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Roma, 7 giugno 2006
Circolare n.66/2006
Oggetto: Lavoro - Contratti di inserimento
– Chiarimenti sugli incentivi per l’assunzione di donne – Circolare INPS n. 74
del 19.5.2006.
L’INPS ha fornito ulteriori chiarimenti per l’applicazione degli incentivi
previsti per l’assunzione di donne con contratto di inserimento (ex contratto
di formazione e lavoro).
Come
è noto, in base
al DM del 17.11.2005 è possibile assumere donne di qualsiasi età (anziché fino
a 29 anni come per gli uomini) e fruire di particolari sconti contributivi (che
invece non si applicano per le assunzioni di uomini, salvo non appartengano a categorie
svantaggiate).
Con la circolare in esame l’Istituto ha ora precisato la scaletta delle
agevolazioni per l’assunzione di donne con contratto di inserimento.
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·
Imprese del Centro-Nord |
riduzione del 25% dei contributi INPS |
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·
Imprese del Sud (Molise, Campania,
Puglia, Basilicata, Calabria, Sicilia, Sardegna, nonché
Lazio limitatamente alle province di Latina e Frosinone
e ad alcuni comuni delle province di Roma e Rieti) |
fiscalizzazione come per apprendisti |
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·
Datori di lavoro non imprese (es.
associazioni di categoria) |
riduzione del 25% dei contributi INPS (50%
nelle stesse zone previste per le imprese del Sud) |
L’INPS ha richiamato l’attenzione
sulla circostanza che il godimento delle maggiori agevolazioni previste al Sud
è subordinato alla ricorrenza delle condizioni previste dalla normativa comunitaria
sugli aiuti di Stato per l’occupazione (regolamento CE 2204/2002).
Conformemente a tale normativa il contrattato di inserimento
deve in particolare avere una durata superiore ad un anno e determinare un
incremento del numero dei dipendenti.
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f.to dr. Piero M. Luzzati |
Per riferimenti confronta circ.re conf.le n.21/2006
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Allegato
uno
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Lo/lo
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consentita esclusivamente alle organizzazioni aderenti alla Confetra. |
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INPS
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Direzione Centrale Finanza,
Contabilità e Bilancio
Direzione Centrale Sistemi Informativi
e Telecomunicazioni
CIRCOLARE N°
74 DEL 19.5.2006
Oggetto: Contratto di inserimento (articoli
54-59 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276). Decreto ministeriale
previsto dall’art. 54, c. 1, lett. e). Ulteriori
precisazioni e chiarimenti. Istruzioni contabili, variazioni al piano dei
conti.
Sommario
Integrazioni alla circolare n. 51
del 16 marzo 2004, in materia di agevolazioni
contributive per i lavoratori assunti con contratto di inserimento/reinserimento.
Premessa.
Il decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, di “attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio
2003, n. 30” (1), ha introdotto il nuovo istituto giuridico del
contratto di inserimento (articoli 54-59).
Anche a seguito della sottoscrizione dell’accordo
interconfederale dell’11 febbraio 2004, l’Istituto ha fornito - con circolare n.
51 del 16 marzo 2004 - le prime indicazioni e le modalità operative
per la fruizione dei benefici contributivi correlati
ai contratti in trattazione.
Sulla materia, è successivamente
intervenuto il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, illustrando le
disposizioni di legge con la circolare n. 31 del 21 luglio 2004 (allegato 1),
alla quale si fa integrale rinvio per quanto riguarda i profili più
propriamente connessi al rapporto di lavoro.
Con riferimento agli aspetti di natura contributiva,
invece, si osserva che, a seguito delle disposizioni ministeriali ed ai sensi
dell’art. 13 del decreto legislativo n. 251 del 6 ottobre 2004 (“Disposizioni correttive del decreto
legislativo 10 settembre 2003, n. 276, in materia di occupazione
e mercato del lavoro”) (2), la fruizione delle agevolazioni contributive
in misura superiore al 25% è subordinata anche al rispetto delle condizioni di
cui al regolamento (CE) n. 2204/2002, in materia di aiuti di Stato a favore
dell’occupazione.
In seguito, ulteriori modifiche
sono state introdotte dal decreto-legge 14 marzo 2005, n. 35, convertito con
modificazioni in legge 14 maggio 2005, n. 80 (3), recante “disposizioni urgenti nell’ambito del Piano
di azione per lo sviluppo economico, sociale e territoriale”.
Infine, è stato pubblicato sulla G.U. n. 25 del 31 gennaio 2006 il decreto ministeriale 17 novembre 2005
(allegato 2), emanato ai sensi dell’art. 54, c. 1, lett. e) del D. Lgs. n. 276/2003, il quale - individuando
le aree geografiche cui la norma fa riferimento - consente di dare attuazione
alla disciplina relativa ai contratti di inserimento anche nei confronti della
categoria di soggetti contemplata dal citato art. 54, c. 1, lett. e).
Alla luce quindi delle recenti novità che hanno mutato il
quadro normativo di riferimento, appare necessario
fornire ulteriori precisazioni e chiarimenti ad integrazione di quanto già
disposto con la circolare n. 51/2004.
1. Categoria di soggetti contemplata
dall’art. 54, c. 1, lett. e) (donne residenti in particolari aree geografiche).
Tra i soggetti con i quali è possibile stipulare contratti
di inserimento/reinserimento rientrano anche le donne
residenti in aree geografiche con particolari situazioni di
occupazione/disoccupazione femminile (art. 54, c. 1, lett. e), da individuarsi
con apposito decreto del Ministro dei lavoro e delle politiche sociali di
concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze.
In data 31 gennaio 2006, è stato
pubblicato in Gazzetta Ufficiale il suddetto decreto ministeriale, il quale ha
determinato le aree di cui sopra, identificandole (art. 1) “per gli anni 2004, 2005 e 2006 in tutte le
Regioni e Province Autonome”.
Da ciò discende la legittimità della stipula di contratti di inserimento con donne su tutto il territorio nazionale e
l’ammissibilità dei suddetti contratti all’agevolazione contributiva, uniforme
e generalizzata, del 25 per cento, così come peraltro indicato dal Ministero
del lavoro e delle politiche sociali (4).
L’art. 2 del citato D.M. individua invece i territori che
presentano le caratteristiche di cui al Regolamento (CE) n. 2204/2002 (5),
all’interno dei quali le donne devono ritenersi soggetti svantaggiati secondo gli orientamenti comunitari.
