare, nei termini previsti dall’ articolo 12, comma 1, del Testo Unico, apposita denuncia contenente, per ogni singola sede di lavoro, tutti gli elementi, le notizie e le indicazioni richiesti con il modulo di denuncia predisposto dall’INAIL. Tale denuncia può essere presentata presso qualsiasi Unità territoriale dell’INAIL.

2. Qualora siano svolte, presso la stessa sede di lavoro, attività complesse di cui all’articolo 6, il datore di lavoro dovrà fornire, nella medesima denuncia di cui al comma 1, le informazioni sulle attività svolte per ogni singola lavorazione, ivi compresa la presumibile ripartizione delle retribuzioni nei casi di cui al comma 2 del citato articolo 6.

3. L’INAIL, istituito il rapporto assicurativo, comunica al datore di lavoro il Codice Ditta, l’inquadramento effettuato ai sensi degli articoli 2 e 3, la voce ed il corrispondente tasso di premio applicati per ogni lavorazione denunciata, eventualmente ridotto o aumentato ai sensi degli articoli da 19 a 25, nonché, per ogni singola sede di lavoro, il numero della posizione assicurativa territoriale.

4. In caso di apertura di una nuova sede di lavoro, il datore di lavoro, già titolare di un rapporto assicurativo con l’INAIL, deve inoltrare, nei termini di cui all’articolo 12, comma 3, del Testo Unico, specifica denuncia fornendo tutti i dati richiesti con il modulo predisposto dall’INAIL. Tale denuncia può essere presentata presso qualsiasi Unità territoriale dell’INAIL.

5. Nei casi previsti dal comma 4, l’INAIL comunica il numero della nuova posizione assicurativa territoriale, la voce e il corrispondente tasso di premio applicati alla lavorazione o alle distinte lavorazioni denunciate, in relazione all’inquadramento effettuato ai sensi degli articoli 2 e 3.

6. L’INAIL può dispensare il datore di lavoro dall’obbligo della denuncia dei singoli lavori, sempreché classificabili ad una delle lavorazioni già denunciate, se richiedono l’impiego di non più di cinque persone e non durano più di quindici giorni, nel caso si tratti di lavori edili, stradali, idraulici ed affini di modesta entità e negli altri casi in cui ne ravvisi l’opportunità. -

Art. 11

Denunce di variazione

1. lI datore di lavoro deve presentare, nei termini previsti dall’articolo 12, commi 3 e 4, del Testo Unico apposite denunce per ogni variazione totale o parziale dell’attività già assicurata (cessazione di una o più lavorazioni, modificazione di estensione e di natura del rischio, ecc.), inclusa ogni variazione soggettiva ed oggettiva che determini la variazione dell’inquadramento nelle gestioni tariffarie di cui all’articolo 1.

2. Qualora la variazione comporti un inquadramento diverso da quello in precedenza applicato, l’INAIL provvede al nuovo inquadramento. con decorrenza dalla data in cui la variazione stessa si è verificata. Con lo stesso provvedimento e con la medesima decorrenza l’ INAIL applica la classificazione delle lavorazioni e la tassazione corrispondenti alla tariffa della gestione nella quale è disposto il nuovo inquadramento.

3. Per le variazioni disposte ai sensi dell’articolo 3, comma 8, della Legge 8 agosto 1995, n. 335, il nuovo inquadramento ha effetto dalla data di decorrenza del provvedimento adottato ai sensi delle citate disposizioni. Si applicano anche in tali casi le disposizioni di cui al secondo periodo del comma 2.

4. Qualora la variazione comporti, fermo restando il relativo inquadramento, una classificazione delle lavorazioni diversa da quella in precedenza applicata, l’INAIL provvede ad applicare la nuova classificazione delle lavorazioni e la relativa tassazione con decorrenza dalla data della variazione stessa.

