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Confederazione Generale
Italiana dei Trasporti e della Logistica
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Roma, 26 luglio 2005
Circolare n. 86/2005
Oggetto: Finanziamenti – Formazione professionale – Avviso 1/05 di FORTE per piani
individuali – Accordo Confetra/OO.SS.
dell’11.7.2005.
Il FORTE (Fondo per
la formazione continua di quadri, impiegati e operai) ha emanato il secondo avviso per le richieste di finanziamento
che potranno essere presentate sino al 30
settembre 2005.
A differenza del
precedente che era destinato al finanziamento di piani formativi aziendali, cioè
riguardanti tutti o parte dei dipendenti dell’impresa richiedente, il secondo
avviso finanzierà invece piani formativi
individuali, cioè riguardanti singoli lavoratori.
Anche in questo caso
l’avviso sarà sostenuto da risorse messe a disposizione dal Ministero del
Lavoro (pari per il settore dei trasporti a poco più di 340mila euro), in attesa che sia finalmente accreditato al Fondo il gettito
dello 0,30% dei contributi INPS versati dalle aziende iscritte (art. 118 della
legge n. 388/2000). In considerazione della natura pubblica della
risorse continueranno ad applicarsi le regole comunitarie in materia di
aiuti di Stato; conseguentemente l’entità dei finanziamenti sarà diversamente
modulata a seconda della dimensione dei beneficiari, dell’area geografica di
ubicazione e del tipo di formazione impartita.
Si evidenziano di seguito
gli aspetti principali dell’avviso (disponibile, unitamente alla modulistica
da utilizzare, sul sito del Fondo www.fondoforte.it).
Richiedenti – Potranno accedere ai
finanziamenti esclusivamente le imprese già iscritte al FORTE , ovvero quelle
che aderiranno al momento della richiesta. Trattandosi di piani individuali non
sarà quindi ammesso, come nel primo avviso, presentare la richiesta tramite
altri organismi (associazioni di categoria, enti bilaterali, ecc.).
La domanda dovrà
contenere la descrizione di uno o più progetti di formazione destinati a singoli
lavoratori; il numero dei progetti presentabile varierà a
seconda della dimensione aziendale (10 progetti per le aziende con oltre
250 dipendenti; 7 per quelle da 50 a 250 dipendenti e 5 per quelle più
piccole).
Accordo sindacale – Come è noto, conformemente
alla citata legge 388/2000, qualsiasi richiesta di finanziamento al FORTE deve
essere corredata da un accordo sindacale. Allo scopo di agevolare il
soddisfacimento di tale requisito, l’11 luglio scorso la Confetra ha
sottoscritto con i sindacati un accordo quadro a cui
le aziende dovranno far riferimento al momento della presentazione della
richiesta. In base all’accordo le aziende dovranno comunicare il progetto formativo
alle RSA/RSU (o, in caso di assenza, ai sindacati
territoriali) che avranno 7 giorni di tempo per esprimere il proprio consenso;
in caso di mancata risposta il consenso si intenderà comunque acquisito;
qualora invece sulla questione dovessero insorgere contestazioni la stessa sarà
rinviata a livello nazionale per la definitiva soluzione.
Contributi – Il contributo massimo
concedibile per ciascun progetto individuale sarà pari a 2 mila euro. Fermi
restando i maggiori vincoli di cofinanziamento
derivanti dalla normativa europea sugli aiuti di Stato (di cui è riportata una
scheda in appendice all’avviso), le imprese dovranno accollarsi almeno il 30%
del valore del progetto; tale quota potrà tuttavia essere soddisfatta dal costo
del lavoro del dipendente in formazione.
Procedure – Le domande dovranno essere presentate sia per via
cartacea che on-line. Sulla base dei criteri di valutazione indicati
nell’avviso sarà redatta una graduatoria delle domande ammesse che saranno finanziate fino ad esaurimento delle risorse disponibili.