Si tratta, in particolare, delle Regioni Lazio, Molise,
Campania, Puglia, Basilicata, Calabria, Sicilia e Sardegna.
Per i contratti di inserimento
stipulati con donne residenti nei territori sopra elencati risulta legittimo accedere
agli incentivi economici di cui
all'art. 59, comma 3, del decreto legislativo n. 276 del 2003, vale a
dire quelli previsti dalla disciplina vigente in materia di contratti di
formazione e lavoro, in misura superiore al 25 per cento, ove ciò sia previsto
in base al settore di appartenenza del datore di lavoro che assume ed
all’ubicazione territoriale del medesimo.
Si ritiene peraltro che, proprio in conformità alla
costante prassi relativa ai CFL, il riferimento
normativo alla residenza della lavoratrice debba essere integrato con quello
relativo allo svolgimento dell’attività lavorativa, con la conseguenza che, ai
fini della fruizione delle agevolazioni contributive in misura superiore al 25
per cento, è necessario che le prestazioni lavorative si svolgano all’interno
dei territori individuati dall’art. 2 più volte citato.
Resta fermo inoltre - per l’accesso ai benefici in misura
superiore al 25%, determinati in base al settore di appartenenza
del datore di lavoro che assume ed all’ubicazione territoriale (allegato 3) -
il rispetto delle condizioni che saranno illustrate al punto 3 della presente
circolare.
In particolare, per quanto riguarda il Lazio -
l’agevolazione contributiva in misura superiore al 25%
può essere concessa solamente ai contratti di inserimento stipulati nelle
province di Latina e Frosinone, nei comuni della
provincia di Rieti già compresi nell’ex circondario di Cittaducale,
e nei comuni della provincia di Roma compresi nella zona della bonifica di
Latina (6).
Restano salve – ovviamente - su tutto l’ambito regionale,
le diverse misure previste per le imprese artigiane o per le imprese
del settore commerciale e turistico con meno di quindici dipendenti -.
Con riferimento alle donne, si fa inoltre presente che “il sottoinquadramento non trova applicazione …, salvo non esista diversa previsione da parte
dei contratti collettivi nazionali o territoriali sottoscritti da associazioni
dei datori di lavoro e dei prestatori di lavoro comparativamente più
rappresentative sul piano nazionale” (7).
Di conseguenza, in mancanza della previsione contrattuale
di cui alla disposizione sopra riportata, a decorrere dal 15 maggio 2005 (8)
non risulta legittimo inserire nel contratto
individuale il sottoinquadramento delle donne rientranti nella definizione
dell’art. 54, c. 1, lett. e), mentre rimangono fermi gli effetti del sottoinquadramento
previsto da contratti individuali stipulati prima della suddetta data.
I datori di
lavoro che avessero applicato il sottoinquadramento a
contratti di inserimento/reinserimento stipulati dal 15 maggio in poi sono
tenuti a versare la maggiore contribuzione dovuta, secondo le modalità
illustrate al punto 7.
2. Durata e misura delle agevolazioni
contributive. Precisazioni.
La circolare del Ministero del Lavoro e delle Politiche
Sociali n. 31/2004, come integrata dalla nota n. 104466/16/239/19 del 27 aprile
2006, prevede che ai contratti di inserimento
legittimamente stipulati con i soggetti di cui all’art. 54, c. 1, lettere b),
c), d),e),f) può applicarsi comunque la riduzione dell’onere contributivo nella
misura del 25 per cento, che non integra l’ipotesi di aiuto ai sensi dell'art.
87 del Trattato CE.
La fruizione dell’agevolazione
nelle diverse misure superiori al 25%, articolate in base al settore di appartenenza
del datore di lavoro che assume ed all’ubicazione territoriale (9), può essere
consentita solo nel rispetto delle ulteriori condizioni, illustrate al
successivo punto 3.
Inoltre, il Ministero ha chiarito che gli incentivi ex
art. 59 del D. Lgs. n.
276/2003 rimangono soggetti all’obbligo di notifica preventiva per le imprese
del settore della costruzione navale e dell'industria carboniera.
Conseguentemente, in detti settori non possono al momento applicarsi le
agevolazioni in misura superiore al 25%.
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha ribadito infine che le agevolazioni contributive ex art.
59, c. 3, del D. Lgs. n.
276/2003 trovano applicazione esclusivamente per la durata dei contratti di inserimento
o reinserimento.
Di conseguenza, considerando anche l’esplicito riferimento
operato dal Ministero al regime di agevolazioni
individuato per relationem
dall’art. 16 del D.L. n. 299/1994 convertito in legge
n. 451/1994, alla nuova tipologia contrattuale in esame non si applica il
beneficio contributivo di cui all’art. 15 della legge n. 196/1997 (agevolazione
per la trasformazione del CFL nei territori del Mezzogiorno).
Ciò è del resto in linea con gli orientamenti comunitari
in materia di aiuti di Stato, atteso che l’art. 9 del
Regolamento (CE) n. 2204/2002 stabilisce che gli aiuti per la conversione di
contratti temporanei o a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato
restano soggetti alla notificazione di cui all'articolo 88 del Trattato CE.
3. Ulteriori condizioni per
l’accesso alle agevolazioni in misura superiore al 25%.
In virtù di quanto disposto dall’art.
59, c. 3, del D. Lgs. n. 276/2003, nel testo modificato dal decreto correttivo, la
fruizione delle agevolazioni contributive nella misura superiore al 25% è
subordinata alle condizioni previste dall’art. 5 del Regolamento (CE) n. 2204/2002:
- l’ammontare del beneficio, con riferimento al singolo rapporto di lavoro,
non deve superare il 50 per cento (elevato al 60 per cento nel caso di assunzione
di soggetti disabili) del costo salariale annuo del lavoratore assunto;
- l’assunzione con contratto di inserimento o reinserimento deve determinare
un incremento netto del numero dei dipendenti dello stabilimento interessato
ovvero, quando l’assunzione non rappresenta un incremento netto del numero
di dipendenti dello stabilimento interessato, il posto o i posti occupati
devono essersi resi vacanti a seguito di dimissioni volontarie, di pensionamento
per raggiunti limiti d’età, di riduzione volontaria dell’orario di lavoro
o di licenziamenti per giusta causa e non a seguito di licenziamenti per riduzione
del personale;
- il contratto deve avere una durata pari ad almeno 12 mesi.
