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Roma, 29 marzo 2006

 

Circolare n.44/2006

 

Oggetto: Lavoro – Parità uomo/donna – Scadenza del 30 aprile.

 

 

Si rammenta che entro il 30 aprile prossimo le aziende con oltre 100 dipendenti dovranno presentare il rapporto biennale 2004-2005 sulla situazione del personale maschile e femminile in servizio (legge n.125/91 sulla parità uomo/donna).

 

Come è noto, il rapporto, da compilarsi sulla base delle tabelle allegate al D.M. 17.7.1996, va riferito al complesso aziendale (fatta eccezione per le unità produttive con oltre 100 dipendenti le quali devono essere considerate singolarmente) e deve essere presentato sia alle rappresentanze sindacali aziendali che al cosiddetto consigliere regionale di parità istituito presso gli Uffici regionali del lavoro.

 

In caso di mancata presentazione del rapporto è prevista una sanzione amministrativa da 103 a 516 euro, nonché la sospensione per un anno dei benefici contributivi eventualmente goduti; l’applicazione di entrambe le sanzioni non è tuttavia automatica scattando solamente nel caso in cui le aziende interessate non ottemperino all’invito dell’Ispettorato regionale del lavoro a provvedere nei successivi 60 giorni.

 

 

f.to dr. Piero M. Luzzati

Per riferimenti confronta circ.re conf.le n.30/2004

 

LO/lo

 

 

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