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Confederazione Generale
Italiana dei Trasporti e della Logistica
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Roma, 5 dicembre 2005
Circolare n. 146/2005
Oggetto: Lavoro – CCNL Trasporto merci – Andamento delle
trattative.
Purtroppo le
trattative per il rinnovo dei CCNL trasporto merci e
logistica continuano ad andare a rilento certamente non per volontà delle
federazioni aderenti a Confetra.
Gli incontri dell’1
e 2 dicembre scorsi, invece di essere dedicati
all’esame dei temi ancora in sospeso (relazioni industriali, classificazione
del personale, previdenza complementare) sono serviti a consentire alla
Conftrasporto e alla Confartigianto di riallinearsi
su tutto quanto già deciso dal resto del tavolo e quindi di tornare a pieno
titolo alla trattative. L’integrità del tavolo in tutte le sue componenti è in sé un fatto positivo in quanto dà certezza
al trattamento economico di tutti i lavoratori del settore.
Tra
l’altro, su espressa richiesta di Conftrasporto e Confartigianto, è stata fatta
chiarezza sull’esatta portata dell’istituto dell’apprendistato professionalizzante degli autisti. In particolare è
stato precisato che l’autista apprendista non deve essere affiancato durante la guida da un tutor,
circostanza che avrebbe di fatto escluso l’utilizzo di questo istituto per gli
autisti. Il relativo contratto di apprendistato potrà
durare fino a 36 mesi (in luogo dei 24 precedentemente pattuiti), ma la
retribuzione sarà sostanzialmente equivalente a quella degli autisti non apprendisti.
Il ricorso all’apprendistato rimane comunque molto
appetibile per la fiscalizzazione quasi totale degli oneri sociali che esso
comporta.
Le trattative
riprenderanno il 20 dicembre prossimo.
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f.to dr. Piero M. Luzzati |
Per
riferimenti confronta circ.ri
conf.li nn.143/2005 e
132/2005 |
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Allegato uno |
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© CONFETRA – La riproduzione
totale o parziale è consentita esclusivamente alle organizzazioni aderenti
alla Confetra. |
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APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE
Testo coordinato dell’accordo del 18.10.2005 con le
integrazioni convenute l’1.12.2005
1. Il presente articolato sostituisce l’art. 5 del CCNL Trasporto Merci e
l’art. 63 del CCNL Assologistica. Per quanto concerne le altre tipologie di apprendistato previste dal D.LGV
276/2003, si rinvia alle relative disposizioni legislative di attuazione.
2. In attuazione della legge 14 maggio 2005, n. 80, che ha aggiunto
all’art. 49 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276 il seguente comma
5 bis “fino all’approvazione della legge regionale prevista dal comma 5, la
disciplina dell’apprendistato professionalizzante è rimessa ai contratti
collettivi nazionali di categoria stipulati da associazioni dei datori e
prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative sul
piano nazionale”, le parti concordano la seguente disciplina
dell’istituto dell’apprendistato professionalizzante, al fine di consentire,
anche nelle more delle leggi regionali in materia di profili formativi,
l’assunzione di lavoratori con tale tipo di contratto.
3. Il contratto di apprendistato professionalizzante
può essere stipulato con lavoratori di età compresa tra i 18 e 29 anni ed è
finalizzato alla qualificazione professionale attraverso un percorso formativo
per l’acquisizione di competenze di base, trasversali e tecnico professionali.
4. Per i soggetti in possesso di una qualifica
professionale, conseguita ai sensi della legge 28/03/2003 n. 53 il contratto di
apprendistato professionalizzante può essere stipulato a partire dal 17° anno
di età.
5. Il contratto di apprendistato
professionalizzante dovrà risultare da atto scritto tra azienda e lavoratore
nel quale dovranno essere indicati:
-
La durata del periodo di apprendistato;
-
Il piano formativo;
-
La qualifica che potrà essere
acquisita al termine del periodo di apprendistato.