3.1. Intensità lorda dell’aiuto.
La prima delle condizioni sopra esposte prevede che l’intensità
lorda dell’aiuto non deve superare il 50 ovvero il 60 per cento del costo
salariale annuo del lavoratore assunto. Detto costo
salariale include, secondo gli orientamenti comunitari (10), le seguenti componenti
che il datore di lavoro è di fatto tenuto a corrispondere in relazione al
posto di lavoro considerato:
- la retribuzione lorda, vale a dire prima dell'applicazione dell'imposta;
- i contributi previdenziali ed assistenziali obbligatori.
3.2. Incremento netto del numero dei dipendenti.
In relazione a tale condizione, l’incremento occupazionale deve essere realizzato
con riferimento alla media dei lavoratori occupati nei dodici mesi precedenti
l’assunzione.
Al riguardo, si ricorda inoltre che per numero di
dipendenti occorre intendere il numero di unità di lavoro-anno
(ULA), vale a dire il numero di lavoratori occupati a tempo pieno durante un
anno, conteggiando il lavoro a tempo parziale ed il lavoro stagionale come
frazioni di ULA (11).
Si sottolinea, inoltre, che
l’incremento occupazionale va verificato con riferimento alla singola unità operativa
interessata dall’assunzione.
3.3. Durata del contratto pari ad almeno 12 mesi.
La condizione in esame si riferisce, evidentemente, alla
durata minima fissata nel contratto al momento della stipula.
Il Ministero del Lavoro ha infatti
precisato che l'agevolazione non è comunque esclusa nel caso in cui il rapporto
di lavoro venga risolto prima del termine di 12 mesi per giusta causa.
4. Ambito di applicazione
delle agevolazioni contributive. Chiarimenti.
Ad integrazione del punto 7 della circolare n. 51 del 16
marzo 2004 ed in linea con gli orientamenti ministeriali, si evidenzia che
danno titolo ai benefici contributivi i soli contratti di
inserimento/reinserimento stipulati con:
- disoccupati di lunga durata da ventinove fino a trentadue anni;
- lavoratori con più di cinquanta anni di età
che siano privi di un posto di lavoro;
- lavoratori che desiderino riprendere una attività lavorativa e che non abbiano
lavorato per almeno due anni;
- donne residenti in aree geografiche ad elevato tasso di disoccupazione femminile,
di recente individuate con decreto ministeriale (si veda il punto 1);
- persone riconosciute affette, ai sensi della normativa vigente, da un grave
handicap fisico, mentale o psichico.
In merito ai requisiti collegati all’età del lavoratore,
si precisa che l’intervallo “da
ventinove fino a trentadue anni” (art. 54, c. 1, lett. b) deve riferirsi
all’arco temporale che va dal giorno del compimento del ventinovesimo anno al giorno antecedente il compimento del trentatreesimo anno;
analogo criterio deve applicarsi ai soggetti, peraltro esclusi espressamente
dai benefici, di cui all’art. 54, c. 1, lett. a) (12).
Relativamente alle assunzioni di persone disabili, il Ministero ha precisato che la
nozione di grave handicap fisico, mentale o psichico trova riferimento
normativo, oltre che nella legge 5 febbraio 1992, n. 104, e nel decreto del
Presidente del Consiglio dei Ministri del 13 gennaio 2000, anche nelle
disposizioni di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68.
Anche in considerazione di ciò, si sottolinea
quindi che i benefici previsti per i contratti di inserimento sono cumulabili,
entro il limite massimo complessivo del 100% della contribuzione a carico del
datore di lavoro, con l’agevolazione contributiva ex art. 13 della legge n.
68/1999 (13).
Occorre altresì osservare che, benché la norma escluda
genericamente i benefici per i contratti stipulati con soggetti di età compresa tra i 18 e i 29 anni, le agevolazioni devono
ritenersi ammissibili anche per soggetti in tale fascia di età, a condizione
che rientrino in una delle altre categorie soggettive elencate dall’art. 54, c.
1.
Infine, è stato precisato che, nel rispetto comunque delle condizioni generali sopra descritte, dà
titolo alla fruizione delle agevolazioni contributive anche il contratto di
inserimento stipulato con lavoratori extracomunitari.
Per quanto riguarda, invece, l’individuazione dei datori
di lavoro ammessi alla stipula del contratto di inserimento/reinserimento,
il Ministero del lavoro e delle politiche sociali ha di recente confermato -
stante l’elencazione fornita dall’art. 54, c. 2, del D. Lgs.
n. 276/2003 - l’esclusione degli studi professionali,
anche costituiti in forma associata.
Questi ultimi, infatti, non possono rientrare nella
nozione di associazione
professionale di cui al sopra citato art. 54, c. 2, lett. c) (14).
5. Disciplina sanzionatoria.
Appare utile osservare che l’art. 11 del decreto
correttivo n. 251/2004 ha modificato l’art. 55, c. 5, del D. Lgs. n. 276/2003, relativamente ad
aspetti di carattere sanzionatorio.
La nuova disposizione prevede che, in caso di gravi
inadempienze nella realizzazione del progetto individuale di inserimento
di cui sia esclusivamente responsabile il datore di lavoro e che siano tali da
impedire la realizzazione della finalità propria del contratto di inserimento,
il datore di lavoro è tenuto a versare la differenza tra la contribuzione
versata e quella dovuta senza operare alcuna riduzione contributiva, con
riferimento al livello di inquadramento contrattuale che sarebbe stato
raggiunto dal lavoratore al termine del periodo di inserimento, maggiorata del
100 per cento.
E’ inoltre espressamente precisato che la maggiorazione
così stabilita esclude l’applicazione di qualsiasi altra sanzione prevista in
caso di omessa contribuzione.
6. Modalità operative.
6.1 Adempimenti a carico delle Sedi.
Facendo seguito a quanto disposto con il messaggio n.
034105 del 11 ottobre 2005, le Sedi provvederanno, non appena le
procedure saranno aggiornate, a riproporre al
calcolo le note di rettifica contenenti i codici tipo contribuzione E1,
E2, E3, E4. Al riguardo si fa riserva di fornire ulteriori
istruzioni.
6.2 Modalità di compilazione del modello DM10/2.
Per quanto riguarda le modalità operative per la fruizione delle agevolazioni contributive, si rinvia a
quanto previsto dalla circolare n. 51/2004 (punti 9 - 11).
7. Regolarizzazioni dei periodi
pregressi.
