Circolare n.217/2010

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Roma, 29 novembre 2010

Circolare n.217/2010

Oggetto: Lavoro – Collegato lavoro - Legge 4.11.2010, n. 183, su S.O. alla G.U. n. 262 del 9.11.2010 – Circolari Min. Lavoro del 25.11.2010 e del 12.11.2010.

Al termine di un tormentato iter parlamentare, durato circa due anni e caratterizzato anche dall’intervento del Capo dello Stato, è stato approvato il collegato lavoro alla finanziaria 2009. La nuova legge, composta da ben 50 articoli, introduce numerose novità su diverse materie (tra cui processo del lavoro, orario di lavoro, licenziamenti, contratti a termine e lotta al sommerso) e riapre i termini per l’attuazione di una serie di deleghe al Governo (in particolare su ammortizzatori sociali, apprendistato e lavori usuranti).

Si evidenziano di seguito le principali disposizioni della legge n. 183 con riserva di successivi approfondimenti.

Lotta al lavoro sommerso (art. 4) – E’ stato parzialmente modificato il regime sanzionatorio per il lavoro irregolare (legge n. 73/2002). In particolare, al fine di adeguare le sanzioni alle attuali disposizioni di legge sulla materia, è stata aggiornata la nozione di lavoro irregolare che viene ora individuato nella mancata comunicazione di assunzione di lavoratori subordinati al Centro per l’impiego. A tale violazione si applica la cosiddetta maxisanzione il cui importo (invariato rispetto al passato) è compreso tra 1.500 e 12.000 euro per ciascun lavoratore irregolare con maggiorazione di 150 euro per ogni giorno di lavoro a nero effettuato.

Al fine di incentivare la regolarizzazione dei rapporti di lavoro è stata prevista una riduzione della maxisanzione per i datori di lavoro che spontaneamente regolarizzino le assunzioni in nero (in questo caso l’importo della maxisanzione va da 1.000 a 8.000 euro con maggiorazione di 30 euro per ogni giorno di lavoro irregolare).

Inoltre la maxisanzione è stata limitata ai soli rapporti di lavoro subordinato e non è più applicabile ai rapporti di lavoro autonomo e parasubordinato (ad esempio contratti a progetto e collaborazioni occasionali) per i quali continuerà ad applicarsi la vecchia sanzione prevista dalla legge Biagi (da 100 a 500 euro).

Sono state infine modificate anche le sanzioni in caso di evasione dei contributi previdenziali riferiti a ciascun lavoratore irregolare; da un lato sono stati maggiorati del 50% i relativi importi, dall’altro lato è stato eliminato il meccanismo per cui la sanzione non poteva comunque essere inferiore a 3.000 euro.

Sulle nuove disposizioni in materia di lavoro sommerso è intervenuto il Ministero del Lavoro con apposita circolare illustrativa del 12 novembre scorso.

Orario di lavoro (art. 7) – E’ stato alleggerito il regime sanzionatorio previsto dal d.lgvo n. 66/2003 per le violazioni in materia di riposi (settimanali e giornalieri) e ferie. In particolare, sono stati modificati i criteri di calcolo delle sanzioni le quali non saranno più misurate su ciascun lavoratore ma saranno graduate in base al numero di lavoratori coinvolti o al periodo di riferimento della violazione. Le nuove sanzioni vanno da un minimo di 100 ad un massimo di 5.000 euro.

Certificazione dei contratti di lavoro (art. 30, comma 2) – Come è noto, l’istituto della certificazione, introdotto dalla legge Biagi (d.lgvo n. 276/2003) per cercare di ridurre il contenzioso sulla qualificazione (autonoma o subordinata) dei contratti di lavoro, attribuisce ad una serie di soggetti (direzioni provinciali del lavoro, università e enti bilaterali) la competenza di accertare la natura del rapporto. Sino ad oggi la certificazione ha avuto un’applicazione limitata, stante anche la forte opposizione manifestata in particolare dalla CGIL secondo la quale la certificazione snaturerebbe la funzione di tutela e di rappresentanza del sindacato. Al fine di rilanciare l’istituto la norma in esame ha precisato che la certificazione può essere applicata a tutti i contratti di lavoro ed inoltre ha rafforzato l’efficacia del provvedimento di certificazione che può essere impugnato innanzi al giudice del lavoro solo in caso di erronea qualificazione del contratto, di vizi del consenso o di difformità tra il programma negoziale certificato e la sua successiva attuazione.

Conciliazione e arbitrato (art. 31) – Nelle controversie individuali di lavoro torna ad essere facoltativo anziché obbligatorio il tentativo di conciliazione (in sede amministrativa o sindacale) ad iniziativa di una delle due parti (datore di lavoro o lavoratore) prima del ricorso alla via giudiziaria. Fanno eccezione solamente le controversie contro le certificazioni dei contratti di lavoro per le quali il tentativo di conciliazione continua ad essere obbligatorio pena l’impossibilità di proseguire l’azione sul piano legale. Come è noto, il passaggio dal regime facoltativo a quello obbligatorio era avvenuto ad opera del d.lgvo n. 80/1998 ma non ha prodotto nel corso degli anni l’effetto sperato di ridurre la quantità di contenzioso pendente davanti alla magistratura del lavoro.

La norma in esame riconosce inoltre maggiore spazio all’arbitrato attraverso cui le parti, anziché trovare un accordo consensuale come nella conciliazione, possono decidere di affidare ad un apposito collegio la definizione della controversia individuale; attualmente il ricorso alle procedure arbitrali non è particolarmente diffuso pur se previsto da diversi contratti collettivi (in particolare per i dirigenti come nel caso del CCNL dirigenti trasporti).

Sempre in tema di arbitrato si segnala la disposizione più discussa del provvedimento, sulla quale si erano principalmente focalizzati i rilievi del Presidente della Repubblica al momento del rinvio alle Camere, relativa alla cosiddetta clausola compromissoria cioè alla possibilità per datore di lavoro e lavoratore di pattuire una clausola che rinvii ad arbitri la definizione delle eventuali controversie che dovessero insorgere nel corso del rapporto di lavoro. La disciplina finale della legge in esame tiene conto del lungo dibattito parlamentare precisando che per essere efficace la clausola compromissoria:

· non può riguardare controversie relative alla risoluzione del rapporto di lavoro;

· deve essere prevista da accordi interconfederali o da contratti collettivi nazionali (in assenza di intese entro 12 mesi interverrà direttamente il Ministro del Lavoro);

· deve essere certificata dagli appositi organismi previsti dall’art. 76 della legge Biagi (d.lgvo n. 276/2003);

· può essere pattuita solo una volta concluso il periodo di prova e non al momento dell’assunzione.

Con la circolare del 25 novembre scorso il Ministero del Lavoro ha fornito le prime istruzioni operative sulle novità in materia di conciliazione.

Licenziamenti (art. 32) – E’ stata parzialmente modificata la disciplina sulle impugnazioni dei licenziamenti individuali (legge n. 604/1966). In particolare all’originario termine di impugnazione di 60 giorni è stato aggiunto un ulteriore termine di 270 giorni entro cui il lavoratore deve depositare il ricorso in tribunale o richiedere il tentativo di conciliazione o l’arbitrato, pena la decadenza dell’impugnazione (in precedenza non era previsto alcun termine ma si applicava la prescrizione ordinaria di 5 anni). Un’ulteriore novità consiste nell’ampliamento del campo di applicazione dei suddetti termini a tutte le ipotesi di licenziamento (compresi, tra gli altri, quelli intervenuti nei contratti a termine e nei contratti a progetto).

Contratti a termine (art. 32, comma 5) – E’ stato posto un tetto all’indennità spettante al lavoratore in caso di conversione a tempo indeterminato del contratto a termine perché ritenuto illegittimo. L’indennità va da 2,5 a 12 mensilità mentre in precedenza comprendeva tutte le retribuzioni comprese tra la scadenza del contratto a termine e la sua conversione.

Attività ispettiva (art. 33) – Come è noto, in base all’istituto della diffida (d.lgvo n. 124/2004), qualora siano state riscontrate inosservanze di disposizioni di legge o contrattuali in materia di lavoro, il personale ispettivo può diffidare il datore di lavoro a regolarizzare la violazione e, in caso di ottemperanza, applicare una sanzione ridotta. La norma in esame ha fissato i termini entro i quali va sanata l’irregolarità (30 giorni dalla notifica della diffida) e va pagata la sanzione in misura ridotta (15 giorni dalla regolarizzazione della violazione).

Contratti a progetto (art. 39) – Sono state estese ai contratti a progetto le sanzioni penali previste dalla legge n. 638/83 per i rapporti di lavoro subordinato. Di conseguenza il mancato versamento da parte dei committenti dei contributi previdenziali e assistenziali per i lavoratori a progetto sarà punito con la reclusione fino a tre anni e la multa fino a 1.032 euro, a meno che la violazione non venga regolarizzata entro tre mesi dalla contestazione o dalla notifica di accertamento della violazione.