Si coglie
l’occasione per rammentare che fino al 30
novembre p.v. (termine di
presentazione della denuncia INPS di ottobre) c’è
tempo, per le aziende che non lo avessero ancora fatto, per iscriversi sia al
FORTE che al FONDIR (dirigenti). Com’è noto, l’adesione deve essere comunicata
all’INPS attraverso l’ordinaria denuncia contributiva mensile (modello DM10/2);
in particolare nel modello devono essere indicati i
codici relativi a FORTE e a FONDIR (rispettivamente FITE e FODI) seguiti dal
numero dei dipendenti in forza. L’iscrizione comporta per l’INPS
l’obbligo di girare ai Fondi una parte dei contributi incassati (pari allo
0,30%); in caso di mancata iscrizione detto contributo continuerà ad
essere incamerato dall’INPS senza alcun ritorno per le aziende.
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f.to dr. Piero M. Luzzati |
Per
riferimenti confronta circ.re conf.le
n.126/2004 |
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Allegati due |
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M/t |
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© CONFETRA – La riproduzione totale o parziale è
consentita esclusivamente alle organizzazioni aderenti alla Confetra. |
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FONDO PARITETICO INTERPROFESSIONALE
NAZIONALE PER LA
FORMAZIONE CONTINUA PER LE IMPRESE
DEL TERZIARIO
FOR.TE.
AVVISO 1/05
INTERVENTI DI PROMOZIONE
DI PIANI INDIVIDUALI DI FORMAZIONE CONTINUA
___________
1. PREMESSA
For.Te., Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la formazione
continua del terziario, riconosciuto dal Ministero del Lavoro con decreto del
31 ottobre 2002 è stato istituito a seguito dell’accordo interconfederale del
12 settembre 2002, tra Confcommercio, Abi, Ania, Confetra, e Cgil, Cisl, Uil. Tale accordo è stato
stipulato a seguito di quanto disposto dall’art. 118 della Legge 388/2000.
For.Te. intende promuovere Piani formativi, aziendali, territoriali,
settoriali o individuali, nel rispetto di quanto previsto dal Piano Operativo
delle Attività (POA) per il 2004-2005. I Piani sono finalizzati al consolidamento
e allo sviluppo delle competenze dei lavoratori e delle lavoratrici per
rispondere alle esigenze di occupabilità
ed adattabilità e della capacità competitiva delle imprese nei comparti del Commercio-Turismo-Servizi, Creditizio-Finanziario,
Assicurativo e della Logistica- Spedizioni-Trasporti.
For.Te. opera nel rispetto di quanto previsto dall’art. 118 della Legge
388/2000, dall’art. 48 della Legge 289/2002 e del comma 151 art. 1 della Legge
311/2004, nonché nel rispetto della Circolare n.36
del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 18 novembre 2003 e dei
relativi allegati.
2. I PIANI INDIVIDUALI
Il presente Avviso finanzia Piani individuali di formazione
continua concordati tra le Parti Sociali.
I Piani individuali possono essere composti da
uno o più Progetti di formazione continua. Tali Piani hanno come obiettivo
l’aggiornamento, la riqualificazione professionale e/o l’adeguamento e
riconversione delle competenze professionali dei lavoratori e delle
lavoratrici.
3. RISORSE
Per il finanziamento dei Piani individuali, il presente Avviso
stanzia risorse pari a € 2.835.908,76.
Le risorse sono suddivise tra i quattro comparti, così come di
seguito indicato:
·
Commercio-Turismo-Servizi € 1.417.954,38
·
Creditizio-Finanziario € 794.054,45
·
Assicurativo €
283.590,88
·
Logistica-Spedizioni-Trasporti € 340.309,05
4. SOGGETTI PRESENTATORI
I soggetti che possono presentare un Piano, a
seconda del Comparto di riferimento, sono indicati in Appendice 1.
5. DESTINATARI DELLA FORMAZIONE
I destinatari dell’attività formativa sono i lavoratori
e le lavoratrici [1]delle imprese aderenti a For.Te.
In considerazione delle caratteristiche strutturali dei comparti Commercio-Turismo-Servizi e Logistica-Spedizioni-Trasporti,
sono inclusi tra i destinatari dell’attività formativa anche i lavoratori
stagionali[2] che nell’ambito dei 12
mesi precedenti la presentazione del Piano abbiano lavorato
alle dipendenze di imprese assoggettate al contributo di cui sopra ed iscritte
al Fondo.