I datori di lavoro che abbiano fruito delle agevolazioni
contributive nella misura superiore al 25% senza il rispetto delle condizioni
di cui al precedente punto 3, potranno regolarizzare la propria posizione.
A tal fine, opereranno come segue:
- determineranno l’ammontare complessivo delle somme da restituire;
- riporteranno il relativo importo nel quadro “B-C” del mod. DM10/2, utilizzando il
codice di nuova istituzione “M109”, avente il significato di “rest. agevol. inserimento”.
Nessun dato dovrà essere riportato nelle caselle “numero
dipendenti”, “numero giornate” e “retribuzioni”.
La sopra descritta operazione potrà essere effettuata entro il giorno 16 del terzo mese successivo
all’emanazione della presente circolare, senza l’aggravio di oneri accessori
(15).
I datori di lavoro, infine, che abbiano operato in
difformità di quanto illustrato al punto 1, secondo capoverso (illegittimo
sottoinquadramento delle lavoratrici assunte con contratto di inserimento), potranno regolarizzare tali posizioni
utilizzando la procedura del DM10/V.
8. Istruzioni contabili.
Le somme da restituire da parte dei datori di lavoro che
hanno usufruito indebitamente delle agevolazioni contributive in argomento e dagli stessi esposte nei modd. DM 10/2, secondo le modalità di cui al precedente punto 7.,
devono essere imputate al conto GAW 24/106, di nuova istituzione (v.
allegato n. 4).
Ciò in quanto, come già specificato nel messaggio n.
32961 del 15 ottobre 2004 - con il quale sono state fornite le istruzioni
per la rilevazione contabile delle agevolazioni contributive per le assunzioni
con contratti di inserimento o di reinserimento - gli
oneri che ne derivano sono posti a carico della Gestione degli interventi
assistenziali e di sostegno alle gestioni previdenziali (GIAS) che provvede a
rifondere le gestioni previdenziali interessate del mancato gettito contributivo.
Il Direttore Generale
Crecco
1)
Il decreto citato è stato
pubblicato in G.U. - Serie Generale - n. 235 del 9
ottobre 2003, supplemento ordinario n. 159 ed è entrato in vigore il 24
ottobre 2003.
2)
L’art. 13 del decreto
legislativo in questione, pubblicato sulla G.U. n. 239 dell’11 ottobre 2004, recita
testualmente: “1. All’articolo 59,
comma 3, dopo le parole «lettere b), c), d) e) ed f)»
sono aggiunte le seguenti: «, nel rispetto del regolamento (CE) n. 2204/2002
della Commissione, del 5 dicembre 2002, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale
delle Comunità europee il 13 dicembre 2002»”.
3)
Il decreto-legge è stato pubblicato
in G.U. n. 62 del 16 marzo 2005, mentre la legge di conversione
è in G.U. n. 111 del 14 maggio 2005 - Suppl. Ord. n. 91.
4)
Nota n.104466/16/239/19
del 27 aprile 2006.
5)
Art. 2, lett. f) del Regolamento (CE) n. 2204/2002 della Commissione.
6)
Sono infatti
queste le aree della Regione Lazio rientranti nei territori del Mezzogiorno, ai
sensi della definizione contenuta all’art. 1 del Testo unico delle leggi sugli
interventi nel Mezzogiorno (D.P.R. 6 marzo 1978, n. 218).
7)
Art. 1-bis, c. 1, lett. c), del D.L. 14 marzo 2005, n. 35, introdotto in
sede di conversione in legge ad opera della L. 14 maggio 2005, n. 80. Tale disposizione ha sostituito
l’art. 59, c. 1, del D. Lgs. n.
276/2003.
8)
Giorno di entrata
in vigore della legge 14 maggio 2005, n. 80, pubblicata nella G.U. n. 111 del
14 maggio 2005 – Supplemento ordinario n. 91.
9)
Vedi nota 5.
10) Art. 2, lett. i) del Regolamento (CE)
n. 2204/2002 della Commissione.
11) La definizione è contenuta all’art. 2 del Regolamento (CE) n.
2204/2002 della Commissione; si veda anche la circolare n.
122 del 27 giugno 2000.
12) Il criterio sopra esposto, confermato anche da recenti orientamenti
della Cassazione (sentenza n. 10169/2004), è stato adottato - a fronte di analoga formulazione legislativa (soggetti di età compresa
tra i diciotto anni e i ventinove anni) - dal Ministero del Lavoro e delle
Politiche Sociali nella circolare n. 30 del 15 luglio 2005, in materia di
apprendistato professionalizzante.
13) Si veda il messaggio n.
151 del 17 dicembre 2003 e, per quanto riguarda le modalità
operative con le quali operare il cumulo, il messaggio n.
33491 del 19 ottobre 2004.
14) Nota Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali – Uff. Legislativo – prot. 103738/16/239/2 del 2 febbraio 2006.
15) Delibera n. 5 del Consiglio di amministrazione
dell’Istituto del 26/3/1993, approvata con D.M. 7/10/1993.
ALLEGATO 1
CIRCOLARE
MINISTERO DEL LAVORO N. 31 DEL 21 LUGLIO 2004
(pubblicata in G.U. n. 181 del 4-8-2004)
OGGETTO: Contratti di inserimento lavorativo
1. I contratti con funzione
formativa. Premessa.
L'art. 2 della legge n.30 del 14
febbraio 2003 ha delegato il Governo ad intervenire in materia di riordino dei
contratti a contenuto formativo. Il titolo VI del d.lgs. n. 276 del 2003 contiene la nuova disciplina
del contratto di apprendistato (artt.
da 47 a 53) e la regolamentazione del contratto di
inserimento (artt. da 54 a
59).
In via preliminare occorre precisare che il contratto di apprendistato rimane un contratto spiccatamente caratterizzato
dalla funzione formativa e destinato, anche per questo, ad esaurire l'ambito di
operatività un tempo riservato al contratto di formazione e lavoro. Il
contratto di inserimento, per contro, è un nuovo
contratto nel quale la funzione formativa perde la sua natura caratterizzante a
favore della finalità di garantire la collocazione o la ricollocazione
nel mercato del lavoro di soggetti socialmente più deboli individuati tassativamente
dal legislatore (art. 54, comma 1). In questo senso dispone espressamente
l'art. 55, comma 4, dove si precisa che nel contratto di inserimento
la formazione è solo eventuale.