Deleghe al Governo (artt. 1, 23 e 46) – Sono stati riaperti i termini (scaduti nel 2009) per attuare una serie di deleghe previste dalla legge n. 247/2007 in materia di ammortizzatori sociali, servizi per l’impiego, incentivi all’occupazione, apprendistato, occupazione femminile, lavori usuranti, congedi e permessi.

In particolare, entro due anni il Governo dovrà riformare gli ammortizzatori sociali prevedendo, tra l’altro, la progressiva estensione e armonizzazione della cassa integrazione ordinaria e straordinaria e la valorizzazione del ruolo degli enti bilaterali.

Apprendistato per l’espletamento del diritto-dovere di istruzione (art. 48, comma 8) – E’ stato ridotto a 15 anni (in precedenza 16) il limite di età per poter assumere lavoratori con contratto di apprendistato per l’espletamento del diritto-dovere di istruzione (d.lgvo 276/2003). Si rammenta che tale contratto è diretto al conseguimento di un titolo di studio e, a differenza del più diffuso contratto di apprendistato professionalizzante (rivolto ai lavoratori di età compresa tra i 18 e i 29 anni), non è ancora operativo in quanto mancano le disposizioni attuative del Ministero del Lavoro e delle regioni.

Collaborazioni (art. 50) – Come è noto, la finanziaria 2007 (legge n. 296/2006) aveva previsto la possibilità per i datori di lavoro di regolarizzare entro il 30 settembre 2008 i contratti di collaborazione ritenuti illegittimi trasformandoli in rapporti di lavoro subordinato mediante la stipulazione di appositi accordi sindacali. Nel caso in cui la controversia con il lavoratore sia ancora in corso, il datore di lavoro può ora chiudere la questione proponendo nuovamente la conversione del contratto di collaborazione e riconoscendo al lavoratore un’indennità che va da 2,5 a 6 mensilità di retribuzione.

Fabio Marrocco	Per riferimenti confronta circ.ri conf.li nn. 100/2008, 11/2008 e 9/2005
Responsabile di Area	Allegati tre
	Lc/lc
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S.O. alla G.U. n. 262 del 9.11.2010 (fonte Guritel)

LEGGE 4 novembre 2010, n. 183

Deleghe al Governo in materia di lavori usuranti, di riorganizzazione

di enti, di congedi, aspettative e permessi, di ammortizzatori

sociali, di servizi per l'impiego, di incentivi all'occupazione, di

apprendistato, di occupazione femminile, nonche' misure contro il

lavoro sommerso e disposizioni in tema di lavoro pubblico e di

controversie di lavoro.

La Camera dei deputati ed il Senato della Repubblica hanno

approvato;

IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA

Promulga

la seguente legge:

Art. 1.

(Delega al Governo per la revisione della

disciplina in tema di lavori usuranti)

1. Il Governo e' delegato ad adottare, entro tre mesi dalla data di

entrata in vigore della presente legge, uno o piu' decreti

legislativi di riassetto normativo, al fine di concedere ai

lavoratori dipendenti impegnati in particolari lavori o attivita' e

che maturano i requisiti per l'accesso al pensionamento a decorrere

dal 1° gennaio 2008 la possibilita' di conseguire, su domanda, il

diritto al pensionamento anticipato con requisiti inferiori a quelli

previsti per la generalita' dei lavoratori dipendenti, secondo i

principi e criteri direttivi di cui all'articolo comma 3, lettere da

a) a f), della legge 24 dicembre 2007, n. 247.

Restano ferme le modalita' procedurali per l'emanazione dei predetti

decreti legislativi indicate nei commi 90 e 91 e le norme di

copertura finanziaria di cui al comma 92 del citato articolo 1 della

legge 24 dicembre 2007, n. 247.

2. I decreti legislativi di cui al comma 1 recano, ai sensi

dell'articolo 17, comma 12, della legge 31 dicembre 2009, n. 196, una

clausola di salvaguardia, volta a prevedere che, qualora nell'ambito

della funzione di accertamento del diritto al beneficio emergano

scostamenti tra gli oneri derivanti dalle domande accolte e la

copertura finanziaria prevista, trovi applicazione un criterio di

priorita', in ragione della maturazione dei requisiti agevolati, e, a

parita' degli stessi, della data di presentazione della domanda,

nella decorrenza dei trattamenti pensionistici.

*** OMISSIS ***

Art. 4.

(Misure contro il lavoro sommerso)

1. All'articolo 3 del decreto-legge 22 febbraio 2002, n. 12,

convertito, con modificazioni, dalla legge 23 aprile 2002, n. 73, e

successive modificazioni, sono apportate le seguenti modificazioni:

a) il comma 3 e' sostituito dal seguente:

«3. Ferma restando l'applicazione delle sanzioni gia' previste

dalla normativa in vigore, in caso di impiego di lavoratori

subordinati senza preventiva comunicazione di instaurazione del

rapporto di lavoro da parte del datore di lavoro privato, con la sola

esclusione del datore di lavoro domestico, si applica altresi' la

sanzione amministrativa da euro 1.500 a euro 12.000 per ciascun

lavoratore irregolare, maggiorata di euro 150 per ciascuna giornata

di lavoro effettivo. L'importo della sanzione e' da euro 1.000 a euro

8.000 per ciascun lavoratore irregolare, maggiorato di euro 30 per

ciascuna giornata di lavoro irregolare, nel caso in cui il lavoratore

risulti regolarmente occupato per un periodo lavorativo successivo.

L'importo delle sanzioni civili connesse all'evasione dei contributi

e dei premi riferiti a ciascun lavoratore irregolare di cui ai

periodi precedenti e' aumentato del 50 per cento»;

b) il comma 4 e' sostituito dal seguente:

«4. Le sanzioni di cui al comma 3 non trovano applicazione

qualora, dagli adempimenti di carattere contributivo precedentemente

assolti, si evidenzi comunque la volonta' di non occultare il

rapporto, anche se trattasi di differente qualificazione»;

c) il comma 5 e' sostituito dal seguente:

«5. All'irrogazione delle sanzioni amministrative di cui al comma

3 provvedono gli organi di vigilanza che effettuano accertamenti in

materia di lavoro, fisco e previdenza. Autorita' competente a

ricevere il rapporto ai sensi dell'articolo 17 della legge 24

novembre 1981, n. 689, e' la Direzione provinciale del lavoro

territorialmente competente».

2. Al comma 2 dell'articolo 9-bis del decreto-legge 1° ottobre 1996,

n. 510, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 novembre 1996,

n. 608, dopo il secondo periodo e' inserito il seguente: «Nel settore

turistico il datore di lavoro che non sia in possesso di uno o piu'

dati anagrafici inerenti al lavoratore puo' integrare la

comunicazione entro il terzo giorno successivo a quello

dell'instaurazione del rapporto di lavoro, purche' dalla

comunicazione preventiva risultino in maniera inequivocabile la

tipologia contrattuale e l'identificazione del prestatore di lavoro».

3. Al comma 7-bis dell'articolo 36-bis del decreto-legge 4 luglio

2006, n. 223, convertito, con modificazioni, dalla legge 4 agosto

2006, n. 248, introdotto dall'articolo 1, comma 54, della legge 24

dicembre 2007,n. 247, la parola: «constatate» e' sostituita dalla

seguente: «commesse».

*** OMISSIS ***

Art. 7.

(Modifiche alla disciplina sull'orario di lavoro)

1. All'articolo 18-bis del decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66,

come da ultimo modificato dall'articolo 41 del decreto-legge 25

giugno 2008, n. 112, convertito, con modificazioni, dalla legge 6

agosto 2008, n. 133, sono apportate le seguenti modificazioni:

a) il comma 3 e' sostituito dal seguente:

«3. In caso di violazione delle disposizioni previste

dall'articolo 4, comma 2, e dall'articolo 9, comma 1, si applica la

sanzione amministrativa pecuniaria da 100 a 750 euro. Se la

violazione si riferisce a piu' di cinque lavoratori ovvero si e'

verificata in almeno tre periodi di riferimento di cui all'articolo

4, commi 3 o 4, la sanzione amministrativa e' da 400 a 1.500 euro. Se

la violazione si riferisce a piu' di dieci lavoratori ovvero si e'

verificata in almeno cinque periodi di riferimento di cui

all'articolo 4, commi 3 o 4, la sanzione amministrativa e' da 1.000 a

5.000 euro e non e' ammesso il pagamento della sanzione in misura

ridotta. In caso di violazione delle disposizioni previste

dall'articolo 10, comma 1, si applica la sanzione amministrativa

pecuniaria da 100 a 600 euro. Se la violazione si riferisce a piu' di

cinque lavoratori ovvero si e' verificata in almeno due anni, la

sanzione amministrativa e' da 400 a 1.500 euro. Se la violazione si

riferisce a piu' di dieci lavoratori ovvero si e' verificata in

almeno quattro anni, la sanzione amministrativa e' da 800 a 4.500

euro e non e' ammesso il pagamento della sanzione in misura ridotta»;

b) il comma 4 e' sostituito dal seguente:

«4. In caso di violazione delle disposizioni previste

dall'articolo 7, comma 1, si applica la sanzione amministrativa

pecuniaria da 50 a 150 euro. Se la violazione si riferisce a piu' di

cinque lavoratori ovvero si e' verificata in almeno tre periodi di

ventiquattro ore, la sanzione amministrativa e' da 300 a 1.000 euro.