L’impresa dovrà indicare il Comparto al quale il Piano afferisce.
Ogni impresa, pena l’esclusione dal finanziamento, potrà
presentare un solo Piano. Il numero ammissibile di Progetti per Piano, a seconda del comparto di riferimento, è indicato in Appendice
1.
Ogni Progetto formativo è relativo ad un solo lavoratore.
6. SOGGETTI EROGATORI DELL’ATTIVITÀ FORMATIVA
L’impresa che presenta il Piano, a seconda del
Comparto di riferimento, dovrà individuare i corsi formativi per il lavoratore
e la lavoratrice fra l’offerta formativa dei soggetti individuati in Appendice
1. Le attività formative devono essere da questi erogate.
7. DURATA DEI PIANI E CONTRIBUTI CONCESSI
Le azioni previste nel Piano formativo individuale dovranno concludersi ed essere rendicontate entro il 5 dicembre 2005.
Il contributo massimo concesso per ogni singolo Progetto
individuale è indicato, per il relativo Comparto, in Appendice 1.
Le imprese che presentano i Piani debbono
cofinanzarli, secondo quando indicato in Appendice
1, fermo restando i contributi maggiori derivanti dall’applicazione dei Regolamenti
comunitari sugli aiuti di Stato (Appendice 2).
8. REGIMI DI AIUTO
Gli interventi di Formazione continua da realizzare nel quadro del presente Avviso si configurano come aiuti di
Stato e devono quindi rispettare le normative comunitarie in materia, secondo
quanto indicato in Appendice 2.
Le imprese dovranno scegliere per quale regime optare
tra:
- Regolamento CE n. 68/2001 del 12 gennaio 2001 relativo
all’applicazione degli articoli 87 e 88 del trattato CE agli aiuti destinati
alla formazione così come modificato ed integrato dal Regolamento n. 363/2004;
- Regolamento CE n. 69/2001 del 12 gennaio 2001 relativo
all’applicazione degli articoli 87 e 88 del trattato CE agli aiuti d’importanza
minore (“de minimis”) così come modificato ed
integrato dal Regolamento n. 1860/2004.
9. CRITERI PER LA PRESENTAZIONE DEI PIANI
Il Piano di Formazione continua deve essere presentato dal 20
luglio al 30 settembre 2005. Il Piano deve essere corredato da autodichiarazione, secondo lo schema di cui all’Allegato
1, e da:
- formulario di presentazione del Piano redatto on-line (il
facsimile è riportato all’Allegato 2) contente
l’autorizzazione al trattamento dei dati personali debitamente sottoscritto;
- Accordo tra le Parti Sociali.
10. PROCEDURE DI SELEZIONE
For.Te. procede alla verifica dei criteri di ammissibilità dei
Piani individuali che viene riscontrata preventivamente alla valutazione.
Non saranno considerati ammissibili i Piani:
a) pervenuti a For.Te.
oltre il 30 settembre 2005;
b) non compilati on-line attraverso l’Area riservata For.Te. Avviso 1/05 presente sul
sito www.fondoforte.it;
c) i cui destinatari non corrispondano a quelli indicati al punto
4;
d) i cui presentatori siano diversi dai soggetti indicati in Appendice
1;
e) i cui erogatori della formazione
siano diversi dai soggetti indicati in Appendice 1;
f) il cui contributo richiesto sia superiore a quanto indicato in Appendice
1;
g) privi della documentazione prevista al punto 8;
h) il cui numero di Progetti all’interno del Piano sia superiore a
quanto previsto in Appendice 1.
Inoltre non è
ammissibile la presentazione di più di un Piano da parte della medesima
impresa.
I Piani sono valutati dai rispettivi Comitati di Comparto del
Fondo.
La valutazione dei Piani formativi è fatta, a seconda del Comparto, sulla base dei criteri indicati in Appendice
1.
I Comitati di Comparto procedono all’assegnazione del punteggio
sulla base del peso dei singoli indicatori di valutazione e al termine redigono
quattro graduatorie, una per ogni comparto, sulla base del punteggio globale attribuito a ciascun Piano. I Piani sono finanziati in ordine al punteggio acquisito, fino ad esaurimento delle
risorse.