5. Nei casi previsti dai commi 1, 2, 3 e 4, l’oscillazione del tasso medio di cui agli articoli da 19 a 25 è determinata soltanto sulla base degli elementi relativi al nuovo inquadramento e alla nuova classificazione delle lavorazioni. Tale disposizione non si applica qualora la variazione intervenuta, pur determinando un nuovo inquadramento del datore di lavoro e la conseguente applicazione della nuova classificazione delle lavorazioni e tassazione previste dalla tariffa della diversa gestione, non comporti la variazione dell’attività in precedenza esercitata e denunciata dal datore di lavoro.

6. In caso di tardata o omessa presentazione delle denunce di variazione di cui al presente articolo che abbia comportato la liquidazione ed il pagamento di un premio maggiore di quello effettivamente dovuto i relativi provvedimenti decorrono dal primo giorno del mese successivo a quello di presentazione della denuncia. Le disposizioni del presente comma non si applicano nei casi previsti dal comma 3, per i quali resta comunque valida la decorrenza prevista dal provvedimento adottato dall’INPS.

7 I provvedimenti di cui al presente articolo sono motivati e comunicati al datore di lavoro con lettera raccomandata con avviso di ricevimento. Avverso i provvedimenti medesimi il, datore di -lavoro può. -promuovere opposizione alla Sede che ha adottato il provvedimento impugnato o ricorso al Consiglio di Amministrazione, secondo quanto previsto dall’articolo 26, tranne i casi in cui il provvedimento sia stato adottato in conformità alle classificazioni aziendali disposte ai sensi dell’articolo 49 della Legge n. 88/89 ovvero dell’articolo 3, comma 8, della Legge 8 agosto 1995, n.335.

Art.12

Denuncia dei lavori a carattere temporaneo

1. Per i lavori a carattere temporaneo, esercitati da uno stesso datore di lavoro in più sedi di lavoro comprese ciascuna in diverse circoscrizioni territoriali dell’INAIL e classificabili alla stessa voce di tariffa, il datore di lavoro deve presentare all’INAIL la denuncia di ogni lavoro e di ogni sua modificazione. Tale denuncia può essere presentata presso qualsiasi Unità territoriale dell’INAIL.

2. Tutti i lavori a carattere temporaneo classificabili alla stessa voce di tariffa, sono inclusi nella posizione assicurativa territoriale gestita dalla Sede dell’INAIL nella cui circoscrizione il datore di lavoro ha la sua sede legale. Di ciò è data comunicazione al datore di lavoro con provvedimento motivato.

3. Il datore di lavoro deve fornire all’INAIL tutte le notizie che gli sono richieste allo scopo di conoscere, in qualsiasi momento, le persone adibite ai singoli lavori, le rispettive retribuzioni e le ore di lavoro da esse prestate.

Art. 13

Accentramento delle posizioni assicurative

1. Il datore di lavoro, per ottenere l’autorizzazione all’accentramento presso un’unica Sede dell’INAIL delle posizioni assicurative concernenti lavori diversi da quelli a carattere temporaneo di cui all’ articolo 12, deve presentare motivata istanza, corredata dalla copia del provvedimento di autorizzazione all’ accentramento della tenuta dei documenti di lavoro rilasciata dalla Direzione provinciale del lavoro nella cui circoscrizione è ubicata la Sede dell’INAIL presso la quale si chiede l’accentramento. Detta istanza deve essere indirizzata, entro il 15 settembre dell’anno precedente quello per cui viene chiesto l’accentramento, alla Direzione regionale dell’INA1L competente per territorio, nel caso di accentramento a carattere nazionale, interregionale o regionale, o alla competente Sede provinciale dell’ INAIL, nel caso di richiesta di accentramento a carattere provinciale. In detta istanza il datore di lavoro deve indicare tutti i lavori in atto e quelli cessati nel quadriennio antecedente l’anno dl presentazione della istanza medesima ed i relativi numeri delle posizioni assicurative nonché le corrispondenti Sedi dell’INAIL.