Se la violazione si riferisce a piu' di dieci lavoratori ovvero si e'

verificata in almeno cinque periodi di ventiquattro ore, la sanzione

amministrativa e' da 900 a 1.500 euro e non e' ammesso il pagamento

della sanzione in misura ridotta».

2. All'articolo 11 del decreto legislativo 27 luglio 1999, n. 271, il

comma 7 e' sostituito dal seguente:

«7. Le disposizioni di cui ai commi 2 e 3 possono essere derogate

mediante contratti collettivi stipulati a livello nazionale con le

organizzazioni sindacali comparativamente piu' rappresentative. In

assenza di specifiche disposizioni nei contratti collettivi

nazionali, le deroghe possono essere stabilite nei contratti

territoriali o aziendali stipulati con le organizzazioni sindacali

comparativamente piu' rappresentative sul piano nazionale o

territoriale. Il ricorso alle deroghe deve consentire la fruizione di

periodi di riposo piu' frequenti o piu' lunghi o la concessione di

riposi compensativi per i lavoratori marittimi che operano a bordo di

navi impiegate in viaggi di breve durata o adibite a servizi

portuali».

*** OMISSIS ***

                               Art. 23

         (Delega al Governo per il riordino della normativa

           in materia di congedi, aspettative e permessi)

1. Il Governo e' delegato ad adottare, entro sei mesi dalla  data  di

entrata  in  vigore  della  presente  legge,  uno  o   piu'   decreti

legislativi  finalizzati  al  riordino  della  normativa  vigente  in

materia di congedi,  aspettative  e  permessi,  comunque  denominati,

fruibili dai lavoratori dipendenti di datori  di  lavoro  pubblici  o

privati, in base ai seguenti principi e criteri direttivi:

    a)  coordinamento  formale  e   sostanziale   del   testo   delle

disposizioni vigenti in materia, apportando le  modifiche  necessarie

per garantire la  coerenza  giuridica,  logica  e  sistematica  della

normativa e per adeguare, aggiornare  e  semplificare  il  linguaggio

normativo;

    b)  indicazione  esplicita  delle  norme  abrogate,  fatta  salva

l'applicazione dell'articolo 15 delle  disposizioni  sulla  legge  in

generale premesse al codice civile;

    c) riordino delle tipologie di permessi, tenuto  conto  del  loro

contenuto e della loro diretta correlazione  a  posizioni  giuridiche

costituzionalmente tutelate;

    d) ridefinizione dei presupposti  oggettivi  e  precisazione  dei

requisiti soggettivi, nonche' razionalizzazione e semplificazione dei

criteri e  delle  modalita'  per  la  fruizione  dei  congedi,  delle

aspettative e dei permessi di cui al presente articolo,  al  fine  di

garantire l'applicazione certa ed uniforme della relativa disciplina;

    e)  razionalizzazione  e   semplificazione   dei   documenti   da

presentare, con particolareriferimento alle persone con  handicap  in

situazione di gravita' ai sensi dell'articolo 3, comma 3, della legge

5  febbraio  1992,  n.  104,  o  affette   da   patologie   di   tipo

neuro-degenerativo o oncologico.

2. I decreti legislativi di cui al comma 1 sono adottati su  proposta

del Ministro per la pubblica amministrazione e  l'innovazione  e  del

Ministro del lavoro e delle politiche sociali,  di  concerto  con  il

Ministro dell'economia e delle finanze, sentite le  associazioni  dei

datori   e   dei   prestatori   di   lavoro   comparativamente   piu'

rappresentative sul piano nazionale e previo parere della  Conferenza

unificata di cui all'articolo 8 del  decreto  legislativo  28  agosto

1997, n. 281, e successive modificazioni, che si esprime entro trenta

giorni dalla data di trasmissione dei relativi schemi;  decorso  tale

termine, il Governo puo'  comunque  procedere.  Successivamente,  gli

schemi sono trasmessi alle Camere per l'acquisizione del parere delle

competenti Commissioni parlamentari, che si esprimono entro  quaranta

giorni dall'assegnazione; decorso tale termine, i decreti legislativi

possono essere comunque emanati. Qualora il termine per l'espressione

del parere parlamentare di cui al presente  comma  scada  nei  trenta

giorni che precedono la  scadenza  del  termine  per  l'adozione  dei

decreti legislativi di cui al comma quest'ultimo e' prorogato di  due

mesi.

3. L'adozione dei decreti legislativi attuativi della delega  di  cui

al presente articolo non deve comportare nuovi  o  maggiori  oneri  a

carico della finanza pubblica.

*** OMISSIS ***

Art. 30.

(Clausole generali e certificazione del contratto di lavoro)

1. In tutti i casi nei quali le disposizioni di legge nelle materie

di cui all'articolo 409 del codice di procedura civile e all'articolo

63, comma 1, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165,

contengano clausole generali, ivi comprese le norme in tema di

instaurazione di un rapporto di lavoro, esercizio dei poteri

datoriali, trasferimento di azienda e recesso, il controllo

giudiziale e' limitato esclusivamente, in conformita' ai principi

generali dell'ordinamento, all'accertamento del presupposto di

legittimita' e non puo' essere esteso al sindacato di merito sulle

valutazioni tecniche, organizzative e produttive che competono al

datore di lavoro o al committente.

2. Nella qualificazione del contratto di lavoro e

nell'interpretazione delle relative clausole il giudice non puo'

discostarsi dalle valutazioni delle parti, espresse in sede di

certificazione dei contratti di lavoro di cui al titolo VIII del

decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e successive

modificazioni, salvo il caso di erronea qualificazione del contratto,

di vizi del consenso o di difformita' tra il programma negoziale

certificato e la sua successiva attuazione.

3. Nel valutare le motivazioni poste a base del licenziamento, il

giudice tiene conto delle tipizzazioni di giusta causa e di

giustificato motivo presenti nei contratti collettivi di lavoro

stipulati dai sindacati comparativamente piu' rappresentativi ovvero

nei contratti individuali di lavoro ove stipulati con l'assistenza e

la consulenza delle commissioni di certificazione di cui al titolo

VIII del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e successive

modificazioni. Nel definire le conseguenze da riconnettere al

licenziamento ai sensi dell'articolo 8 della legge 15 luglio 1966, n.

604, e successive modificazioni, il giudice tiene egualmente conto di

elementi e di parametri fissati dai predetti contratti e comunque

considera le dimensioni e le condizioni dell'attivita' esercitata dal

datore di lavoro, la situazione del mercato del lavoro locale, l'

anzianita' e le condizioni del lavoratore, nonche' il comportamento

delle parti anche prima del licenziamento.

4. L'articolo 75 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e

successive modificazioni, e' sostituito dal seguente:

«Art. 75. - (Finalita'). - 1. Al fine di ridurre il contenzioso in

materia di lavoro, le parti possono ottenere la certificazione dei

contratti in cui sia dedotta, direttamente o indirettamente, una

prestazione di lavoro secondo la procedura volontaria stabilita nel

presente titolo».

5. All'articolo 76, comma 1, lettera c-ter), del decreto legislativo

10 settembre 2003, n. 276, sono aggiunte, in fine, le seguenti

parole: «e comunque unicamente nell'ambito di intese definite tra il

Ministero del lavoro e delle politiche sociali e il Consiglio

nazionale dei consulenti del lavoro, con l'attribuzione a

quest'ultimo delle funzioni di coordinamento e vigilanza per gli

aspetti organizzativi».

6. Dall'attuazione del presente articolo non devono derivare nuovi o

maggiori oneri a carico della finanza pubblica. Gli adempimenti

previsti dal presente articolo sono svolti nell'ambito delle risorse

umane, stramentali e finanziarie disponibili a legislazione vigente.

Art. 31.

(Conciliazione e arbitrato)

1. L'articolo 410 del codice di procedura civile e' sostituito dal

seguente:

«Art. 410. - (Tentativo di conciliazione). - Chi intende propone in

giudizio una domanda relativa ai rapporti previsti dall'articolo 409

puo' promuovere, anche tramite l'associazione sindacale alla quale

aderisce o conferisce mandato, un previo tentativo di conciliazione

presso la commissione di conciliazione individuata secondo i criteri

di cui all'articolo 413.

La comunicazione della richiesta di espletamento del tentativo di

conciliazione interrompe la prescrizione e sospende, per la durata

del tentativo di conciliazione e per i venti giorni successivi alla

sua conclusione, il decorso di ogni termine di decadenza.