In caso di non approvazione del Piano, l’impresa che lo ha
presentato potrà fare ricorso al Consiglio di Amministrazione
di For.Te. entro 10 giorni dalla pubblicazione della
graduatoria. Il Consiglio di Amministrazione esaminerà
tutti i ricorsi inoltrati. In caso di accoglimento, For.Te. provvederà al finanziamento dei Piani riesaminati
fino ad esaurimento delle risorse appositamente accantonate, come previsto nel
Piano operativo di attività di For.Te.
Qualora la richiesta complessiva delle risorse dei Piani
individuali ammessi a finanziamento sia inferiore alle disponibilità
dell’Avviso 1/05, For.Te. si
riserva la possibilità di riaprire i termini di presentazione dei Piani.
Nel caso in cui la richiesta complessiva delle risorse dei Piani
individuali ammessi a finanziamento superi la disponibilità economica del
presente Avviso, For.Te. si
riserva la possibilità di finanziare con altre risorse, a scorrimento e nel rispetto
di quanto previsto dal POA, i Piani presenti in graduatoria.
11. OBBLIGHI DELL’IMPRESA AMMESSA AL FINANZIAMENTO
L’impresa dovrà recapitare a For.Te.
con raccomandata A/R, entro il 5 dicembre 2005, pena la revoca del contributo,
il rendiconto delle spese sostenute. Non fa fede il timbro postale.
I contributi saranno erogati in un’unica soluzione previa
presentazione della seguente documentazione:
·
copia conforme del giustificativo di spesa emesso dal Soggetto
erogatore in cui siano evidenziati i costi per singolo allievo;
·
documentazione, prodotta dal Soggetto erogatore, da cui si evinca in maniera
chiara e univoca il possesso dei requisiti di cui al punto 6;
·
attestato di partecipazione del lavoratore o della lavoratrice rilasciato
dal Soggetto erogatore.
L’impresa dopo l’inoltro del Piano
individuale a For.Te. potrà, eventualmente, far
frequentare al lavoratore e alla lavoratrice, il corso prescelto. Solo a
seguito dell’autorizzazione al finanziamento del Piano, saranno riconosciute le
spese sostenute dall’inizio dell’attività formativa nella misura indicata dal
Fondo, sempre che siano state rispettate le disposizioni richiamate nel
presente Avviso.
12. MONITORAGGIO E CONTROLLO DEI PIANI
L’attività formativa finanziata dal Fondo è soggetta a controlli.
Tali controlli saranno effettuati con la finalità di verificare lo
stato di realizzazione dell'attività formativa e il
suo regolare svolgimento.
Conformemente a quanto previsto dalla Circolare n. 36 del 18
novembre 2003 del Ministero del Lavoro, le imprese sono responsabili
dell’attività amministrativa e sono tenute a fornire al Fondo
tutte le informazioni necessarie allo svolgimento delle attività di
monitoraggio necessarie per elaborare e tenere sotto controllo gli indicatori
fisici, procedurali e finanziari.
13. MODALITÀ E TERMINI PER LA PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE
La documentazione di cui al punto 9, necessaria per la
presentazione del Piano, dovrà pervenire in busta chiusa, in originale e
copia, a For.Te., Via
Nazionale 89/A - 00184 Roma, a partire dal 20 luglio 2005 e fino al 30
settembre 2005.
Il Piano formativo individuale dovrà essere compilato on line sul sito www.fondoforte.it.[3]
Sulla busta deve essere indicato in calce a destra “Fondo
Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione continua – For.Te. Piano di Formazione
continua individuale – Avviso 01/05 - Comparto ___________”.
Non fa fede il timbro postale di spedizione.
La consegna a mano può essere effettuata
entro le ore 17.00 del 30 settembre 2005.
Le domande pervenute successivamente al
termine suddetto saranno dichiarate inammissibili.
14. ALTRE INFORMAZIONI
Il presente Avviso è disponibile sul sito internet del Fondo www.fondoforte.it.
