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Roma, 4 febbraio 2015
Circolare n. 26/2015
Oggetto: Finanziamenti – Formazione
professionale – Bando Fondir per il 2015 – Accordo Confetra/Manageritalia
del 4.2.2015.
Fondir
(Fondo di formazione per i dirigenti del terziario) ha approvato il bando 2015
per il finanziamento tanto di piani formativi aziendali, settoriali, territoriali e individuali quanto di
pacchetti formativi a catalogo (cosiddetti voucher).
Oltre a
confermare l’innovazione già sperimentata nel 2014 di un bando aperto tutto
l’anno, la nuova programmazione semplifica sostanzialmente le procedure di
rendicontazione dei piani formativi attraverso l’introduzione dei cosiddetti costi unitari standard. E’ stato infatti
previsto che per alcuni voci di spese (tra cui docenti, personale amministrativo,
vitto e formazione a distanza) il finanziamento di Fondir sarà riconosciuto,
anziché a costi reali, sulla base di
costi standard secondo massimali definiti dallo stesso Fondo; di conseguenza
l’azienda per giustificare tali spese non dovrà più produrre una documentazione
analitica ma una semplice autodichiarazione.
Come
lo scorso anno le risorse messe a disposizione delle aziende ammontano
complessivamente a 7 milioni di euro, di cui 6 milioni destinati al
finanziamento di piani formativi aziendali, settoriali, territoriali e
individuali e 1 milione destinato al finanziamento di voucher.
Il
contributo massimo erogabile da Fondir per ciascun dirigente in formazione sarà
pari a 12 mila euro, con il tetto di 7 mila euro per i piani formativi e di 5
mila euro per i voucher.
Termini – Le richieste di finanziamento sia per
i piani formativi che per i voucher potranno essere presentate fino al 21 dicembre 2015 da parte di tutte le
aziende che risultino iscritte a Fondir al momento della richiesta; il requisito
dell’iscrizione al Fondo dovrà essere mantenuto per tutta la durata del piano
formativo pena la revoca del finanziamento.
Piani formativi – Come di consueto le
richieste di finanziamento di piani aziendali e individuali potranno essere
presentate esclusivamente dalle singole aziende, mentre nel caso di piani
settoriali e territoriali le richieste dovranno essere presentate da
associazioni (nazionali o territoriali) aderenti alla Confetra; in entrambi i
casi le richieste dovranno essere corredate da un accordo sindacale. Ciascuna
impresa non potrà presentare più di 4 piani formativi (di cui al massimo 2
aziendali e 2 individuali), mentre ciascuna associazione non potrà presentare
più di 2 piani settoriali/territoriali.
I
contributi riconosciuti da Fondir non potranno superare in ogni caso i seguenti
massimali:
·
100
mila euro per ogni singolo piano aziendale o individuale (120 mila euro se la
formazione è rivolta a più di 20 dirigenti o se si tratta di una grande impresa
secondo i parametri europei, cioè con oltre 250 dipendenti e un fatturato annuo
di oltre 50 milioni di euro);
·
150
mila euro per ogni singolo piano settoriale o territoriale;
·
100
euro per ogni ora di formazione non linguistica (120 euro in caso di piani
individuali);
·
70
euro per ogni ora di formazione linguistica (100 euro nel caso di attestazione
del livello di conoscenza della lingua o di formazione all’estero);
·
150
euro per ogni ora di formazione prevista da piani presentati secondo un
apposito formulario predisposto dal Fondo che tiene conto degli indirizzi
comunitari in materia di formazione (cosiddetto
ciclo delle competenze);
·
50
euro per la formazione a distanza sincrona
(ad esempio videoconferenza) e 20 euro per quella asincrona (ad esempio tramite fruizione di pillole formative).
Le
domande, da presentarsi come in passato sia on-line che per via cartacea,
saranno esaminate secondo l’ordine cronologico di presentazione e finanziate fino
ad esaurimento delle risorse disponibili. Le imprese ammesse ai finanziamenti
dovranno di norma concludere l’attività formativa entro 12 mesi dall’inoltro
telematico della domanda al Fondo.
Il
contributo massimo per ogni ora di formazione è pari a 120 euro.
Per
quanto concerne il requisito dell’accordo sindacale, come negli anni scorsi
Confetra e Manageritalia hanno sottoscritto un Accordo Quadro che prevede una procedura
più snella in considerazione della particolarità dei voucher. Secondo tale
procedura, infatti, sarà sufficiente che le aziende interessate, all’atto della
presentazione della richiesta di voucher a Fondir, facciano riferimento al
nuovo Accordo Quadro senza quindi necessità di stipulare uno specifico accordo
come avviene per la richiesta di finanziamento di piani formativi.
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Fabio Marrocco |
Per riferimenti confronta circ.re conf.le n. 104/2014
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Responsabile di Area |
Allegati quattro - Modalità di accesso al finanziamento - Criteri per l’utilizzo delle risorse annualità 2015 |
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M/n |
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