Le commissioni di conciliazione sono istituite presso la Direzione

provinciale del lavoro. La commissione e' composta dal direttore

dell'ufficio stesso o da un suo delegato o da un magistrato collocato

a riposo, in qualita' di presidente, da quattro rappresentanti

effettivi e da quattro supplenti dei datori di lavoro e da quattro

rappresentanti effettivi e da quattro supplenti dei lavoratori,

designati dalle rispettive organizzazioni sindacali maggiormente

rappresentative a livello territoriale.

Le commissioni, quando se ne ravvisi la necessita', affidano il

tentativo di conciliazione a proprie sottocommissioni, presiedute dal

direttore della Direzione provinciale del lavoro o da un suo

delegato, che rispecchino la composizione prevista dal terzo comma.

In ogni caso per la validita' della riunione e' necessaria la

presenza del presidente e di almeno un rappresentante dei datori di

lavoro e almeno un rappresentante dei lavoratori.

La richiesta del tentativo di conciliazione, sottoscritta

dall'istante, e' consegnata o spedita mediante raccomandata con

avviso di ricevimento. Copia della richiesta del tentativo di

conciliazione deve essere consegnata o spedita con raccomandata con

ricevuta di ritorno a cura della stessa parte istante alla

controparte.

La richiesta deve precisare:

1) nome, cognome e residenza dell'istante e del convenuto; se

l'istante o il convenuto sono una persona giuridica, un'associazione

non riconosciuta o un comitato, l'istanza deve indicare la

denominazione o la ditta nonche' la sede;

2) il luogo dove e' sorto il rapporto ovvero dove si trova

l'azienda o sua dipendenza alla quale e' addetto il lavoratore o

presso la quale egli prestava la sua opera al momento della fine del

rapporto;

3) il luogo dove devono essere fatte alla parte istante le

comunicazioni inerenti alla procedura;

4) l'esposizione dei fatti e delle ragioni posti a fondamento

della pretesa.

Se la controparte intende accettare la procedura di conciliazione,

deposita presso la commissione di conciliazione, entro venti giorni

dal ricevimento della copia della richiesta, una memoria contenente

le difese e le eccezioni in fatto e in diritto, nonche' le eventuali

domande in via riconvenzionale. Ove cio' non avvenga, ciascuna delle

parti e' libera di adire l'autorita' giudiziaria. Entro i dieci

giorni successivi al deposito, la commissione fissa la comparizione

delle parti per il tentativo di conciliazione, che deve essere tenuto

entro i successivi trenta giorni. Dinanzi alla commissione il

lavoratore puo' farsi assistere anche da un'organizzazione cui

aderisce o conferisce mandato.

La conciliazione della lite da parte di chi rappresenta la pubblica

amministrazione, anche in sede giudiziale ai sensi dell'articolo 420,

commi primo, secondo e terzo, non puo' dar luogo a responsabilita',

salvi i casi di dolo e colpa grave».

2. Il tentativo di conciliazione di cui all'articolo 80, comma 4, del

decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e' obbligatorio.

3. L'articolo 411 del codice di procedura civile e' sostituito dal

seguente:

«Art. 411. - (Processo verbale di conciliazione). - Se la

conciliazione esperita ai sensi dell'articolo 410 riesce, anche

limitatamente ad una parte della domanda, viene redatto separato

processo verbale sottoscritto dalle parti e dai componenti della

commissione di conciliazione. Il giudice, su istanza della parte

interessata, lo dichiara esecutivo con decreto.

Se non si raggiunge l'accordo tra le parti, la commissione di

conciliazione deve formulare una proposta per la bonaria definizione

della controversia. Se la proposta non e' accettata, i termini di

essa sono riassunti nel verbale con indicazione delle valutazioni

espresse dalle parti. Delle risultanze della proposta formulata dalla

commissione e non accettata senza adeguata motivazione il giudice

tiene conto in sede di giudizio.

Ove il tentativo di conciliazione sia stato richiesto dalle parti, al

ricorso depositato ai sensi dell'articolo 415 devono essere allegati

i verbali e le memorie concernenti il tentativo di conciliazione non

riuscito. Se il tentativo di conciliazione si e' svolto in sede

sindacale, ad esso non si applicano le disposizioni di cui

all'articolo 410. Il processo verbale di avvenuta conciliazione e'

depositato presso la Direzione provinciale del lavoro a cura di una

delle parti o per il tramite di un'associazione sindacale. Il

direttore, o un suo delegato, accertatane l'autenticita', provvede a

depositarlo nella cancelleria del tribunale nella cui circoscrizione

e' stato redatto. Il giudice, su istanza della parte interessata,

accertata la regolarita' formale del verbale di conciliazione, lo

dichiara esecutivo con decreto».

4. All'articolo 420, primo comma, del codice di procedura civile, le

parole: «e tenta la conciliazione della lite» sono sostituite dalle

seguenti: «, tenta la conciliazione della lite e formula alle parti

una proposta transattiva» e le parole: «senza giustificato motivo,

costituisce comportamento valutabile dal giudice ai fini della

decisione» sono sostituite dalle seguenti: «o il rifiuto della

proposta transattiva del giudice, senza giustificato motivo,

costituiscono comportamento valutabile dal giudice ai fini del

giudizio».

5. L'articolo 412 del codice di procedura civile e' sostituito dal

seguente:

«Art. 412. - (Risoluzione arbitrale della controversia). - In

qualunque fase del tentativo di conciliazione, o al suo termine in

caso di mancata riuscita, le parti possono indicare la soluzione,

anche parziale, sulla quale concordano, riconoscendo, quando e'

possibile, il credito che spetta al lavoratore, e possono accordarsi

per la risoluzione della lite, affidando alla commissione di

conciliazione il mandato a risolvere in via arbitrale la

controversia.

Nel conferire il mandato per la risoluzione arbitrale della

controversia, le parti devono indicare:

1) il termine per l'emanazione del lodo, che non puo' comunque

superare i sessanta giorni dal conferimento del mandato, spirato il

quale l'incarico deve intendersi revocato;

2) le norme invocate dalle parti a sostegno delle loro pretese e

l'eventuale richiesta di decidere secondo equita', nel rispetto dei

principi generali dell'ordinamento e dei principi regolatori della

materia, anche derivanti da obblighi comunitari.

Il lodo emanato a conclusione dell'arbitrato, sottoscritto dagli

arbitri e autenticato, produce tra le parti gli effetti di cui

all'articolo 1372 e all'articolo 2113, quarto comma, del codice

civile.

Il lodo e' impugnabile ai sensi dell'articolo 808-ter. Sulle

controversie aventi ad oggetto la validita' del lodo arbitrale

irrituale, ai sensi dell'articolo 808-ter, decide in unico grado il

tribunale, in funzione di giudice del lavoro, nella cui

circoscrizione e' la sede dell'arbitrato. Il ricorso e' depositato

entro il termine di trenta giorni dalla notificazione del lodo.

Decorso tale termine, o se le parti hanno comunque dichiarato per

iscritto di accettare la decisione arbitrale, ovverso se il ricorso

e' stato respinto dal tribunale, il lodo e' depositato nella

cancelleria del tribunale nella cui circoscrizione e' la sede

dell'arbitrato. Il giudice, su istanza della parte interessata,

accertata la regolarita' formale del lodo arbitrale, lo dichiara

esecutivo con decreto».

6. L'articolo 412-ter del codice di procedura civile e' sostituito

dal seguente:

«Art. 412-ter. - (Altre modalita' di conciliazione e arbitrato

previste dalla contrattazione collettiva). - La conciliazione e

l'arbitrato, nelle materie di cui all'articolo 409, possono essere

svolti altresi' presso le sedi e con le modalita' previste dai

contratti collettivi sottoscritti dalle associazioni sindacali

maggiormente rappresentative».

7. All'articolo 2113, quarto comma, del codice civile, le parole: «ai

sensi degli articoli 185, 410 e 411» sono sostituite dalle seguenti:

«ai sensi degli articoli 185, 410, 411, 412-ter e 412-quater».

8. L'articolo 412-quater del codice di procedura civile e' sostituito

dal seguente:

«Art. 412-quater. - (Altre modalita' di conciliazione e arbitrato). -

Ferma restando la facolta' di ciascuna delle parti di adire

l'autorita' giudiziaria e di avvalersi delle procedure di

conciliazione e di arbitrato previste dalla legge, le controversie di

cui all'articolo 409 possono essere altresi' proposte innanzi al

collegio di conciliazione e arbitrato irrituale costituito secondo

quanto previsto dai commi seguenti.

Il collegio di conciliazione e arbitrato e' composto da un

rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro, in

funzione di presidente, scelto di comune accordo dagli arbitri di

parte tra i professori universitari di materie giuridiche e gli

avvocati ammessi al patrocinio davanti alla Corte di cassazione.