Restano in ogni caso applicabili,
se più favorevoli, le disposizioni di cui all'articolo 20 della legge 23 luglio
1991, n.223, in materia di contratto di reinserimento
dei lavoratori disoccupati.
2. La struttura del contratto di inserimento e la clausola del termine
Il contratto di inserimento è un
contratto di lavoro a tempo determinato finalizzato all'inserimento o al
reinserimento nel mercato del lavoro di alcune categorie di soggetti.
Presupposto necessario per la stipulazione del contratto di inserimento
è la predisposizione di un progetto individuale mirato alla individuazione di
un percorso di adattamento delle competenze professionali del lavoratore ad un
determinato contesto lavorativo.
Il contratto di inserimento ha
una durata non inferiore a nove mesi e non superiore a diciotto mesi. In caso
di contratto di inserimento stipulato con persone
riconosciute affette da un grave handicap fisico, mentale o psichico la durata
massima del rapporto può essere elevata sino a trentasei mesi.
Nell'ambito di tali limiti minimi e massimi, la durata di
un contratto di inserimento dipende da quanto previsto
nel progetto di inserimento. La durata del rapporto, infatti, deve essere
idonea a consentire il pieno svolgimento del percorso di adattamento
delle competenze professionali e, cioè, deve essere tale da realizzare la
funzione di inserimento tipica di tale contratto.
Il contratto di inserimento può
essere prorogato anche più volte, anche senza necessità di allegare alcuna
specifica motivazione, purché in coerenza con il progetto individuale di
inserimento. La durata massima del contratto prorogato non può tuttavia
eccedere i limiti legali di diciotto o trentasei mesi. Tali limiti legali di
durata possono essere superati solo nel caso in cui il rapporto di inserimento sia stato sospeso per lo svolgimento del
servizio militare o civile o per maternità.
Ove il rapporto di inserimento
duri oltre il termine di scadenza originariamente concordato o successivamente
prorogato, il contratto si trasforma in un contratto di lavoro a tempo indeterminato,
sempre che venga superato il termine di trenta giorni di cui all'art. 5, comma
2, del d. lgs. n. 368/2001.
Se compatibile con il progetto di inserimento
il contratto di inserimento può anche essere a tempo parziale.
In ogni caso il contratto di inserimento
non è rinnovabile tra le stesse parti.
3. I datori di lavoro che
possono stipulare contratti di inserimento
Possono stipulare contratti di inserimento:
enti pubblici economici, imprese e loro consorzi;
gruppi di imprese;
associazioni professionali, socio- culturali, sportive;
fondazioni;
enti di ricerca, pubblici e privati;
organizzazioni e associazioni di categoria.
Quanto ai consorzi od ai gruppi di impresa
il progetto di inserimento può prevedere l'impiego in diverse società del
gruppo o consorziate. In tal caso si potrà dare l'ipotesi di un unico contratto
di lavoro di inserimento con una singola società del
consorzio o del gruppo che, però, potrà "inviare" il lavoratore, ai
fini del progetto di inserimento, presso più società del consorzio o del
gruppo. In tal caso, il limite percentuale previsto dall'art.
54, comma 3, sarà computato esclusivamente in capo alla singola società
che risulta essere la datrice di lavoro.
Per poter stipulare un contratto di inserimento
è necessario che il datore di lavoro abbia mantenuto in servizio almeno il 60
per cento dei lavoratori il cui contratto di inserimento sia venuto a scadere
nei diciotto mesi precedenti.
Ai fini del calcolo della percentuale non si considerano
contratti di inserimento non trasformati:
i contratti risolti dal datore di lavoro nel corso o al termine del
periodo di prova;
i contratti risolti dal datore di lavoro per giusta causa;
i contratti risolti dal lavoratore per dimissioni;
i rapporti che non sono stati trasformati a causa di rifiuto del
lavoratore;
i contratti di inserimento non trasformati in rapporti di lavoro a
tempo indeterminato nella misura pari a quattro contratti.
Di conseguenza, se nei diciotto mesi precedenti sono
scaduti cinque contratti di inserimento e quattro di
essi non sono stati trasformati, di questi quattro contratti non si terrà conto
e sarà sufficiente confermare un solo contratto per poter procedere a nuove
assunzioni con contratto di inserimento (5 contratti scaduti, da cui si
sottraggono i 4 che non si computano: resta un solo contratto ed il 60 per
cento di 1 è pari a 0,60, che va arrotondato ad 1).
In ogni caso non operano limiti nell'ipotesi in cui nei 18
mesi precedenti all'assunzione del lavoratore sia venuto
a scadere un solo contratto di inserimento.
Si considerano invece mantenuti in servizio quei
lavoratori il cui contratto di inserimento sia stato
trasformato in un contratto a tempo indeterminato anche prima della scadenza
del termine.
Trattandosi di istituti
contrattuali diversi, resta inteso che non devono essere presi in considerazione
i contratti di formazione e lavoro cessati e non trasformati nei diciotto mesi
antecedenti la stipulazione del contratto di inserimento.
Non esistono limiti quantitativi di ricorso allo strumento
del contratto di inserimento. Eventuali limiti percentuali
possono essere introdotti dalla contrattazione collettiva (art. 58, comma
secondo).
4. I soggetti che possono essere
assunti con contratti di inserimento
Possono essere assunti con contratto di inserimento:
soggetti di età compresa tra i diciotto e i ventinove anni;
disoccupati di lunga durata da ventinove fino a trentadue;
lavoratori con più di cinquanta anni di età che siano privi di un posto di
lavoro;
lavoratori che desiderino riprendere una attività lavorativa e che non abbiano
lavorato per almeno due anni;
donne di qualsiasi età residenti in una area geografica in cui il tasso di
occupazione femminile, determinato con apposito decreto del Ministero del
lavoro e delle politiche sociali di concerto con il Ministro dell'economia e
delle finanze entro 60 giorni dalla data di entrata in vigore del presente
decreto, sia inferiore almeno del 20 per cento di quello maschile o in cui il
tasso di disoccupazione femminile superi del 10 per cento quello maschile;
persone riconosciute affette, ai sensi della normativa vigente, da un grave
handicap fisico, mentale o psichico.
Si rammenta che ai sensi del d. lgs.
n.297/2002 per disoccupati
"di lunga durata" si intendono coloro i quali, dopo aver perso un
posto di lavoro o aver cessato un'attività di lavoro autonomo, siano alla ricerca
di una nuova occupazione da almeno dodici mesi. Fra tali soggetti rientrano
anche quelli che risultino disoccupati a seguito di
dimissioni.
