|
|
Confederazione Generale Italiana dei Trasporti e
della Logistica 00198 Roma - via Panama 62 - tel. 068559151-3337909556 - fax 06/8415576 e-mail: |
Roma, 14 febbraio
2014
Circolare n. 32/2014
Oggetto: Lavoro –
Insediamento del Tavolo della Legalità nella logistica di magazzino –
Protocollo Fedit/OO.SS. del 13.2.2014.
Presso
il Ministero del Lavoro si è insediato il Tavolo della Legalità nella logistica
di magazzino richiesto dalla Confetra per far fronte alla degenerazione dei
conflitti sociali all’interno dei magazzini dati in appalto. Scopo del Tavolo,
di cui oltre al Ministero del Lavoro e alla Confetra fanno parte le Centrali
cooperative, la Federdistribuzione e i sindacati, è
quello di costituire una sorta di presidio permanente in grado di comprendere
le cause profonde di siffatti conflitti e di proporre le misure anche
legislative atte a rimuoverle. Inoltre al Tavolo spetterà di individuare gli
interventi di natura preventiva e financo repressiva per scongiurare gli atti
di violenza promossi da organizzazioni che strumentalizzano il disagio sociale esistente
tra i lavoratori impiegati negli appalti.
La
riunione è stata presieduta dal Sottosegretario Dell’Aringa che ha assicurato
la continuità politica dell’iniziativa a prescindere dalle vicende di Governo
ed ha comunicato di aver già ottenuto il coinvolgimento delle altre istituzioni
interessate, prima tra tutte il Ministero dell’Interno per gli aspetti legati
all’ordine pubblico.
In
tale contesto come contributo verso la normalizzazione del sistema degli
appalti di magazzino, tra la Fedit e i sindacati è
stato sottoscritto un Protocollo che fissa Linee
guida per la realizzazione di un nuovo modello per il lavoro delle ribalte allo
scopo di favorire la stabilizzazione e l’internalizzazione del personale impiegato
negli appalti in cambio di maggiore flessibilità organizzativa per le imprese.
Nella sostanza il Protocollo fissa per il personale di ribalta su determinate
materie (quali orario di lavoro, part-time, reperibilità, inquadramento
contrattuale e malattia) alcune disposizioni quadro caratterizzate da minore
rigidità rispetto a quelle del CCNL di settore; la concreta attuazione delle
suddette disposizioni dovrà avvenire tramite specifici accordi aziendali.
|
Fabio Marrocco |
|
|
Responsabile di
Area |
M/n |
|
|
|
|
© CONFETRA – La riproduzione
totale o parziale è consentita esclusivamente alle organizzazioni aderenti
alla Confetra. |
|