La parte che intenda ricorrere al collegio di conciliazione e

arbitrato deve notificare all'altra parte un ricorso sottoscritto,

salvo che si tratti di una pubblica amministrazione, personalmente o

da un suo rappresentante al quale abbia conferito mandato e presso il

quale deve eleggere il domicilio. Il ricorso deve contenere la nomina

dell'arbitro di parte e indicare l'oggetto della domanda, le ragioni

di fatto e di diritto sulle quali si fonda la domanda stessa, i mezzi

di prova e il valore della controversia entro il quale si intende

limitare la domanda. Il ricorso deve contenere il riferimento alle

norme invocate dal ricorrente a sostegno della sua pretesa e

l'eventuale richiesta di decidere secondo equita', nel rispetto dei

principi generali dell'ordinamento e dei principi regolatori della

materia, anche derivanti da obblighi comunitari.

Se la parte convenuta intende accettare la procedura di conciliazione

e arbitrato nomina il proprio arbitro di parte, il quale entro trenta

giorni dalla notifica del ricorso procede, ove possibile,

concordemente con l'altro arbitro, alla scelta del presidente e della

sede del collegio. Ove cio' non avvenga, la parte che ha presentato

ricorso puo' chiedere che la nomina sia fatta dal presidente del

tribunale nel cui circondario e' la sede dell'arbitrato. Se le parti

non hanno ancora determinato la sede, il ricorso e' presentato al

presidente del tribunale del luogo in cui e' sorto il rapporto di

lavoro o ove si trova l'azienda o una sua dipendenza alla quale e'

addetto il lavoratore o presso la quale egli prestava la sua opera al

momento della fine del rapporto.

In caso di scelta concorde del terzo arbitro e della sede del

collegio, la parte convenuta, entro trenta giorni da tale scelta,

deve depositare presso la sede del collegio una memoria difensiva

sottoscritta, salvo che si tratti di una pubblica amministrazione, da

un avvocato cui abbia conferito mandato e presso il quale deve

eleggere il domicilio. La memoria deve contenere le difese e le

eccezioni in fatto e in diritto, le eventuali domande in via

riconvenzionale e l'indicazione dei mezzi di prova.

Entro dieci giorni dal deposito della memoria difensiva il ricorrente

puo' depositare presso la sede del collegio una memoria di replica

senza modificare il contenuto del ricorso. Nei successivi dieci

giorni il convenuto puo' depositare presso la sede del collegio una

controreplica senza modificare il contenuto della memoria difensiva.

Il collegio fissa il giorno dell'udienza, da tenere entro trenta

giorni dalla scadenza del termine per la controreplica del convenuto,

dandone comunicazione alle parti, nel domicilio eletto, almeno dieci

giorni prima.

All'udienza il collegio esperisce il tentativo di conciliazione. Se

la conciliazione riesce, si applicano le disposizioni dell'articolo

411, commi primo e terzo.

Se la conciliazione non riesce, il collegio provvede, ove occorra, a

interrogare le parti e ad ammettere e assumere le prove, altrimenti

invita all'immediata discussione orale. Nel caso di ammissione delle

prove, il collegio puo' rinviare ad altra udienza, a non piu' di

dieci giorni di distanza, l'assunzione delle stesse e la discussione

orale.

La controversia e' decisa, entro venti giorni dall'udienza di

discussione, mediante un lodo. Il lodo emanato a conclusione

dell'arbitrato, sottoscritto dagli arbitri e autenticato, produce tra

le parti gli effetti di cui agli articoli 1372 e 2113, quarto comma,

del codice civile. Il lodo e' impugnabile ai sensi dell'articolo

808-ter. Sulle controversie aventi ad oggetto la validita' del lodo

arbitrale irrituale, ai sensi dell'articolo 808-ter, decide in unico

grado il tribunale, in funzione di giudice del lavoro, nella cui

circoscrizione e' la sede dell'arbitrato. Il ricorso e' depositato

entro il termine di trenta giorni dalla notificazione del lodo.

Decorso tale termine, o se le parti hanno comunque dichiarato per

iscritto di accettare la decisione arbitrale, ovvero se il ricorso e'

stato respinto dal tribunale, il lodo e' depositato nella cancelleria

del tribunale nella cui circoscrizione e' la sede dell'arbitrato. Il

giudice, su istanza della parte interessata, accertata la regolarita'

formale del lodo arbitrale, lo dichiara esecutivo con decreto.

Il compenso del presidente del collegio e' fissato in misura pari al

2 per cento del valore della controversia dichiarato nel ricorso ed

e' versato dalle parti, per meta' ciascuna, presso la sede del

collegio mediante assegni circolari intestati al presidente almeno

cinque giorni prima dell'udienza. Ciascuna parte provvede a

compensare l'arbitro da essa nominato. Le spese legali e quelle per

il compenso del presidente e dell'arbitro di parte, queste ultime

nella misura dell'1 per cento del suddetto valore della controversia,

sono liquidate nel lodo ai sensi degli articoli 91, primo comma, e

92.

I contratti collettivi nazionali di categoria possono istituire un

fondo per il rimborso al lavoratore delle spese per il compenso del

presidente del collegio e del proprio arbitro di parte».

9. Le disposizioni degli articoli 410, 411, 412, 412-ter e 412-quater

del codice di procedura civile si applicano anche alle controversie

di cui all'articolo 63, comma 1, del decreto legislativo 30 marzo

2001, n. 165. Gli articoli 65 e 66 del decreto legislativo 30 marzo

2001, n. 165, sono abrogati.

10. In relazione alle materie di cui all'articolo 409 del codice di

procedura civile, le parti contrattuali possono pattuire clausole

compromissorie di cui all'articolo 808 del codice di procedura civile

che rinviano alle modalita' di espletamento dell'arbitrato di cui

agli articoli 412 e 412-quater del codice di procedura civile, solo

ove cio' sia previsto da accordi interconfederali o contratti

collettivi di lavoro stipulati dalle organizzazioni dei datori di

lavoro e dei lavoratori comparativamente piu' rappresentative sul

piano nazionale. La clausola compromissoria, a pena di nullita', deve

essere certificata in base alle disposizioni di cui al titolo VIII

del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, dagli organi di

certificazione di cui all'articolo 76 del medesimo decreto

legislativo, e successive modificazioni. Le commissioni di

certificazione accertano, all'atto della sottoscrizione della

clausola compromissoria, la effettiva volonta' delle parti di

devolvere ad arbitri le eventuali controversie nascenti dal rapporto

di lavoro. La clausola compromissoria non puo' essere pattuita e

sottoscritta prima della conclusione del periodo di prova, ove

previsto, ovvero se non siano trascorsi almeno trenta giorni dalla

data di stipulazione del contratto di lavoro, in tutti gli altri

casi. La clausola compromissoria non puo' riguardare controversie

relative alla risoluzione del contratto di lavoro. Davanti alle

commissioni di certificazione le parti possono farsi assistere da un

legale di loro fiducia o da un rappresentante dell'organizzazione

sindacale o professionale a cui abbiano conferito mandato.

11. In assenza degli accordi interconfederali o contratti collettivi

di cui al primo periodo del comma 10, trascorsi dodici mesi dalla

data di entrata in vigore della presente legge, il Ministro del

lavoro e delle politiche sociali convoca le organizzazioni dei datori

di lavoro e dei lavoratori comparativamente piu' rappresentative, al

fine di promuovere l'accordo. In caso di mancata stipulazione

dell'accordo di cui al periodo precedente, entro i sei mesi

successivi alla data di convocazione, il Ministro del lavoro e delle

politiche sociali, con proprio decreto, tenuto conto delle risultanze

istruttorie del confronto tra le parti sociali, individua in via

sperimentale, fatta salva la possibilita' di integrazioni e deroghe

derivanti da eventuali successivi accordi interconfederali o

contratti collettivi, le modalita' di attuazione e di piena

operativita' delle disposizioni di cui al comma 10.

12. Gli organi di certificazione di cui all'articolo 76 del decreto

legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e successive modificazioni,

possono istituire camere arbitrali per la definizione, ai sensi

dell'articolo 808-ter del codice di procedura civile, delle

controversie nelle materie di cui all'articolo 409 del medesimo

codice e all'articolo 63, comma 1, del decreto legislativo 30 marzo

2001, n. 165. Le commissioni di cui al citato articolo 76 del decreto

legislativo n. 276 del 2003, e successive modificazioni, possono

concludere convenzioni con le quali prevedano la costituzione di

camere arbitrali unitarie. Si applica, in quanto compatibile,

l'articolo 412, commi terzo e quarto, del codice di procedura civile.

13. Presso le sedi di certificazione di cui all'articolo 76 del

decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e successive

modificazioni, puo' altresi' essere esperito il tentativo di

conciliazione di cui all'articolo 410 del codice di procedura civile.

14. All'articolo 82 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n.

276, sono apportate le seguenti modificazioni:

a) al comma 1, le parole: «di cui all'articolo 76, comma 1,

lettera a),» sono sostituite dalle seguenti: «di cui all'articolo

76»;

b) e' aggiunto, in fine, il seguente comma:

«1-bis. Si applicano, in quanto compatibili, le procedure

previste dal capo I del presente titolo».

15. Il comma 2 dell'articolo 83 del decreto legislativo 10 settembre

2003, n. 276, e' abrogato.