6. Il contratto di apprendistato
professionalizzante potrà essere stipulato per i livelli compresi tra il 5° ed
il 1° inclusi del CCNL Trasporto Merci e tra il 6° ed il 1° per il CCNL
Assologistica;
7. Il periodo di prova degli apprendisti sia operai che impiegati nei
vari profili professionali è pari a 4 settimane. Detto periodo sarà ridotto a
due settimane quando si tratta di un lavoratore che
nell’ambito di precedenti rapporti di lavoro abbia frequentato corsi formativi
certificati tramite attestato rilasciato dalle aziende o da Enti all’uopo autorizzati,
inerenti al profilo professionale da conseguire. Il periodo di prova verrà
computato sia agli effetti del periodo previsto dall’apprendistato, sia agli effetti dell’anzianità di servizio.
8. La durata massima del periodo di apprendistato
per i profili professionali previsti dal presente contratto sono stabiliti in:
24 mesi: per gli apprendisti
destinati ad essere inseriti nei livelli 4° e 5° (5° e 6° CCNL Assologistica);
36 mesi: per gli
apprendisti non autisti destinati ad essere inseriti nei livelli 3° e 3° Super
(3° e 4° CCNL Assologistica);
36 mesi: per gli
autisti inquadrati nei livelli 3° e 3° Super (3° e 4° CCNL Assologistica);
48 mesi: per gli
apprendisti destinati ad essere inseriti nei livelli 1° e 2°.
9.
Qualora nel periodo di formazione il lavoratore si
assenti per giustificato motivo(1), per malattia o infortunio per periodi
anche non continuativi che superino complessivamente 30 giorni, al fine di
poter garantire la formazione prevista a norma di legge, il periodo di apprendistato
verrà prolungato per la stessa durata dell’assenza.
10. I periodi di apprendistato e la relativa
formazione, svolti presso più datori di lavoro, così come quelli svolti presso
gli Istituti di formazione devono essere certificati dalle aziende ovvero dagli
istituti di formazione e si cumulano, anche ai fini dell’assolvimento degli
obblighi formativi, purchè l’addestramento si
riferisca a mansioni contrattuali analoghe.
11. Le assunzioni con contratto di apprendistato
sono computate esclusivamente ai fini dei limiti numerici per l’applicazione
del titolo III della Legge 300/70.
12. Per quanto concerne il trattamento di malattia e infortunio per il
personale assunto con contratto di apprendistato
professionalizzante è confermata la normativa di cui all’art. 28 del CCNL Trasporto
Merci e 36 del CCNL Assologistica.
13. La facoltà d’assunzione con contratto d’apprendistato
professionalizzante non è esercitabile dalle aziende
che, al momento della stipulazione di un nuovo
contratto, risultino non aver mantenuto in servizio almeno il 70% dei contratti
di apprendistato scaduti nei 12 mesi precedenti. Detta regola
non trova applicazione fino a 5 unità non confermate. Fermo rimanendo il
limite suddetto delle 5 unità, la conferma da parte della azienda
di 3 contratti di apprendistato darà diritto al recupero di 1 unità. Nella
percentuale di cui sopra non vanno ricompresi
i lavoratori dimessi, quelli licenziati per giusta causa e quelli che, al termine
del rapporto di lavoro, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio
con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, i contratti risolti nel corso o
al termine del periodo di prova.
14. Per tutta la durata del contratto il lavoratore assunto con il
contratto di apprendistato professionalizzante dovrà
essere accompagnato da un “Tutor”. Per quanto concerne l’apprendistato
professionalizzante per i profili degli autisti inquadrati nei livelli 3° e 3°
super (3° e 4° per CCNL Assologistica), considerando che per la guida dei
veicoli industriali è già necessario il possesso di una
serie di requisiti di legge che attestano la specifica idoneità tecnica, le
parti concordano che quanto previsto dal presente comma sia realizzato
prescindendo dall’affiancamento fisico del tutor.
15. Nei confronti di ciascun apprendista
l’azienda è tenuta ad erogare un monte ore di formazione formale, interna o
esterna all’azienda stessa, di 120 ore per anno per l’acquisizione di competenze
di base e tecnico-professionali. La formazione può essere
erogata, in tutto o in parte, all’interno dell’azienda interessata, presso
altra azienda del gruppo o presso altra struttura di riferimento.
16. Le attività formative sono articolate in contenuti a
carattere trasversale e in contenuti a carattere professionalizzante. La formazione a carattere trasversale, alla quale sarà dedicato il
35% della formazione formale complessiva, ha contenuti omogenei per tutti gli
apprendisti; quella a carattere professionalizzante ha invece contenuti specifici
in relazione alla qualificazione professionale da conseguire.