2. Qualora già in sede di inizio dell’attività il datore di lavoro intenda chiedere la preventiva autorizzazione all’accentramento presso un’unica Sede dell’INAIL di attività diverse da quelle a carattere temporaneo che andrà a svolgere in più sedi di lavoro deve presentare, entro i termini di cui all’articolo 12, commi 1 e 3, del Testo Unico, motivata istanza alla Direzione regionale dell’INAIL competente per territorio, nel caso di accentramento a carattere nazionale, interregionale o regionale, o alla competente Sede provinciale dell’INAIL, nel caso di richiesta di accentramento a carattere provinciale. La richiesta deve essere corredata della copia del provvedimento di autorizzazione all’accentramento della tenuta dei documenti di lavoro rilasciata dalla Direzione provinciale del lavoro nella cui circoscrizione è ubicata la Sede dell’INAIL presso la quale si chiede l’accentramento. Copia della suddetta richiesta deve essere trasmessa alla Sede presso la quale viene presentata la denuncia dei lavori.

3. Il datore di lavoro deve fornire all’ INAIL tutte le notizie che gli sono richieste allo scopo di conoscere, in qualsiasi momento, le persone adibite ai singoli lavori, le rispettive retribuzioni e le ore di lavoro da esse prestate.

4. E’ facoltà dell’ INAIL revocare l’autorizzazione all’accentramento se il datore di lavoro non fornisce le notizie e i dati previsti nel comma 3.

Art. 14

Rettifica d’ufficio dell’inquadramento

nelle gestioni tariffarie

1. L’INAIL, accertato in qualsiasi momento che l’inquadramento del datore di lavoro è errato, procede alle necessarie rettifiche con provvedimento motivato.

2. Il provvedimento è comunicato al datore di lavoro con lettera raccomandata con avviso di ricevimento ed ha effetto dal primo giorno del mese successivo a quello della comunicazione, salvi i seguenti casi, nei quali esso decorre dalla data in cui l’esatto inquadramento doveva essere applicato:

a) erronea o incompleta denuncia del datore di lavoro che abbia comportato il versamento di un premio minore di quello effettivamente dovuto; si applicano in tali casi anche le sanzioni previste per l’erronea o incompleta denuncia;

b) erroneo inquadramento non addebitabile al datore di lavoro che abbia comportato il versamento di un premio maggiore di quello effettivamente dovuto. E’ facoltà del datore di lavoro, ricorrendone i presupposti, chiedere l’applicazione dell’articolo 2033 del codice civile.

3. Per i datori di Lavoro soggetti alla classificazione aziendale disposta ai sensi dell’articolo 49 della Legge n. 88/89, la rettifica dell’inquadramento è effettuata qualora risulti accertata una diversa classificazione aziendale adottata ai sensi del citato articolo 49 della Legge n. 88/89 e dell’articolo 3, comma 8, della Legge 8 agosto 1995, n.335, ed ha effetto dalla data di decorrenza del provvedimento adottato ai sensi delle citate disposizioni.

4. Avverso i provvedimenti di cui al presente articolo il datore di lavoro può promuovere opposizione alla Sede che ha adottato il provvedimento impugnato o ricorso al Consiglio di Amministrazione, secondo quanto previsto dall’articolo 26, tranne i casi in cui il provvedimento sia stato adottato in conformità alla classificazione aziendale disposta ai sensi dell’articolo 49 della Legge n. 88/89 o dell’articolo 3, comma 8, della Legge 8 agosto 1995, n.335.

5. Nei casi previsti dal presente articolo l’INAIL provvede, con la stessa decorrenza del provvedimento di rettifica dell’inquadramento, ad applicate la classificazione delle lavorazioni e la tassazione corrispondenti alla tariffa della gestione nella quale è disposto l’inquadramento. In tali casi, qualora la nuova classificazione e la relativa tassazione siano dovuti esclusivamente alla rettifica dell’inquadramento, ferma restando l’attività in concreto esercitata dal datore di lavoro, non si applica la rideterminazione dell’oscillazione del relativo tasso medio ai sensi degli articoli da 19 a 25.

