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Roma, 4 settembre 2003

Circolare n.95/2003

Oggetto: Lavoro – Orario personale non viaggiante – Modalità di comunicazione dello straordinario – Circolare Ministero del Lavoro n.27 del 30 luglio 2003.

L’1 settembre è scaduto il termine entro cui le aziende di qualsiasi settore (con la sola esclusione delle unità produttive fino a 10 dipendenti) per la prima volta avrebbero dovuto comunicare alle Direzioni provinciali del lavoro l’eventuale superamento, nell’ultimo quadrimestre, delle 48 ore di lavoro settimanale attraverso prestazioni straordinarie, secondo quanto stabilito dal D.LGVO n.66/2003 (riforma della disciplina dell’orario di lavoro per il personale non viaggiante). Il Ministero del Lavoro, tenuto conto del periodo estivo, ha precisato per le vie brevi che saranno accettate anche le comunicazioni pervenute successivamente.

Come è noto, in base al citato decreto, le comunicazioni in questione devono essere effettuate ogni quattro mesi, ovvero alla scadenza dei maggiori periodi (fino a 12 mesi) stabiliti dai contratti collettivi (nazionali o di secondo livello). Al riguardo la circolare ministeriale in oggetto ha precisato che le comunicazioni vanno presentate entro i 2 giorni successivi alla scadenza del periodo di riferimento e che è sufficiente indicare cumulativamente per ciascuna settimana il numero dei lavoratori che hanno superato il limite delle 48 ore.

La stessa circolare ha inoltre predisposto una duplice modulistica da utilizzare alternativamente a seconda che il periodo di osservazione si riferisca all’ultimo quadrimestre, ovvero sia stato fissato dalla contrattazione collettiva un periodo più ampio.

f.to dr. Piero M. Luzzati	Per riferimenti confronta circ.re conf.le n.61/2003
	Allegato uno
	M/n
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Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
Direzione Generale della Tutela delle Condizioni di Lavoro

CIRCOLARE N. 27/03 30 LUGLIO 2003

Oggetto: Decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66 Art. 4, comma quinto, inerente gli obblighi di comunicazione.

La disposizione di cui all'oggetto costituisce una significativa innovazione rispetto alla disciplina previgente in quanto sostituisce, modificandola, la previsione contenuta nell'art. 1 della legge 27 novembre 1998 n. 409, differenziandosene in particolare per quel che concerne l'ambito di applicazione.

A termini della richiamata novella normativa, nel caso di superamento delle 48 ore di lavoro settimanali attraverso prestazioni di lavoro straordinario, per le unità produttive che occupano più di 10 dipendenti e alla scadenza del periodo di riferimento (quadrimestre oppure semestre o anno qualora il contratto collettivo abbia determinato un più ampio periodo di riferimento della media) il datore di lavoro è tenuto a informare la Direzione Provinciale del Lavoro - Servizio ispezione competente per territorio.

In ultima analisi, la novità è rappresentata dal fatto che la comunicazione di cui sopra riguarda:

per l'aspetto soggettivo, tutti i datori di lavoro che nell'unità produttiva occupino più di 10 dipendenti e non soltanto quelli industriali;
per quello oggettivo, l'avvenuto superamento delle 48 ore di lavoro settimanali come dai relativi dati che vengono forniti a consuntivo, nel mentre per il pregresso la comunicazione era preventiva all'inizio delle prestazioni straordinarie eccedenti le 45 ore settimanali.

ººº

Relativamente alle modalità della comunicazione, è da confermare quanto peraltro illustrato nel punto 4 della circolare 10 /99 di questa Direzione Generale: le informazioni richieste al datore di lavoro sono tuttora riferite alla generalità dei dipendenti interessati, attraverso una indicazione numerica e cumulativa, fermo restando che codesti Organi ispettivi, nell'ipotesi di comunicazioni carenti, potranno disporre le opportune verifiche.

Inoltre, al fine di consentire la migliore gestione dell'adempimento posto a carico del datore di lavoro, nel silenzio della legge deve ritenersi che la comunicazione possa venire effettuata entro quarantotto ore dalla scadenza del periodo di riferimento di cui ai commi 3 e 4 dell'art. 5 citato. Detto termine, qualora coincida con una giornata festiva o non lavorativa come un sabato, ovviamente si intende prorogato al successivo primo giorno lavorativo.

ººº

In rapporto a quanto sopra, considerata l'imminenza della prima fase applicativa della disposizione in parola (vigente dal 30 aprile c.a.) e comunque allo scopo di agevolare l'adempimento dell'obbligo di comunicazione nonché le correlate incombenze operative, si ritiene opportuna l'allegazione di uno schema di apposita modulistica che codeste Direzioni Provinciali vorranno proporre per la compilazione ai datori di lavoro.

firmato

IL DIRETTORE GENERALE

(Dott. Paolo ONELLI)

IL DIRIGENTE DELLA DIVISIONE

(Dott. Giuseppe DE CICCO)

Spett.le

DIREZIONE PROVINCIALE DEL LAVORO

Settore Ispezione del Lavoro

Via…………………………

00000………………………

Oggetto: Lavoro straordinario - Comunicazione ai sensi dell’art. 4, comma 5, del d. lgs. 8.4.2003, n. 66.

In adempimento dell’obbligo di informazione di cui alla disposizione in oggetto e in assenza di diversa disciplina ad opera della contrattazione collettiva, la scrivente Società, con sede in …………………., comunica che nel periodo dal 29.4.2003 al 29.8.2003 nell’unità produttiva di ……………….. sono state superate, attraverso lavoro straordinario, le 48 ore settimanali nelle seguenti settimane:

- settimana dal ………. al ………. da n. … dipendenti

Timbro e firma

……………………….