17. In sostituzione di quanto previsto dal comma 1 dell’art. 53 del D.LGV 276/2003, si conviene che la retribuzione sia
determinata in percentuale sul minimo conglobato contrattuale previsto per la rispettiva
categoria secondo la seguente scaletta:
contratto di 24 mesi
dal 1° al
12° mese compreso
70%
dal 13°
al 24° mese
“ 90%
contratto di 36 mesi apprendisti non autisti
dal 1° mese
al 12° compreso 70%
dal 13°
“ al 24°
“ 85%
dal 25°
“ al 36°
“ 95%
contratto di 36 mesi apprendisti autisti
dal 1° mese
al 12° compreso
93%
dal 13°
“ al 24°
“ 96%
dal 25°
“ al 36°
“ 100%
contratto di 48 mesi
dal 1° mese
al 12° compreso
70%
dal 13°
“ al 24°
“ 80%
dal 25°
“ al 36°
“ 85%
dal 37°
“ al 48°
“ 95%
18. Conformemente al DM 20 maggio 1999, le attività formative trasversali
sono così articolate:
a) competenze relazionali
b)
competenze in materia di organizzazione ed economia
c)
competenze riguardanti la disciplina del rapporto di
lavoro e del CCNL
d)
competenze in materia di sicurezza sul lavoro
La formazione relativa alla disciplina del rapporto di lavoro ed alla
sicurezza sul lavoro di cui alle lettere c) e d) che precedono sarà effettuata
nel primo anno.
19. La formazione formale a carattere professionalizzante è
finalizzata al conseguimento di qualificazioni professionali, corrispondenti ai
profili formativi individuati dalle
parti stipulanti il presente accordo. In particolare per ciascun profilo formativo
sono elencate le relative competenze
tecnico-professionali – generali e specifiche – che l’apprendista dovrà
acquisire nel corso del rapporto, ferma restando la possibilità di integrare
e/o modificare i profili ed il Piano formativo in relazione alle specificità ed
alla tipologia dell’attività svolta dall’azienda solo a seguito di accordo
stipulato a livello territoriale o nazionale con le OO.SS.
firmatarie del presente CCNL. La formazione effettuata
e le competenze acquisite durante l’apprendistato saranno
registrare nel libretto formativo del cittadino, secondo le modalità definite
dalla normativa in materia.
20. Per tutto quanto non previsto dal presente articolo si rinvia alle
disposizioni di legge.
21. I Profili formativi saranno definiti nell’allegato che formerà parte
integrante del presente articolo.
22. Con cadenza annuale, a livello aziendale, verrà fornita informativa
alle RSA/RSU, sui contratti di apprendistato attivati,
scaduti, cessati e confermati nei dodici mesi precedenti. (da riportare nel capitolo
Relazioni Industriali)
23. Per i contratti in essere al momento della definizione dell’allegato
sopra indicato continueranno ad applicarsi sino alla loro scadenza
le disposizioni legislative e contrattuali in vigore alla data di assunzione.
PROFILI FORMATIVI
I seguenti profili formativi si
articolano in una parte uguale per tutti attinente alle
competenze tecnico professionali generali e in una parte differenziata
attinente alle competenze tecnico professionali specifiche.
Competenze tecnico
professionali generali – Parte comune a
tutti i profili
Ø
Conoscere il contesto di riferimento
dell’impresa e le nozioni di base sulla struttura organizzativa.
Ø
Conoscere la collocazione della propria
area di attività nell’ambito dei servizi svolti dall’azienda.
Ø
Sapersi rapportare alle altre aree organizzative dell’azienda.
Ø
Conoscere e utilizzare, ove necessario, gli strumenti informativi,
con particolare riguardo a quelli adottati nella propria area di attività.
Ø
Conoscere e utilizzare, ove necessario, le nozioni di base di una lingua straniera.
Ø
Conoscere la normativa di base relativa al
settore di appartenenza.
Ø
Conoscere la normativa del lavoro, del CCNL e della sicurezza.