16. Gli articoli 410-bis e 412-bis del codice di procedura civile

sono abrogati.

17. All'articolo 79 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n.

276, e' aggiunto, in fine, il seguente comma:

«Gli effetti dell'accertamento dell'organo preposto alla

certificazione del contratto di lavoro, nel caso di contratti in

corso di esecuzione, si producono dal momento di inizio del

contratto, ove la commissione abbia appurato che l'attuazione del

medesimo e' stata, anche nel periodo precedente alla propria

attivita' istruttoria, coerente con quanto appurato in tale sede. In

caso di contratti non ancora sottoscritti dalle parti, gli effetti si

producono soltanto ove e nel momento in cui queste ultime provvedano

a sottoscriverli, con le eventuali integrazioni e modifiche suggerite

dalla commissione adita».

18. Dall'attuazione del presente articolo non devono derivare nuovi o

maggiori oneri a carico della finanza pubblica. Gli adempimenti

previsti dal presente articolo sono svolti nell'ambito delle risorse

umane, strumentali e finanziarie disponibili a legislazione vigente.

Art. 32.

(Decadenze e disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo

determinato)

1. Il primo e il secondo comma dell'articolo 6 della legge 15 luglio

1966, n. 604, sono sostituiti dai seguenti:

«Il licenziamento deve essere impugnato a pena di decadenza entro

sessanta giorni dalla ricezione della sua comunicazione in forma

scritta, ovvero dalla comunicazione, anch' essa in forma scritta, dei

motivi, ove non contestuale, con qualsiasi atto scritto, anche

extragiudiziale, idoneo a rendere nota la volonta' del lavoratore

anche attraverso l'intervento dell'organizzazione sindacale diretto

ad impugnare il licenziamento stesso.

L'impugnazione e' inefficace se non e' seguita, entro il successivo

termine di duecentosettanta giorni, dal deposito del ricorso nella

cancelleria del tribunale in funzione di giudice del lavoro o dalla

comunicazione alla controparte della richiesta di tentativo di

conciliazione o arbitrato, ferma restando la possibilita' di produrre

nuovi documenti formatisi dopo il deposito del ricorso. Qualora la

conciliazione o l'arbitrato richiesti siano rifiutati o non sia

raggiunto l'accordo necessario al relativo espletamento, il ricorso

al giudice deve essere depositato a pena di decadenza entro sessanta

giorni dal rifiuto o dal mancato accordo».

2. Le disposizioni di cui all'articolo 6 della legge 15 luglio 1966,

n. 604, come modificato dal comma 1 del presente articolo, si

applicano anche a tutti i casi di invalidita' del licenziamento.

3. Le disposizioni di cui all'articolo 6 della legge 15 luglio 1966,

n. 604, come modificato dal comma 1 del presente articolo, si

applicano inoltre:

a) ai licenziamenti che presuppongono la risoluzione di questioni

relative alla qualificazione del rapporto di lavoro ovvero alla

legittimita' del termine apposto al contratto;

b) al recesso del committente nei rapporti di collaborazione

coordinata e continuativa, anche nella modalita' a progetto, di cui

all'articolo 409, numero 3), del codice di procedura civile;

c) al trasferimento ai sensi dell'articolo 2103 del codice

civile, con termine decorrente dalla data di ricezione della

comunicazione di trasferimento;

d) all'azione di nullita' del termine apposto al contratto di

lavoro, ai sensi degli articoli 1, 2 e 4 del decreto legislativo 6

settembre 2001, n. 368, e successive modificazioni, con termine

decorrente dalla scadenza del medesimo.

4. Le disposizioni di cui all'articolo 6 della legge 15 luglio 1966,

n. 604, come modificato dal comma 1 del presente articolo, si

applicano anche:

a) ai contratti di lavoro a termine stipulati ai sensi degli

articoli 1, 2 e 4 del decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368,

in corso di esecuzione alla data di entrata in vigore della presente

legge, con decorrenza dalla scadenza del termine;

b) ai contratti di lavoro a termine, stipulati anche in

applicazione di disposizioni di legge previgenti al decreto

legislativo 6 settembre 2001, n. 368, e gia' conclusi alla data di

entrata in vigore della presente legge, con decorrenza dalla medesima

data di entrata in vigore della presente legge;

c) alla cessione di contratto di lavoro avvenuta ai sensi

dell'articolo 2112 del codice civile con termine decorrente dalla

data del trasferimento;

d) in ogni altro caso in cui, compresa l'ipotesi prevista

dall'articolo 27 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276,

si chieda la costituzione o l'accertamento di un rapporto di lavoro

in capo a un soggetto diverso dal titolare del contratto.

5. Nei casi di conversione del contratto a tempo determinato, il

giudice condanna il datore di lavoro al risarcimento del lavoratore

stabilendo un'indennita' onnicomprensiva nella misura compresa tra un

minimo di 2,5 ed un massimo di 12 mensilita' dell'ultima retribuzione

globale di fatto, avuto riguardo ai criteri indicati nell'articolo 8

della legge 15 luglio 1966, n. 604.

6. In presenza di contratti ovvero accordi collettivi nazionali,

territoriali o aziendali, stipulati con le organizzazioni sindacali

comparativamente piu' rappresentative sul piano nazionale, che

prevedano l'assunzione, anche a tempo indeterminato, di lavoratori

gia' occupati con contratto a termine nell'ambito di specifiche

graduatorie, il limite massimo dell'indennita' fissata dal comma 5 e'

ridotto alla meta'.

7. Le disposizioni di cui ai commi 5 e 6 trovano applicazione per

tutti i giudizi, ivi compresi quelli pendenti alla data di entrata in

vigore della presente legge. Con riferimento a tali ultimi giudizi,

ove necessario, ai soli fini della determinazione della indennita' di

cui ai commi 5 e 6, il giudice fissa alle parti un termine per

l'eventuale integrazione della domanda e delle relative eccezioni ed

esercita i poteri istruttori ai sensi dell'articolo 421 del codice di

procedura civile.

Art. 33.

(Accesso ispettivo, potere di diffida e verbalizzazione unica)

1. L'articolo 13 del decreto legislativo 23 aprile 2004, n. 124, e'

sostituito dal seguente:

«Art. 13. - (Accesso ispettivo, potere di diffida e verbalizzazione

unica). - 1. Il personale ispettivo accede presso i luoghi di lavoro

nei modi e nei tempi consentiti dalla legge. Alla conclusione delle

attivita' di verifica compiute nel corso del primo accesso ispettivo,

viene rilasciato al datore di lavoro o alla persona presente

all'ispezione, con l'obbligo alla tempestiva consegna al datore di

lavoro, il verbale di primo accesso ispettivo contenente:

a) l'identificazione dei lavoratori trovati intenti al lavoro e

la descrizione delle modalita' del loro impiego;

b) la specificazione delle attivita' compiute dal personale

ispettivo;

c) le eventuali dichiarazioni rese dal datore di lavoro o da chi

lo assiste, o dalla persona presente all'ispezione;

d) ogni richiesta, anche documentale, utile al proseguimento

dell'istruttoria finalizzata all'accertamento degli illeciti, fermo

restando quanto previsto dall'articolo 4, settimo comma, della legge

22 luglio 1961, n. 628.

2. In caso di constatata inosservanza delle norme di legge o del

contratto collettivo in materia di lavoro e legislazione sociale e

qualora il personale ispettivo rilevi inadempimenti dai quali

derivino sanzioni amministrative, questi provvede a diffidare il

trasgressore e l'eventuale obbligato in solido, ai sensi

dell'articolo 6 della legge 24 novembre 1981, n. 689, alla

regolarizzazione delle inosservanze comunque materialmente sanabili,

entro il termine di trenta giorni dalla data di notificazione del

verbale di cui al comma 4.

3. In caso di ottemperanza alla diffida, iI trasgressore o

l'eventuale obbligato in solido e' ammesso al pagamento di una somma

pari all'importo della sanzione nella misura del minimo previsto

dalla legge ovvero nella misura pari ad un quarto della sanzione

stabilita in misura fissa, entro il termine di quindici giorni dalla

scadenza del termine di cui al comma 2. Il pagamento dell'importo

della predetta somma estingue il procedimento sanzionatorio

limitatamente alle inosservanze oggetto di diffida e a condizione

dell'effettiva ottemperanza alla diffida stessa.