For.Te. potrà
fornire, attraverso l’indirizzo di posta elettronica info@fondoforte.it,
ulteriori informazioni e chiarimenti sul presente Avviso.
Ai sensi dell’art. 13 del testo unico sulla privacy decreto
legislativo 196/03, come successivamente modificato
dalla legge 188/04, nell’ambito della raccolta delle informazioni relative ai
Piani, è previsto il trattamento dei dati personali rientranti nella previsione
legislativa.
In ordine alle finalità di
raccolta e trattamento dei dati ivi contenuti, For.Te.
informa che:
a) i dati sono trattati con sistemi informatici e manuali. La
banca dati è organizzata in modo tale che l’accesso ai dati e le operazioni di
modifica dei dati, sono consentiti al solo personale espressamente incaricato
del trattamento e/o ai soggetti incaricati della valutazione e del controllo
dei Piani formativi;
b) le principali finalità della raccolta dei dati sono relative alla:
- raccolta, valutazione, selezione dei piani formativi inviati a For.Te. dalle imprese partecipanti
dei comparti commercio-turismo-servizi, logistica-spedizioni-trasporto, creditizio-finanziario
e assicurativo;
- gestione dei piani formativi finanziati;
- formazione dell’indirizzario per l’invio delle comunicazioni ai
soggetti promotori e alle imprese partecipanti, e di altro
materiale su iniziative specifiche;
c) il conferimento dei dati è indispensabile per la raccolta,
valutazione, selezione dei piani formativi. Il mancato conferimento comporta
l’impossibilità di accedere ai finanziamenti erogati
da For.Te. Ai fini del corretto trattamento dei dati
è necessario che il soggetto presentatore e/o l’impresa aderente comunichi
tempestivamente le eventuali variazioni dei dati forniti;
d) i dati possono essere comunicati alle Pubbliche Amministrazioni
competenti (es. Regioni), a organismi preposti alla
gestione e al controllo (es. revisori contabili), al Ministero del Lavoro e
delle Politiche Sociali;
e) i dati possono essere integrati da altri dati raccolti presso
enti o organismi convenzionati (INPS, INAIL) o presso
archivi pubblici.
Gli interessati hanno il diritto di conoscere quali sono i dati e
come vengono utilizzati rivolgendo una richiesta a: For.Te., Via Nazionale, 89/a 00184 Roma, tel. 06.47.42.193,
fax 06.47.43.846, e-mail: segreteria@fondoforte.it.
Roma, 20 luglio 2005
|
Il Vice Presidente Dott.ssa Maria Antonietta Nofroni Franceschini |
Il Presidente Dott. Sergio Billè |
Appendice 1
Erogatori, numero di Progetti e massimali, criteri di Valutazione
*** OMISSIS ***
Comparto Logistica/Spedizioni/Trasporti
Possono PRESENTARE i Piani formativi:
Datori di lavoro iscritti al Fondo alla data di
presentazione delle domande di finanziamento, per i propri dipendenti.
I lavoratori e le lavoratrici possono essere iscritti dall’Azienda
ai corsi organizzati da:
a) università, pubbliche o private, o strutture ad esse collegate;
b) soggetti accreditati per lo svolgimento di attività
di formazione finanziata presso una delle regioni italiane,
c) soggetti accreditati presso FORTE, secondo il Regolamento,
d) soggetti in possesso della certificazione di qualità in base
alla norma UNI EN ISO 9001:2000 settore EA 37;
e) società di consulenza e formazione con 5 anni di esperienza sul mercato e con un fatturato di almeno 1
milione di euro nell’ultimo bilancio approvato.
Numero massimo di Progetti individuali presentabili
dall’azienda:
·
grande impresa (oltre 250 dipendenti) – 10 Progetti individuali
·
media impresa (da 50 a 250 dipendenti) – 7 Progetti individuali
·
piccola impresa (da 25 a 49 dipendenti) – 5 Progetti individuali
·
piccolissima impresa (da 1 a 24 dipendenti) – 5 Progetti individuali
ACCORDO SINDACALE
Accordo tra le Parti sociali sottoscritto
in data 11 luglio 2005.