Quanto invece alla assunzione di
donne con contratti di inserimento questa è subordinata alla definizione,
mediante decreto ministeriale, delle aree geografiche cui il tasso di
occupazione femminile è inferiore almeno del 20 per cento di quello maschile o
in cui il tasso di disoccupazione femminile superi del 10 per cento quello
maschile.
La nozione "persona affetta da grave handicap fisico,
mentale o psichico" trova riferimento normativo nelle disposizioni di cui
alla legge 5 febbraio 1992, n. 104, al D.P.C.M. 13
gennaio 2000 nonché alla legge 12 marzo 1999, n.68.
Va infine precisato che, in presenza
dei requisiti soggettivi richiesti dall'articolo 54, il contratto di inserimento
può essere utilizzato anche per favorire l'accesso al mercato del lavoro di
cittadini comunitari ed extracomunitari.
5. I progetti individuali di inserimento
Finalità del contratto in esame è, come detto, quella di
promuovere l'inserimento o il reinserimento nel mercato del lavoro di alcune categorie di soggetti. Ciò anche indipendentemente
dalla effettuazione di formazione in luogo di lavoro.
Il contratto di inserimento è
tipologia contrattuale di natura subordinata volta a favorire l'integrazione
dei lavoratori alle esigenze aziendali attraverso modalità di adattamento al
contesto lavorativo, nonché ai relativi processi produttivi, realizzate in
esecuzione del progetto individuale di inserimento.
In ultima analisi, il legislatore intende valorizzare, con
questo istituto, l'acquisizione di professionalità
concreta, calibrata in rapporto al fabbisogno del datore di lavoro, nella
prospettiva della futura, eventuale stabilizzazione del contratto.
Coerentemente con tale finalità l'art. 55, comma 4, chiarisce che la formazione
eventualmente effettuata deve essere finalizzata al concreto adeguamento delle
competenze professionali del lavoratore stesso allo specifico contesto lavorativo con o senza la somministrazione di formazione
teorica. Indispensabile è, dunque, la predisposizione di un progetto
individuale di inserimento.
Il progetto individuale di inserimento
deve essere concordato tra lavoratore e datore di lavoro. Il progetto, dunque, verrà concordato dalle parti preventivamente alla
definizione delle condizioni del contratto di lavoro. Affinché datore di lavoro
e lavoratore possano concordare il progetto
individuale di inserimento è necessario che le modalità di definizione di tali
progetti vengano fissate dall'autonomia privata collettiva.
In materia il legislatore rinvia a tutti i livelli di
contrattazione collettiva e, quindi, al livello nazionale, territoriale ed aziendale,
anche all'interno degli enti bilaterali, in funzione dell'adeguamento delle
capacità professionali del lavoratore.
Quanto ai contenuti e alla forma dei progetti individuali di inserimento le parti devono attenersi alle prescrizioni
dell'autonomia privata collettiva applicabile.
In data 11 febbraio 2004 è stato stipulato un Accordo
Interconfederale avente ad oggetto una disciplina di quadro valida nella fase
di prima applicazione e con efficacia limitata al periodo di carenza
della regolamentazione contrattuale che potrà essere definita ai vari livelli
di cui si è detto innanzi.
In caso di gravi inadempienze al progetto di inserimento il datore di lavoro è tenuto a versare la
quota dei contributi agevolati maggiorata del 100 per cento.
Non opera, dunque, la sanzione
della conversione del contratto in un contratto di lavoro a tempo indeterminato.
6. Il contratto di inserimento. Requisiti di forma.
Il contratto di inserimento può
avere ad oggetto qualsiasi attività lavorativa e deve essere stipulato in forma
scritta.
Nel contratto deve essere necessariamente contenuto il
riferimento al progetto individuale di inserimento che
deve essere coerente con il tipo di attività lavorativa oggetto del contratto.
Il progetto individuale di inserimento, ancorché distinto,
è strettamente collegato al contratto integrandone il contenuto inderogabile.
In mancanza di progetto di inserimento o di forma
scritta il contratto è, infatti, nullo e il lavoratore si intende assunto a
tempo indeterminato con decorrenza dalla data di costituzione del rapporto.
Ulteriori specifici contenuti e requisiti di forma sono
individuati dal richiamato Accordo Interconfederale, la cui efficacia si esplicherà fin quando non interverranno intese contrattuali
ai vari livelli.
7. Disciplina del rapporto di
lavoro
Salva diversa previsione di contratti collettivi
nazionali, territoriali o aziendali, ai contratti di inserimento
si applicano, per quanto compatibili, le disposizioni di cui al d.lgs. n. 368 del 2001, compresi i divieti di cui
all'articolo 3. Pertanto, l'autonomia privata collettiva ben potrà disciplinare
il rapporto di inserimento in maniera difforme dalle
disposizioni di cui al d.lgs. n. 368 del 2001.
Non sono compatibili, stante la finalità tipica di inserimento del contratto in questione, i presupposti causali
della stipulazione del contratto a termine. Anche da un punto di vista formale,
dunque, il contratto di inserimento non richiede la
specificazione di esigenze tecniche, organizzative, produttive o sostitutive.
Si applica, invece, ad esso la disciplina prevista
dall'art. 3 del decreto legislativo n. 368/2001 in materia di divieti. Non sono
altresì applicabili, perché specificatamente derogate dalla
disciplina speciale del contratto di inserimento, le disposizioni in tema di
proroga del contratto, di rinnovo del contratto tra le stesse parti e di limitazioni
percentuali.
Ove invece il contratto di inserimento
prosegua oltre la scadenza del termine originariamente fissato è applicabile
l'art. 5, comma primo e secondo, del decreto legislativo n. 368 del 2001.
8. Benefici economici e
normativi
Durante il rapporto di inserimento,
la categoria di inquadramento del lavoratore non potrà essere inferiore, a fini
retributivi, per più di due livelli rispetto alla categoria che, secondo il
contratto collettivo nazionale di lavoro applicato, spetta ai lavoratori
addetti a mansioni che richiedono qualificazioni corrispondenti a quelle al
conseguimento delle quali è preordinato il progetto di
inserimento/reinserimento.
I lavoratori assunti con contratto di inserimento
non si computano nell'organico aziendale ai fini delle disposizioni di legge e
di contratto collettivo. Sono fatte salve diverse previsioni dell'autonomia
privata collettiva.