4. All'ammissione alla procedura di regolarizzazione di cui ai commi

2 e 3, nonche' alla contestazione delle violazioni amministrative di

cui all'articolo 14 della legge 24 novembre 1981, n. 689, si provvede

da parte del personale ispettivo esclusivamente con la notifica di un

unico verbale di accertamento e notificazione, notificato al

trasgressore e all'eventuale obbligato in solido. Il verbale di

accertamento e notificazione deve contenere:

a) gli esiti dettagliati dell'accertamento, con indicazione

puntuale delle fonti di prova degli illeciti rilevati;

b) la diffida a regolarizzare gli inadempimenti sanabili ai sensi

del comma 2;

c) la possibilita' di estinguere gli illeciti ottemperando alla

diffida e provvedendo al pagamento della somma di cui al comma 3

ovvero pagando la medesima somma nei casi di illeciti gia' oggetto di

regolarizzazione;

d) la possibilita' di estinguere gli illeciti non diffidabili,

ovvero quelli oggetto di diffida nei casi di cui al comma 5,

attraverso il pagamento della sanzione in misura ridotta ai sensi

dell'articolo 16 della legge 24 novembre 1981, n. 689;

e) l'indicazione degli strumenti di difesa e degli organi ai

quali proporre ricorso, con specificazione dei termini di

impugnazione.

5. L'adozione della diffida interrompe i termini di cui all'articolo

14 della legge 24 novembre 1981, n. 689, e del ricorso di cui

all'articolo 17 del presente decreto, fino alla scadenza del termine

per compiere gli adempimenti di cui ai commi 2 e 3. Ove da parte del

trasgressore o dell'obbligato in solido non sia stata fornita prova

al personale ispettivo dell'avvenuta regolarizzazione e del pagamento

delle somme previste, il verbale unico di cui al comma 4 produce gli

effetti della contestazione e notificazione degli addebiti accertati

nei confronti del trasgressore e della persona obbligata in solido ai

quali sia stato notificato.

6. Il potere di diffida nei casi previsti dal comma 2, con gli

effetti e le procedure di cui ai commi 3, 4 e 5, e' esteso anche agli

ispettori e ai funzionari amministrativi degli enti e degli istituti

previdenziali per le inadempienze da essi rilevate. Gli enti e gli

istituti previdenziali svolgono tale attivita' con le risorse umane e

finanziarie esistenti a legislazione vigente.

7. Il potere di diffida di cui al comma 2 e' esteso agli ufficiali e

agenti di polizia giudiziaria che accertano, ai sensi dell'articolo

13 della legge 24 novembre 1981, n. 689, violazioni in materia di

lavoro e legislazione sociale. Qualora rilevino inadempimenti dai

quali derivino sanzioni amministrative, essi provvedono a diffidare

il trasgressore e l'eventuale obbligato in solido alla

regolarizzazione delle inosservanze comunque materialmente sanabili,

con gli effetti e le procedure di cui ai commi 3, 4 e 5».

*** OMISSIS ***

Art. 39.

(Obbligo di versamento delle ritenute previdenziali)

1. L'omesso versamento, nelle forme e nei termini di legge, delle

ritenute previdenziali e assistenziali operate dal committente sui

compensi dei lavoratori a progetto e dei titolari di collaborazioni

coordinate e continuative iscritti alla gestione separata di cui

all'articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335,

configura le ipotesi di cui ai commi 1-bis, 1-ter e 1-quater

dell'articolo 2 del decreto-legge 12 settembre 1983, n. 463,

convertito, con modificazioni, dalla legge 11 novembre 1983, n. 638.

*** OMISSIS ***

Art. 46.

(Differimento di termini per l'esercizio di deleghe in materia

di ammortizzatori sociali, di servizi per l'impiego, incentivi

all'occupazione e apprendistato e di occupazione femminile)

1. All'articolo 1 della legge 24 dicembre 2007, n. 247, sono

apportate le seguenti modificazioni:

a) il comma 28 e' sostituito dal seguente:

«28. Il Governo e' delegato ad adottare, entro il termine di

ventiquattro mesi dalla data di entrata in vigore della presente

disposizione, su proposta del Ministro del lavoro e delle politiche

sociali, in conformita' all'articolo 117 della Costituzione e agli

statuti delle regioni a statuto speciale e delle province autonome di

Trento e di Bolzano, e alle relative norme di attuazione, e

garantendo l'uniformita' della tutela dei lavoratori sul territorio

nazionale attraverso il rispetto dei livelli essenziali delle

prestazioni concernenti i diritti civili e sociali, anche con

riguardo alle differenze di genere e alla condizione delle

lavoratrici e dei lavoratori immigrati, uno o piu' decreti

legislativi finalizzati a riformare la materia degli ammortizzatori

sociali per il riordino degli istituti a sostegno del reddito»;

b) il comma 30 e' sostituito dal seguente:

«30. Il Governo e' delegato ad adottare, entro ventiquattro mesi

dalla data di entrata in vigore della presente disposizione, su

proposta del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, in

conformita' all'articolo 117 della Costituzione e agli statuti delle

regioni a statuto speciale e delle province autonome di Trento e di

Bolzano, e alle relative norme di attuazione, e garantendo

l'uniformita' della tutela dei lavoratori sul territorio nazionale

attraverso il rispetto dei livelli essenziali delle prestazioni

concernenti i diritti civili e sociali, anche con riguardo alle

differenze di genere e alla condizione delle lavoratrici e dei

lavoratori immigrati, uno o piu' decreti legislativi finalizzati al

riordino della normativa in materia di:

a) servizi per l'impiego;

b) incentivi all'occupazione;

c) apprendistato»;

c) il comma 81 e' sostituito dal seguente:

«81. Il Governo e' delegato ad adottare, entro ventiquattro mesi

dalla data di entrata in vigore della presente disposizione, su

proposta del Ministro del lavoro e delle politiche sociali e del

Ministro per le pari opportunita', in conformita' all'articolo 117

della Costituzione e agli statuti delle regioni a statuto speciale e

delle province autonome di Trento e di Bolzano, e alle relative norme

di attuazione, e garantendo l'uniformita' della tutela dei lavoratori

sul territorio nazionale attraverso il rispetto dei livelli

essenziali delle prestazioni concernenti i diritti civili e sociali,

uno o piu' decreti legislativi finalizzati aI riordino della

normativa in materia di occupazione femminile, nel rispetto dei

seguenti principi e criteri direttivi:

a) previsione, nell'ambito dell'esercizio della delega in tema di

riordino degli incentivi di cui al comma 30, lettera b), di incentivi

e sgravi contributivi mirati a sostenere i regimi di orari flessibili

legati alle necessita' della conciliazione tra lavoro e vita

familiare, nonche' a favorire l'aumento dell'occupazione femminile;

b) revisione della vigente normativa in materia di congedi

parentali, con particolare riferimento all'estensione della durata di

tali congedi e all'incremento della relativa indennita' al fine di

incentivarne l'utilizzo;

c) rafforzamento degli istituti previsti dall'articolo 9 della

legge 8 marzo 2000, n. 53, con particolare riferimento al lavoro a

tempo parziale e al telelavoro;

d) rafforzamento dell'azione dei diversi livelli di governo e

delle diverse amministrazioni competenti, con riferimento ai servizi

per l'infanzia e agli anziani non autosufficienti, in funzione di

sostegno dell'esercizio della liberta' di scelta da parte delle donne

nel campo del lavoro;

e) orientamento dell'intervento legato alla programmazione dei

Fondi comunitari, a partire dal Fondo sociale europeo (FSE) e dal

Programma operativo nazionale (PON), in via prioritaria per

l'occupazione femminile, a supporto non solo delle attivita'

formative, ma anche di quelle di accompagnamento e inserimento al

lavoro, con destinazione di risorse alla formazione di programmi

mirati alle donne per il corso della relativa vita lavorativa;

f) rafforzamento delle garanzie per l'applicazione effettiva

della parita' di trattamento tra donne e uomini in materia di

occupazione e di lavoro;

g) realizzazione, anche ai fini di cui alla lettera e), di

sistemi di raccolta ed elaborazione di dati in grado di far emergere

e rendere misurabili le discriminazioni di genere anche di tipo

retributivo;

h) potenziamento delle azioni intese a favorire lo sviluppo

dell'imprenditoria femminile;

i) previsione di azioni e interventi che agevolino l'accesso e il

rientro nel mercato del lavoro delle donne, anche attraverso

formazione professionale mirata con conseguente certificazione

secondo le nuove strategie dell'Unione europea;

l) definizione degli adempimenti dei datori di lavoro in materia

di attenzione al genere».

*** OMISSIS ***

Art. 48.

(Modifiche al decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276)

1. Al comma 2 dell'articolo 4 del decreto legislativo 10 settembre

2003, n. 276, il secondo periodo e' sostituito dai seguenti: «Decorsi

due anni, entro i novanta giorni successivi, i soggetti autorizzati

possono richiedere l'autorizzazione a tempo indeterminato. Il

Ministero del lavoro e delle politiche sociali rilascia

l'autorizzazione a tempo indeterminato entro novanta giorni dalla

richiesta, previa verifica del rispetto degli obblighi di legge e del

contratto collettivo e, in ogni caso, subordinatamente al corretto

andamento della attivita' svolta».