Il CONTRIBUTO MASSIMO CONCESSO per ogni singolo Progetto
individuale:
Il contributo massimo
concesso per ogni singolo Progetto individuale non potrà superare l’importo di Euro 2.000,00 inclusi eventuali oneri fiscali non
deducibili.
Le imprese coinvolte nel
percorso formativo devono garantire il finanziamento di almeno il 30% del costo
del Progetto, fermo restando i contributi maggiori
derivanti dall’applicazione dei Regolamenti comunitari sugli aiuti di stato. Il
costo del lavoro non potrà essere ammesso al contributo di FOR.TE.; potrà tuttavia costituire parte del cofinanziamento delle imprese.
CRITERI DI VALUTAZIONE dei Progetti:
|
|
|
|
Coerenza tra motivazioni aziendali, profilo professionale e programma corsuale |
q
Coerente fino
a 70 punti q
Non coerente (non
finanziabile) |
|
L’impresa ha beneficiato di finanziamenti erogati a valere con l’Avviso
1/04 |
q
No 10 punti q
Si 0 punti |
|
Dimensione dell’impresa |
q
Da 1 a 24 dipendenti: 20 punti q
Da 25 a 49 dipendenti: 15
punti q
Da 50 a 250 dipendenti: 10 punti q
Oltre 250 dipendenti: 5 punti |
Appendice 2
Normativa relativa
agli aiuti di Stato
Ai fini della determinazione del contributo concedibile, le
imprese beneficiarie degli interventi dovranno optare
per l’applicazione di uno dei regimi previsti dai citati Regolamenti e
specificati di seguito.
Regime di aiuti alla formazione
(Regolamento 68/01 sugli aiuti alla formazione, modificato ed integrato dal
Regolamento n. 363/2004).
L’aiuto è erogato entro i limiti e le intensità massime indicate a seconda della dimensione dell’impresa, del tipo di formazione
impartita e del destinatario finale. In particolare, con riferimento ai criteri
della dimensione dell’impresa e del tipo di formazione, le intensità massime sono quelle indicate nel seguente riquadro:
Contributi per le imprese stabilite nelle aree art. 87
lettera a) del Trattato
|
|
Per progetti di Formazione generale[4] |
Per progetti di Formazione specifica[5] |
|
GRANDI IMPRESE |
60 % |
35 % |
|
PMI[6] |
80 % |
45 % |
Contributi per le imprese stabilite nelle aree art. 87 lettera c)
del Trattato
|
|
Per progetti di Formazione generale |
Per progetti di Formazione specifica |
|
GRANDI IMPRESE |
55% |
30 % |
|
PMI |
75 % |
40 % |
Altre aree
|
|
Per progetti di Formazione generale |
Per progetti di Formazione specifica |
|
GRANDI IMPRESE |
50 % |
25 % |
|
PMI |
70 % |
35 % |
Con
riferimento al destinatario finale, le intensità di cui al riquadro precedente
sono maggiorate di 10 punti percentuali qualora l’azione oggetto dell’aiuto sia
destinata alla formazione di lavoratori e lavoratrici svantaggiati[7].
Quando l’aiuto riguarda il settore del trasporti
marittimi, la sua intensità può raggiungere il 100% indipendentemente
dal fatto che il progetto di formazione riguardi la formazione specifica o
quella generale, purché vengano soddisfatte le seguenti condizioni:
- il partecipante al progetto non è un membro attivo dell’equipaggio, ma soprannumerario;
- la formazione venga impartita a bordo
di navi immatricolate nei registri comunitari.
Aiuti di importanza minore (“de minimis”)
Il Soggetto proponente può optare per
l’erogazione dell’aiuto alla formazione in conformità al Regolamento CE n.
69/2001 sugli aiuti di importanza minore, così come modificato ed integrato dal
Regolamento n. 1860/2004 (“de minimis”). La regola
del "de minimis" implica che il
destinatario dell’aiuto non possa usufruire in 3 anni (quello per il quale si
chiede il contributo e i 2 precedenti) di finanziamenti pubblici complessivi,
assegnati sotto forma di "de minimis",
superiori a 100.000 Euro, a qualsiasi titolo e da qualsiasi
Amministrazione pubblica ottenuto. Non entrano a far parte del tetto di
contributo a titolo del "de minimis",
appena indicato, i contributi ricevuti a valere su regimi di aiuto
notificati alla Commissione Europea e da questa approvati.