Competenze tecnico professionali specifiche dei profili formativi
1)
Addetti alle attività di amministrazione/segreteria
Ø
Gestione flussi informativi e comunicativi
Ø
Organizzazione e gestione archivio cartaceo ed elettronico
Ø
Trattamento documenti amministrativo contabili
Ø
Organizzazione riunioni ed eventi di lavoro
Ø
Gestione corrispondenza
2) Addetti alla contabilità
Ø
Configurazione sistema della contabilità generale
Ø
Principi ragionieristici di base
Ø
Trattamento operazioni fiscali e previdenziali
Ø
Elaborazione bilancio aziendale
3)
Addetti all’ amministrazione e finanza
Ø
Sistema di contabilità generale e analitica
Ø
Elaborazione budget
Ø
Controllo andamento economico - finanziario
Ø
Gestione servizi bancari
Ø
Gestione acquisti
4) Addetti all’ amministrazione di filiale
Ø
Conoscenza dei principi ragionieristici di base
Ø
Gestione attività di fatturazione e contabilità
Ø
Predisposizione e gestione documentale
Ø
Assistenza clienti e segreteria commerciale
Ø
Gestione incassi
5) Addetti alle risorse umane
Ø
Conoscenza normativa del lavoro e del CCNL
Ø
Principi base di amministrazione e di gestione del personale
Ø
Principi ragionieristici di base
Ø
Sicurezza sul lavoro
6)
Addetti all’internal
auditing
Ø
Conoscenza normativa del lavoro
Ø
Individuazione ed applicazione dei meccanismi di sorveglianza
Ø
Attività di prevenzione e/o riduzione rischi
Ø
Principi ragionieristici di base
7) Addetti ai servizi legali/assicurativi
Ø
Conoscenza normativa contrattuale societaria ed amministrativa
Ø
Predisposizione documentazione legale
Ø
Attività di supporto organi aziendali
Ø
Contenzioso e precontenzioso
Ø
Assicurazione e gestione rischi
8) Addetti alla qualità, procedure e certificazione
Ø
Principi base di qualità, procedure e certificazione
Ø
Conoscenza normativa di riferimento
Ø
Analisi sistema aziendale
Ø
Gestione/trattamento sistema qualità
9) Addetti alle vendite
Ø
Programmazione azioni di vendita
Ø
Gestione trattativa commerciale
Ø
Attività di televendita,sviluppo e
supporto alla clientela
Ø
Attività di call center/assistenza clienti
10) Addetti alle attività commerciali
e di marketing
Ø
Rappresentazione potenziali di zona
Ø
Analisi mercato di riferimento
Ø
Configurazione offerta di prodotto/servizio
Ø
Posizionamento prodotto/servizio
Ø
Conversione operativa strategia commerciale
11) Addetti alle attività informatiche
Ø
Conoscenza di base dei sistemi informativi
Ø
Conoscenza linguaggi e tecniche di programmazione
Ø
Gestione operativa
Ø
Manutenzione e supporto
Ø
Sicurezza dei sistemi informatici
12) Addetti alle attività di controllo, campionamento e certificazione.
Ø
Controllo qualitativo e quantitativo delle merci
Ø
Conoscenza principi base di contratti e contatti commerciali e di
certificazione
Ø
Conoscenza principi base di fatturazione
13) Addetti alla gestione linee
Ø
Pianificazione e gestione dei collegamenti dei flussi di spedizione
Ø
Gestione risoluzione anomalie ed emergenze
Ø
Gestione linee di collegamento
14) Addetti alle attività tecnico, amministrative e commerciali nella
gestione dei traffici
Ø
Valutazione scambi internazionali
Ø
Predisposizione della documentazione
Ø
Assicurazione delle merci
Ø
Svolgimento attività preparative al trasporto
Ø
Conoscenza della normativa import\export
15) Addetti alla gestione della filiale
Ø
Gestione commerciale e operativa reparto/settore
Ø
Amministrazione conto economico del reparto/settore
Ø
Gestione risorse umane del reparto/settore
Ø
Assistenza clienti
16) Addetti alla gestione del traffico marittimo,
aereo, terrestre e combinato
Ø
Conoscenza della normativa e delle singole tariffe
Ø
Conoscenza delle tipologie di spedizioni e trasporti
Ø
Gestione amministrativa e contabile