In attesa della riforma del sistema degli incentivi alla occupazione i
benefici contributivi previsti in materia di contratto di formazione e lavoro
possono essere applicati limitatamente ai contratti di inserimento stipulati
con i seguenti soggetti:
disoccupati di lunga durata da ventinove fino a trentadue anni di età;
lavoratori con più di cinquanta anni di età che siano privi di un posto di
lavoro;
lavoratori che desiderino riprendere una attività lavorativa e che non abbiano
lavorato per almeno due anni;
persone riconosciute affette, ai sensi della normativa vigente, da un grave
handicap fisico, mentale o psichico.
Limitatamente a tali categorie di soggetti, dunque, potrà
continuare a trovare applicazione il regime di agevolazioni
contributive previsto dall'art. 16 del d.l. n. 299 del 1994, convertito in
legge n. 451 del 1994.
L'agevolazione contributiva opererà durante il periodo di inserimento e verrà riconosciuta nei limiti di quanto
disposto dal regolamento comunitario n. 2204 del 2002. Ai rapporti intrattenuti
con le predette categorie di soggetti si applicherà, comunque,
la riduzione dell'onere contributivo nella misura del 25 per cento, che non
pone problemi di compatibilità con la normativa comunitaria sugli aiuti di
stato, perché trattasi di misura di carattere generale ed uniforme che non
integra l'ipotesi di aiuto ai sensi dell'art. 87 del Trattato CE.
Il regolamento comunitario n. 2204 del 2002 prevede
l'immediata operatività di aiuti in favore di soggetti
svantaggiati il cui ammontare, con riferimento al singolo rapporto di lavoro,
non superi il 50 per cento del costo salariale annuo del lavoratore assunto.
Per i disabili la percentuale è aumentata al 60 per
cento.
Fermo restando tale limite quantitativo, l'agevolazione
può essere concessa:
a) quando
determini un incremento netto del numero dei dipendenti dello
stabilimento interessato;
b) quando
non determini un incremento netto del numero dei dipendenti purché i posti
occupati si siano resi vacanti a seguito di dimissioni volontarie, di
pensionamento per raggiunti limiti di età, di riduzione
volontaria dell'orario di lavoro o di licenziamenti per giusta causa e non a
seguito di licenziamenti per riduzione del personale.
In entrambe le ipotesi ai lavoratori deve
essere comunque garantita la continuità dell'impiego per almeno 12 mesi (cfr. art. 5 del regolamento n.
2204/2002). L'agevolazione non è comunque esclusa nel
caso in cui il rapporto di lavoro venga risolto prima del termine di 12 mesi
per giusta causa.
Nel rispetto delle condizioni ora menzionate e tenuto comunque conto dei requisiti soggettivi di cui all'art. 54,
comma primo, gli aiuti possono dunque essere immediatamente concessi alle
seguenti categorie di soggetti svantaggiati:
1)
lavoratori extracomunitari;
2)
disoccupati da oltre due anni che in tale periodo non abbiano seguito corsi di
formazione;
3)
soggetti che vivono da soli con uno o più figli a carico;
4) soggetti con più di 50 anni privi di un posto di
lavoro;
5) soggetti privi di un titolo di studio di livello
secondario superiore o equivalente;
6) disoccupati di lungo periodo, ossia persone senza
lavoro per 12 dei 16 mesi precedenti o per 6 degli 8 mesi precedenti nel caso
di persone di meno di 25 anni;
7)
qualsiasi donna di un'area geografica a livello NUTS 2 nella quale il tasso
medio di disoccupazione superi il 100 per cento della media comunitaria da
almeno due anni civili e nella quale la disoccupazione femminile abbia superato
il 150 per cento del tasso di disoccupazione maschile dell'area
considerata per almeno due dei tre anni precedenti.
9. Lavoratori disabili.
La concessione delle agevolazioni contributive in materia
di contratto di inserimento presuppone dunque che il
soggetto assunto risponda ad uno dei requisiti di cui all'art. 54, comma primo,
lett. da b) ad f), e che, inoltre, risponda ai requisiti di cui al regolamento
n. 2204 del 2002.
Con riferimento alla occupazione
giovanile la combinazione di tali requisiti consente di poter beneficiare di agevolazioni
contributive ai contratti di inserimento stipulati con giovani che desiderino
riprendere un'attività lavorativa, che non abbiano lavorato per almeno due anni
né effettuato nel frattempo corsi di formazione.
Gli incentivi di cui all'articolo 59 del decreto
legislativi n. 276/03 rimangono soggetti all'obbligo di notifica preventiva per
le imprese del settore della costruzione navale e dell'industria carboniera.
Con riferimento alla questione relativa
all'accertamento dello status del lavoratore, affinché il datore di
lavoro possa essere garantito sulla sussistenza delle condizioni che permettono
l'assunzione con il contratto di inserimento nonché il diritto ai benefici
contributivi possono essere qui richiamate le istruzioni impartite dall'INPS, con
circolare n.
117 del 30 giugno 2003.
Firmato
IL MINISTRO
Roberto Maroni
ALLEGATO 2
MINISTERO DEL LAVORO E DELLE
POLITICHE SOCIALI
DECRETO 17 novembre 2005
Contratti di inserimento
lavorativo, ai sensi dell'articolo 54, comma 1, lettera e), del decreto
legislativo 10 settembre 2003, n. 276, per la definizione delle aree
territoriali ove il tasso di occupazione femminile sia inferiore almeno del
venti per cento di quello maschile o in cui il tasso di disoccupazione
femminile superi del dieci per cento quello maschile.
IL MINISTRO DEL LAVORO E DELLE
POLITICHE SOCIALI
di concerto con
IL MINISTRO DELL'ECONOMIA E DELLE
FINANZE
Visti gli articoli 87 e seguenti del Trattato istitutivo
della Comunità europea, e successive modificazioni;
Visto l'art. 3 del regolamento (CE) n. 2204/2002 della
Commissione del 12 dicembre 2002, relativo all'applicazione degli articoli 87 e
88 del Trattato CE agli aiuti di Stato a favore dell'occupazione, secondo il
quale i regimi di aiuti che rispettino tutte le
condizioni di cui al regolamento sono compatibili con il mercato comune ai
sensi dell'art. 87, paragrafo 3, del Trattato e sono esentati dall'obbligo di
notificazione di cui all'art. 88, paragrafo 3, del Trattato;
Visto l'art. 4 del regolamento (CE) n. 2204/2002 che
definisce i limiti generali di intensità degli aiuti
di Stato al di sotto dei quali gli aiuti sono considerati ammissibili;
Visto l'art. 5 del regolamento (CE) n. 2204/2002, che
definisce i limiti di intensità degli aiuti di Stato
per i regimi a favore dell'assunzione di lavoratori svantaggiati e disabili;
Visto l'art. 2, lettera f), del regolamento (CE) n.
