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Roma, 29 marzo 2006
Circolare n.44/2006
Oggetto: Lavoro –
Parità uomo/donna – Scadenza del 30 aprile.
Si rammenta che
entro il 30 aprile prossimo le aziende con oltre 100 dipendenti dovranno
presentare il rapporto biennale 2004-2005 sulla situazione del personale
maschile e femminile in servizio (legge n.125/91
sulla parità uomo/donna).
Come è noto, il
rapporto, da compilarsi sulla base delle tabelle allegate al D.M. 17.7.1996, va
riferito al complesso aziendale (fatta eccezione per le unità produttive con
oltre 100 dipendenti le quali devono essere considerate singolarmente) e deve
essere presentato sia alle rappresentanze sindacali aziendali che al cosiddetto
consigliere regionale di parità istituito presso gli Uffici regionali
del lavoro.
In caso di mancata
presentazione del rapporto è prevista una sanzione amministrativa da 103 a 516
euro, nonché la sospensione per un anno dei benefici contributivi eventualmente
goduti; l’applicazione di entrambe le sanzioni non è tuttavia automatica
scattando solamente nel caso in cui le aziende interessate non ottemperino
all’invito dell’Ispettorato regionale del lavoro a provvedere nei successivi 60
giorni.
f.to
dr. Piero M. Luzzati |
Per
riferimenti confronta circ.re conf.le
n.30/2004 |
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