La disciplina prevista in tale Regolamento si applica ai progetti
formativi presentati sia direttamente dalle imprese, sia dagli enti formativi,
rilevando esclusivamente il fatto che l’impresa è, in ambedue i casi, beneficiaria
dell’attività formativa e del contributo.
Il regime in questione si applica agli aiuti concessi alle imprese
di qualsiasi settore, ad eccezione di quelli concessi:
- al settore dei trasporti[8];
- a favore di attività connesse
all'esportazione, vale a dire aiuti direttamente connessi ai quantitativi esportati,
alla costituzione e gestione di una rete di distribuzione o a altre spese
correnti connesse all'attività di esportazione;
- agli aiuti condizionati all'impiego preferenziale
di prodotti interni rispetto ai prodotti importati;
- attività legate alla produzione, alla trasformazione o alla commercializzazione dei prodotti di cui all’allegato I del
trattato (le imprese agrituristiche sono invece ammesse).
L’impresa che intenda avvalersi del
regime “de minimis” allegherà al progetto apposita
dichiarazione dalla quale risulti che i contributi pubblici ricevuti
nell’ultimo triennio consentono l’applicazione del regime in questione[9].
La dichiarazione de minimis deve
riguardare tutti i contributi ricevuti nel triennio precedente dall’impresa che
richiede il contributo, indipendentemente dalle unità locali o unità produttive per le quali i contributi sono stati
ricevuti.
Allegato 2
Avviso 1/05
FORMULARIO PER LA PRESENTAZIONE DEI
PIANI DI FORMAZIONE INDIVIDUALI
*** OMISSIS ***
FINE TESTO AVVISO 1/05
Addì, 11 luglio 2005 in Roma,
tra
Confetra
e
FILT-CGIL
FIT-CISL
UIL TRASPORTI
considerato che
§
il FOR.TE (Fondo Paritetico Interprofessionale
Nazionale per la Formazione Continua per le Imprese del Terziario) finanzia,
tramite l’Avviso 1/05, progetti formativi aziendali individuali presentati da
datori di lavoro del comparto trasporto, logistica, spedizioni;
§
ai sensi del suddetto Avviso tale attività formativa deve essere
preceduta da un accordo sindacale quadro stipulato tra le organizzazioni di cui
sopra,
convengono
di promuovere l’operatività dell’Avviso 1/05 del FOR.TE di cui si condividono finalità, contenuti e criteri
di ammissibilità delle richieste di finanziamento; conseguentemente i soggetti
presentatori dei progetti formativi aziendali individuali, all’atto della
presentazione degli stessi, dovranno far riferimento all’accordo in questione.
Il progetto contenente l’individuazione delle
figure e dei lavoratori interessati dovrà essere
preventivamente comunicato dal legale rappresentante dell’impresa, o suo
delegato, alla RSU/RSA o alle Organizzazioni Sindacali dei lavoratori.
Il Consenso al progetto dovrà essere dato da tutte le RSA
di CGIL CISL e UIL.
Nel caso in cui nella RSU non siano
presenti tutte le Organizzazioni Sindacali CGIL CISL e UIL le imprese comunicheranno
l’individuazione delle figure e dei lavoratori interessati alle Organizzazioni
Sindacali Territoriali competenti assenti.
Le RSA di CGIL CISL e UIL o le Organizzazioni Sindacali
Territoriali competenti in caso di assenza in azienda
avranno 7 giorni di tempo dalla presentazione per esprimere il proprio consenso
al progetto formativo aziendale individuale. In caso di mancata risposta,
trascorso suddetto periodo il consenso si intende
acquisito. In caso di esplicito dissenso non
componibile la questione sarà rinviata al Comitato di Comparto che potrà o meno
autorizzare lo svolgimento del piano formativo.
In caso di mancata comunicazione il progetto
non potrà essere finanziato.
CONFETRA FILT-CGIL
FIT-CISL
UILTRASPORTI