2204/2002, che qualifica come lavoratori svantaggiati, tra gli altri,
«qualsiasi donna di un'area geografica al livello NUTS II nella quale il tasso
medio di disoccupazione superi il 100 % della media
comunitaria da almeno due anni civili e nella quale la disoccupazione femminile
abbia superato il 150% del tasso di disoccupazione maschile dell'area
considerata per almeno due dei tre anni civili precedenti»;
Visto l'art. 54, comma 1, lettera e), del decreto
legislativo 10 settembre 2003, n. 276, concernente la definizione da parte del
Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro
dell'economia e delle finanze, delle aree territoriali ove il tasso di occupazione femminile sia inferiore almeno del venti per
cento di quello maschile o in cui il tasso di disoccupazione femminile superi
del dieci per cento quello maschile;
Visto l'art. 59, comma 3, del decreto legislativo n. 276
del 2003, come modificato dall'art. 13 del decreto legislativo 6 ottobre 2004,
n. 251, secondo cui, in attesa della riforma del
sistema degli incentivi alla occupazione, gli incentivi economici previsti
dalla disciplina vigente in materia di contratto di formazione e lavoro trovano
applicazione con esclusivo riferimento ai lavoratori di cui all'art. 54, comma
1, lettere b), c), d), e) ed f) nel rispetto del regolamento (CE) n. 2204/2002;
Considerato che l'Istituto
nazionale di statistica ha pubblicato i dati ufficiali sull'occupazione e
disoccupazione nella pubblicazione «Forze di lavoro»;
Decreta:
Art. 1.
Identificazione
delle aree territoriali di cui all'art. 54, comma 1, lettera e), del decreto
legislativo 10 settembre 2003, n. 276.
1. Le aree territoriali di cui all'art.
54, comma 1, lettera e), del decreto legislativo 10 settembre 2003, n.
276, e successive modificazioni, sono identificate per gli anni 2004, 2005 e
2006 in tutte le regioni e province autonome.
Art. 2.
Aree
territoriali di cui all'art. 2, lettera f), del regolamento (CE) n. 2204/2002
della Commissione del 12 dicembre 2002.
1. Le aree territoriali di cui all'art. 2, lettera f), del
regolamento (CE) n. 2204/2002 della Commissione del 12 dicembre 2002 sono
identificate nelle regioni Lazio, Molise, Campania, Puglia, Basilicata,
Calabria, Sicilia e Sardegna.
Art. 3.
Incentivi
economici connessi alla stipula di contratti di inserimento
lavorativo con lavoratrici residenti nelle aree di cui all'art. 1.
1. Gli incentivi economici di cui all'art.
59, comma 3, del decreto legislativo n. 276 del 2003, si applicano ai
contratti stipulati ai sensi dell'art. 54, comma 1, lettera e), del medesimo decreto
legislativo solo ove le lavoratrici siano residenti nei territori di cui
all'art. 2 del presente decreto.
Roma, 17 novembre 2005
Il Ministro del lavoro
e delle politiche sociali
Maroni
Il Ministro dell'economia
e delle finanze
Tremonti
ALLEGATO N. 3
Tabella donne nazionale
|
Natura del datore di lavoro |
Ubicazione territoriale |
Misura della riduzione contributiva a favore del datore di lavoro |
|
Datori
di lavoro non aventi natura di impresa |
Molise, Campania, Puglia,
Basilicata, Calabria, Sicilia Sardegna |
50% |
|
Altre
regioni escluso Lazio |
25% |
|
|
|
||
|
Imprese
non artigiane |
Molise, Campania, Puglia,
Basilicata, Calabria, Sicilia Sardegna |
Contribuzione
in misura fissa come per gli apprendisti |
|
Altre
regioni escluso Lazio |
25% |
|
|
|
||
|
Imprese
del settore Commerciale
e Turistico con meno di 15 dipendenti |
Molise, Campania, Puglia,
Basilicata, Calabria, Sicilia Sardegna |
Contribuzione
in misura fissa come per gli apprendisti |
|
Altre regioni escluso Lazio |
25% |
|
|
|
||
|
Imprese artigiane |
Molise, Campania, Puglia, Basilicata, Calabria, Sicilia Sardegna |
Contribuzione in misura fissa come per gli apprendisti |
|
Altre regioni escluso Lazio |
25% |
|
Tabella donne LAZIO
|
Natura del datore di lavoro |
Ubicazione territoriale |
Misura della riduzione contributiva a favore del datore di lavoro |
|
Datori
di lavoro non aventi natura di impresa |
Latina, Frosinone , Rieti ex circondario di Cittaducale,
e comuni della provincia di Roma compresi nella zona della bonifica di Latina |
50% |
|
Altre
zone del Lazio |
25% |
|
|
|
||
|
Imprese
non artigiane |
Latina, Frosinone , Rieti ex circondario di Cittaducale,
e comuni della provincia di Roma compresi nella zona della bonifica di Latina |
Contribuzione
in misura fissa come per gli apprendisti |
|
Altre
zone del Lazio |
25% |
|
|
|
||
|
Imprese
del settore Commerciale e Turistico con meno di 15 dipendenti |
Latina, Frosinone , Rieti ex circondario di Cittaducale,
e comuni della provincia di Roma compresi nella zona della bonifica di Latina |
Contribuzione
in misura fissa come per gli apprendisti |
|
Altre
zone del Lazio |
40% |
|
|
|
||
|
Imprese artigiane |
Tutto
il Lazio |
Contribuzione in misura fissa come per gli apprendisti |
ALLEGATO N. 4
VARIAZIONI AL PIANO DEI CONTI
|
Tipo variazione |
I |
|
|
|
|
Codice conto |
GAW 24/106 |
|
|
|
|
Denominazione
completa |
Entrate varie –
Recuperi e reintroiti delle agevolazioni
contributive derivanti dalle assunzioni con contratti di inserimento
e di reinserimento |
|
|
|
|
Denominazione
abbreviata |
E.V.-RECUP.AGEVOL.CTR/VE CONTRATTI INSER.E
REINS. |