Art. 15

Rettifica dell’inquadramento nelle gestioni tariffarie

su domanda del datore di lavoro

1. Il datore di lavoro, qualora ritenga che l’inquadramento applicato dall’INAIL sia errato, tanto in sede di prima applicazione che in sede di successive modifiche, può chiedere le necessarie rettifiche con domanda motivata da presentare alla Sede dell’INAIL territorialmente competente.

2. In caso di accoglimento dell’istanza, il relativo provvedimento ha effetto dal primo giorno del mese successivo a quello nel quale è stata inoltrata l’istanza, salvi i seguenti casi, nei quali esso decorre dalla data in cui l’esatto inquadramento doveva essere applicato:

a) erronea o incompleta denuncia del datore di lavoro che abbia comportato versamento di un premio minore di quello effettivamente dovuto; si applicano in tali casi anche le sanzioni previste, per l’erronea o incompleta denuncia;

b) erroneo inquadramento non addebitabile al datore di lavoro che abbia comportato il versamento di un premio, maggiore di quello effettivamente dovuto; in tali casi, il datore di lavoro può altresì richiedere l’applicazione dell’articolo 2033 del codice civile.

3. Per i datori di lavoro soggetti alla classificazione aziendale disposta ai sensi dell’articolo 49 della Legge n. 88/89, la domanda di rettifica dell’inquadramento deve essere motivata, a pena d’inammissibilità, indicando la diversa classificazione aziendale disposta ai sensi dell’articolo 49 della Legge n. 88/89 o dell’articolo 3, comma 8, della Legge. 8 agosto 1995, n. 335. In tali casi, la rettifica ha effetto dalla data di decorrenza del provvedimento adottato ai sensi delle citate disposizioni.

4. Se la richiesta del datore di lavoro viene in tutto o in parte respinta, oppure in caso di mancata pronuncia da parte della Sede dell’INAIL. entro centoventi giorni dalla data di ricevimento della richiesta di rettifica, il datore di lavoro può promuovere ricorso al Consiglio di Amministrazione, secondo quanto previsto dall’articolo 26, tranne i casi in cui il provvedimento sia stato adottato in conformità alla classificazione aziendale disposta ai sensi dell’articolo 49 della Legge n. 88/89 o dell’articolo 3, comma 8, della Legge 8 agosto 1995, n.335.

5. Si applicano, nei casi previsti dal presente articolo, le disposizioni di cui al comma 5 dell’articolo 14.

Art. 16

Rettifica d’ufficio della classificazione delle lavorazioni

1. L’INAIL, accertato in qualsiasi momento che la classificazione delle lavorazioni e la relativa tassazione sono errati, procede alle necessarie rettifiche con provvedimento motivato.

4. Il provvedimento è comunicato al datore di lavoro con lettera raccomandata con avviso di ricevimento ed ha effetto dal primo giorno del mese successivo a quello della comunicazione, salvi i seguenti casi, nei quali esso decorre dalla data in cui l’esatta classificazione delle lavorazioni e la relativa tassazione dovevano essere applicati: .

b) erronea classificazione delle lavorazioni non addebitabile al datore di lavoro che abbia comportato il versamento di un premio maggiore di quello effettivamente dovuto. E’ facoltà del datore di lavoro, ricorrendone i presupposti, chiedere l’applicazione dell’articolo 2033 del codice civile.

3. La rettifica della classificazione delle lavorazioni comporta, con la stessa decorrenza del provvedimento, la rideterminazione dell’oscillazione del relativo tasso medio ai sensi degli articoli da 19 a 25, salvi i casi previsti dagli articoli 14, comma 5, e 15, comma 5.

Art. 17

Rettifica della classificazione

delle lavorazioni su domanda del datore di lavoro

1. Il datore di lavoro, qualora ritenga che la classificazione delle lavorazioni e la relativa tassazione applicati dall’INAIL siano errati, tanto in sede di prima applicazione che in sede di successive modifiche, può chiedere le necessarie rettifiche con domanda motivata da presentare alla Sede dell’INAIL territorialmente competente.

b) erronea classificazione delle lavorazioni non addebitabile al datore di lavoro che abbia comportato il versamento di un premio maggiore di quello effettivamente dovuto; in tali casi, il datore di lavoro può altresì richiedere l’applicazione dell’articolo 2033 del codice civile.