Ø
Determinazione degli instradamenti e
combinazioni di carico
Ø
Conoscenza principi base rapporti commerciali
Ø
Conoscenza dei pesi e delle misure delle
unità di trasporto
17) Addetti alla gestione di traffico intermodale
Ø
Capacità tecnico operative nella composizione dei treni blocco intermodali
Ø
Capacità commerciali nel stipulare contratti con imprese
ferroviarie, marittime e aeree
Ø
Conoscenza delle condizioni economiche del mercato e della clientela
Ø
Conoscenza dei pesi e delle misure di unità
di trasporto
18) Addetti al magazzino
Ø
Gestione spazi attrezzati di magazzino
Ø
Movimentazione e lavorazione merci
Ø
Trattamento dati di magazzino e preparazione documenti per il trasporto
Ø
Tecniche/attrezzature di magazzinaggio e lavorazione merci
Ø
Rapporti con il personale terzo
Ø
Nozioni su merci pericolose
19) Addetti alla logistica industriale
Ø
Programmazione ciclo logistico integrato
Ø
Amministrazione magazzino merci
Ø
Pianificazione reti distributiva
Ø
Gestione flussi informativi delle merci
Ø
Rapporti con il personale terzo
20) Autisti di mezzi di trasporto
Ø
Conoscenza di base della normativa relativa al
trasporto merci
Ø
Gestione attività documentale
Ø
Conoscenza di nozioni sulla circolazione e sicurezza
Ø
Attività inerenti alla corretta gestione del veicolo
Ø
Conoscenza delle tipologie/tecniche di trasporto
21)
Addetti alla manutenzione dei veicoli
Ø
Conoscenza tecnica dei veicoli
Ø
Conoscenza principi base in tema di attrezzature d’officina/carrozzeria e loro
manutenzione
Ø
Primaria manutenzione e preparazione del veicolo
Ø
Conoscenza principi base di meccanica/carrozzeria
Ø
Interventi di riparazione
22)
Addetti alle macchine di movimentazione
Ø
Acquisizione abilitazione all’utilizzo di macchine operatrici di
movimentazione, salvo quelli per cui è prevista la
patente
Ø
Conoscenza base dei documenti di spedizione, trasporto e magazzinaggio
Ø
Conoscenza tecnica delle macchine di
movimentazione
23)
Addetti alla gestione impianti
Ø
Conoscenza base di meccanica, elettronica ed impiantistica
Ø
Conoscenza sistemi tecnologici e manutenzione
Ø
Conoscenza processo distributivo
24) Addetti alle attività di guardie
particolari giurate
Ø
Conoscenza normativa vigente in materia di circolazione e di recapito di corrispondenza
Ø
Conoscenza normativa vigente in materia di pubblica sicurezza
Ø
Uso sistemi di sicurezza attivi e passivi in dotazione
Ø
Addestramento maneggio delle armi
25) Addetti al servizio di ricontazione e trattamento di banconote e moneta metallica
Ø
Conoscenza e pratica di macchinari conta banconote
Ø
Compilazione modulistica
Ø
Gestione operativa monete e bancanote
Ø
Riconoscimento e selezione delle banconote
26) Addetti alle pratiche automobilistiche
Ø
Classificazione, immatricolazione, collaudo e revisione
dei veicoli
Ø
Normativa sulle patenti di guida
Ø
Norme sull’accesso alla professione di autotrasportatore
Ø
Disciplina trasporto di cose in conto terzi e in conto proprio
27)
Addetti alle operazioni di trasloco
Ø
Tecniche di imballaggio
Ø
Carico e stivaggio
Ø
Scarico, movimentazione e collocazione
materiali a destino
Ø
Smontaggio dei mobili
Ø
Inventario operativo
Ø
Custodia in magazzino
28) Addetti ai sopralluoghi tecnici nei traslochi
Ø
Ricognizione del materiale da traslocare e dei luoghi da praticare
Ø
Valutazione degli oggetti fragili e delicati e di
eventuali oggetti d’arte o di valore; presenza di pianoforti o di pezzi
pesanti es. casseforti
Ø
Conoscenza delle procedure per l’ottenimento delle autorizzazioni
per l’occupazione di suolo pubblico
Ø
Elaborazione di preventivi di spesa anche tenendo conto delle
differenti coperture assicurative del materiale da traslocare