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Roma, 29 marzo 2006
Circolare n.43/2006
Oggetto: Finanziamenti – Formazione professionale – Avviso
1/06 di Forte.
Il Forte (Fondo per
la formazione continua di quadri, impiegati e operai) ha emanato il primo Avviso
per il 2006, fissando a partire dal 28
aprile sino al 31 maggio i termini entro cui presentare le richieste di
finanziamento.
Il nuovo Avviso, che per il settore dei trasporti mette
a disposizione 2,5 milioni di euro, contiene alcune
novità di rilievo rispetto ai precedenti. In particolare, sono stati precisati
i criteri per la sottoscrizione degli accordi sindacali che, come
è noto, ai sensi dell’art. 118 della legge 388/2000 devono obbligatoriamente
accompagnare le richieste di finanziamento. E’ stato inoltre limitato il
finanziamento della formazione obbligatoria per legge (ad esempio in materia di
sicurezza sul lavoro); le relative richieste continueranno infatti
ad essere finanziate dal Forte purché facciano parte di un piano di
riqualificazione più ampio in cui la formazione obbligatoria non rappresenti
più della metà delle ore di formazione complessive. E’ stata infine rivista la
griglia di valutazione per la definizione della graduatoria delle
domande presentate.
Si fa osservare che, non essendo ancora stato sciolto
da parte del Ministero del Lavoro il nodo sulla natura pubblica o privata delle
somme erogate dal Forte, le stesse continueranno ad essere sottoposte alle
regole comunitarie in materia di aiuti di Stato;
conseguentemente l’entità dei finanziamenti sarà diversamente modulata a
seconda della dimensione dei beneficiari, dell’area geografica di ubicazione e
del tipo di formazione impartita.
Si evidenziano nel
dettaglio gli aspetti principali dell’Avviso (disponibile sul sito del Fondo www.fondoforte.it).
Richiedenti – Sono state integralmente confermate
le precedenti disposizioni. Potranno pertanto accedere
ai finanziamenti sia le imprese già iscritte a Forte sia quelle che aderiranno
al momento della richiesta. Le richieste dovranno comprendere un piano
formativo, cioè un programma organico di
interventi articolati su uno o più progetti (collettivi o individuali)
finalizzati all’aggiornamento, alla riqualificazione o alla riconversione dei
dipendenti in forza.
Ciascun richiedente
non potrà presentare più di quattro piani formativi.
Accordo sindacale
– Allo scopo di
prevenire le contestazioni verificatesi in passato sui livelli di negoziazione,
è stata precisata la procedura da seguire per la sottoscrizione dell’accordo
sindacale. In particolare:
·
qualora il piano formativo riguardi i dipendenti di un’unica
unità produttiva, l’accordo dovrà essere sottoscritto dalle relative
rappresentanze sindacali aziendali ovvero, in caso di assenza, dai sindacati
territorialmente competenti;
·
qualora il piano interessi invece più unità produttive di una
stessa regione o di più regioni, l’accordo dovrà essere sottoscritto
rispettivamente dai sindacati regionali o da quelli nazionali:
·
per la validità dell’accordo è necessaria in ogni caso la sottoscrizione
da parte dei rappresentanti di tutte e tre le organizzazioni sindacali aderenti
a CGIL, CISL e UIL;
·
qualora il sindacato competente in prima battuta non desse
riscontro entro 10 giorni alla proposta di accordo, lo stesso potrà essere
inviato al livello superiore (territoriale o nazionale).
Contributi – Sono stati confermati i due massimali ai contributi
erogabili dal Fondo: il primo, pari a 500mila euro, per singolo piano formativo
e il secondo, pari a 20 euro, per ogni ora di formazione di ciascun lavoratore.
Fermi restando i maggiori vincoli di cofinanziamento
derivanti dalla normativa europea sugli aiuti di Stato (di cui è riportata una
scheda sul sito del Fondo), le imprese dovranno accollarsi almeno il 20% del
valore del piano; tale quota potrà tuttavia essere soddisfatta dal costo del
lavoro dei dipendenti in formazione.
Procedure di
selezione – Le
domande dovranno essere presentate sia per via cartacea che on-line. Sulla base
dei criteri di valutazione indicati nell’Avviso (tra cui anzianità di iscrizione al Fondo, quota di cofinanziamento
privato, numero del personale in formazione rispetto al totale dei dipendenti,
qualità dell’attività formativa) sarà redatta una graduatoria delle domande
ammesse che saranno finanziate fino ad esaurimento delle risorse disponibili.
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f.to dr. Piero
M. Luzzati |
Per riferimenti confronta circ.ri conf.li nn. 86/2005 e 126/2004 |
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M/t |
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