3. La rettifica della classificazione delle lavorazioni comporta, con la stessa decorrenza del provvedimento, la rideterminazione dell’oscillazione del relativo tasso medio ai sensi degli articoli da 19 a 25,. salvi i casi previsti dagli articoli 14, comma 5, e 15, comma 5.

Art. 18

Calcolo del premio di assicurazione

1. Il premio assicurativo dovuto dal datore di lavoro ai sensi degli articoli 28 e 44 del Testo Unico è calcolato con riferimento alla misura del tasso medio di tariffa corrispondente alla classificazione dei lavori denunciati, eventualmente ridotto od aumentato ai sensi degli articoli da 19 a 25.

Art.19

Oscillazione del tasso medio nei primi due anni di attività

1. Nei primi due anni dalla data di inizio dell’attività può essere applicata una riduzione o un aumento del tasso medio di tariffa in misura fissa del quindici per cento, in relazione alla situazione dell’azienda per quanto riguarda il rispetto delle norme di prevenzione infortuni e di igiene del lavoro, ai sensi degli articoli 20 e 21.

2. La misura dell’oscillazione resta in vigore sino al 31 dicembre dell’anno in cui si completa il predetto biennio.

Art. 20.

Riduzione del tasso medio nei primi due anni di attività

1. Il datore di lavoro, per ottenere la riduzione di cui all’articolo 19, deve presentare, all’atto della denuncia dei lavori, motivata istanza corredata degli elementi, le notizie e le indicazioni definiti a tal fine dall’INAIL; qualora, da tali elementi risulti l’osservanza delle norme di prevenzione infortuni e di igiene del lavoro, l’INAIL applica la riduzione del tasso medio nella misura fissa del quindici per cento a decorrere dalla data di inizio dei lavori se denunciati nei termini di legge.

2. 11 datore di lavoro può, comunque, chiedere in qualsiasi momento, ma non oltre la scadenza del biennio di attività, la riduzione di cui l’articolo 19, con istanza motivata - da spedire alla competente Sede territoriale dell’INAIL con lettera raccomandata con avviso di ricevimento e corredata degli elementi, delle notizie e delle indicazioni di cui al comma 1. In caso di accoglimento, la riduzione ha effetto dal primo giorno del mese successivo a quello in cui sono state adottate le. misure di prevenzione infortuni e di igiene del lavoro. Analoga decorrenza si applica nel caso di tardiva presentazione della denuncia dei lavori.

Art.21

Aumento del tasso medio nei primi due anni di attività

1. L’INAIL, qualora risulti da provvedimenti degli Organismi pubblici competenti in materia la mancata osservanza da parte del datoredi lavoro delle norme di prevenzione infortuni e di igiene del lavoro, applica d’ufficio l’aumento del tasso medio di tariffa nella misura fissa del quindici per cento. Il relativo provvedimento motivato è comunicato dall’INAIL al datore di lavoro con lettera motivata con avviso di ricevimento e decorre dalla data di inizio dei lavori.

Art. 22

Oscillazione del tasso medio per andamento

infortunistica dopo i primi due anni di attività

1. Trascorsi i primi due anni dalla data di inizio dell’attività, il tasso medio di tariffa è ogni anno suscettibile di una oscillazione in riduzione o in aumento determinata, ai sensi dei commi 6 e 7, in relazione all’andamento degli infortuni e delle malattie professionali dell’azienda, tenuto conto del tasso specifico aziendale e del numero dei lavoratori - anno del periodo.

2. Il tasso specifico aziendale è quello risultante dal rapporto fra oneri e retribuzioni relativo ai primi tre anni del quadriennio p

Per rif. confronta circ.rI conf.lI n.17/2001, 53/2000 E 101/1998