2. Al comma 1 dell'articolo 5 del decreto legislativo 10 settembre

2003, n. 276, la lettera f) e' sostituita dalla seguente:

«f) l'interconnessione con la borsa continua nazionale del lavoro di

cui all'articolo 15, attraverso il raccordo con uno o piu' nodi

regionali, nonche' l'invio all'autorita' concedente, pena la revoca

dell'autorizzazione, di ogni informazione strategica per un efficace

funzionamento del mercato del lavoro, tra cui i casi in cui un

percettore di sussidio o indennita' pubblica rifiuti senza

giustificato motivo una offerta formativa, un progetto individuale di

reinserimento nel mercato del lavoro ovvero una occupazione congrua

ai sensi della legislazione vigente;».

3. All'articolo 6 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276,

e successive modificazioni, sono apportate le seguenti modifiche:

a) al comma 1, le parole da: «e fermo restando» fino a: «nonche'

l'invio di» sono sostituite dalle seguenti: «e conferiscano alla

borsa continua nazionale del lavoro, secondo le modalita' previste

con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di

concerto con il Ministro dell'istruzione, dell'universita' e della

ricerca, i curricula dei propri studenti, che sono resi pubblici

anche nei siti internet dell'Ateneo per i dodici mesi successivi alla

data di conseguimento del diploma di laurea. Resta fermo l'obbligo

dell'invio alla borsa continua nazionale del lavoro di»;

b) il comma 3 e' sostituito dal seguente:

«3. Sono altresi' autorizzati allo svolgimento della attivita' di

intermediazione, a condizione che siano rispettati i requisiti di cui

alle lettere d), e), f) e g) dell'articolo 5, comma 1:

a) le associazioni dei datori di lavoro e dei prestatori di

lavoro comparativamente piu' rappresentative sul piano nazionale che

possono svolgere l'attivita' anche per il tramite delle associazioni

territoriali e delle societa' di servizi controllate;

b) le associazioni in possesso di riconoscimento istituzionale

di rilevanza nazionale o regionale e aventi come oggetto la tutela,

l'assistenza e la promozione delle attivita' imprenditoriali, del

lavoro, della formazione o delle disabilita';

c) gli enti bilaterali che, ove ne ricorrano i presupposti,

possono operare con le modalita' indicate alla lettera a)»;

c) dopo il comma 3, e' inserito il seguente:

«3-bis. Sono altresi' autorizzati allo svolgimento della

attivita' di intermediazione i gestori di siti internet, a condizione

che svolgano la predetta attivita' senza finalita' di lucro e fermo

restando l'invio di ogni informazione relativa al funzionamento del

mercato del lavoro ai sensi di quanto disposto dall'articolo 17,

nonche' a condizione della pubblicazione sul sito medesimo dei propri

dati identificativi»;

d) al comma 8 sono aggiunti, in fine, i seguenti periodi: «In

attesa delle normative regionali, i soggetti di cui al comma 2, che

intendono svolgere attivita' di intermediazione, ricerca e selezione

e supporto alla ricollocazione professionale, comunicano

preventivamente al Ministero del lavoro e delle politiche sociali il

possesso dei requisiti di cui all'articolo 5, comma 1, lettere c) e

f). Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, previa

verifica dei requisiti di cui al precedente periodo, iscrive, entro

sessanta giorni dal ricevimento della comunicazione, i soggetti

istanti nell'apposita sezione dell'albo di cui all'articolo 4»;

e) e' aggiunto, in fine, il seguente comma:

«8-ter. Fermo restando quanto previsto dall'articolo 18, i

soggetti di cui ai commi 1, 3 e 3-bis del presente articolo sono

autorizzati allo svolgimento della attivita' di intermediazione a

condizione che comunichino preventivamente al Ministero del lavoro e

delle politiche sociali l'avvio dello svolgimento dell'attivita' di

intermediazione, auto-certificando, ai sensi del testo unico delle

disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione

amministrativa, di cui al decreto del Presidente della Repubblica 28

dicembre 2000, n. 445, il possesso dei requisiti richiesti. Tali

soggetti sono inseriti in un'apposita sezione dell'albo di cui

all'articolo 4 del presente decreto. Resta fermo che non trova per

essi applicazione la disposizione di cui ai commi 2 e 6 del predetto

articolo 4».

4. All'articolo 12 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276,

sono apportate le seguenti modifiche:

a) al comma 1, il secondo periodo e' sostituito dal seguente: «Le

risorse sono destinate a interventi di formazione e riqualificazione

professionale, nonche' a misure di carattere previdenziale e di

sostegno al reddito a favore dei lavoratori assunti con contratto a

tempo determinato, dei lavoratori che abbiano svolto in precedenza

missioni di lavoro in somministrazione in forza di contratti a tempo

determinato e, limitatamente agli interventi formativi, dei

potenziali candidati a una missione»;

b) il comma 3 e' sostituito dal seguente:

«3. Gli interventi di cui ai commi 1 e 2 sono attuati nel quadro

delle politiche e delle misure stabilite dal contratto collettivo

nazionale di lavoro delle imprese di somministrazione di lavoro,

sottoscritto dalle organizzazioni dei datori di lavoro e dei

lavoratori comparativamente piu' rappresentative a livello nazionale

ovvero, in mancanza, dai fondi di cui al comma 4»;

c) al comma 5 sono aggiunte, in fine, le seguenti parole: «e

approva, entro il termine di sessanta giorni dalla presentazione, il

documento contenente le regole stabilite dal fondo per il versamento

dei contributi e per la gestione, il controllo, la rendicontazione e

il finanziamento degli interventi di cui ai commi 1 e 2. Decorso

inutilmente tale termine, il documento si intende approvato»;

d) il comma 8 e' sostituito dal seguente:

«8. In caso di omissione, anche parziale, dei contributi di cui

ai commi 1 e 2, il datore di lavoro e' tenuto a corrispondere al

fondo di cui al comma 4, oltre al contributo omesso, gli interessi

nella misura prevista dal tasso indicato all'articolo 1 del decreto

del Ministero dell'economia e delle finanze 26 settembre 2005,

pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 236 del 10 ottobre 2005, piu'

il 5 per cento, nonche' una sanzione amministrativa di importo pari

al contributo omesso»;

e) dopo il comma 8 e' inserito il seguente:

«8-bis. In caso di mancato rispetto delle regole contenute nel

documento di cui al comma 5, il fondo nega il finanziamento delle

attivita' formative oppure procede al recupero totale o parziale dei

finanziamenti gia' concessi. Le relative somme restano a disposizione

dei soggetti autorizzati alla somministrazione per ulteriori

iniziative formative. Nei casi piu' gravi, individuati dalla predetta

disciplina e previa segnalazione al Ministero del lavoro e delle

politiche sociali, si procede ad una definitiva riduzione delle somme

a disposizione dei soggetti autorizzati alla somministrazione di

lavoro in misura corrispondente al valore del progetto formativo

inizialmente presentato o al valore del progetto formativo

rendicontato e finanziato. Tali somme sono destinate al fondo di cui

al comma 4»;

f) dopo il comma 9 e' aggiunto il seguente:

«9-bis. Gli interventi di cui al presente articolo trovano

applicazione con esclusivo riferimento ai lavoratori assunti per

prestazioni di lavoro in somministrazione».

5. All'articolo 13 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276,

dopo il comma 5 e' inserito il seguente:

«5-bis. La previsione di cui al comma 1, lettera a), trova

applicazione solo in presenza di una convenzione stipulata tra una o

piu' agenzie autorizzate alla somministrazione di lavoro con i

comuni, le province, le regioni ovvero con le agenzie tecniche

strumentali del Ministero del lavoro e delle politiche sociali».

6. All'articolo 15 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276,

dopo il comma 1 e' inserito il seguente:

«1-bis. Entro il termine di cinque giorni a decorrere dalla

pubblicazione prevista dall'articolo 4, comma 1, del regolamento di

cui al decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487,

le amministrazioni pubbliche di cui all'articolo 1, comma 2, del

decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive

modificazioni, sono tenute a conferire le informazioni relative alle

procedure comparative previste dall'articolo 7, comma 6-bis, del

medesimo decreto legislativo n. 165 del 2001, nonche' alle procedure

selettive e di avviamento di cui agli articoli 35 e 36 del medesimo

decreto legislativo n. 165 del 2001, e successive modificazioni, ai

nodi regionali e interregionali della borsa continua nazionale del

lavoro. Il conferimento dei dati previsto dal presente comma e'

effettuato anche nel rispetto dei principi di trasparenza di cui

all'articolo 11, comma 3, del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n.

150. Con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali,

di concerto con il Ministro per la pubblica amministrazione e

l'innovazione, sentita la Conferenza permanente per i rapporti tra lo

Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano, sono

definite le informazioni da conferire nel rispetto dei principi di

accessibilita' degli atti».

7. All'articolo 61 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276,

al comma 2, dopo le parole: «rapporti di durata complessiva non

superiore a trenta giorni nel corso dell'anno solare» sono inserite

le seguenti: «ovvero, nell'ambito dei servizi di cura e assistenza

alla persona, non superiore a 240 ore,».

8. Fermo restando quanto stabilito dall'articolo 48 del decreto

legislativo 10 settembre 2003, n. 276, ivi compresa la necessaria

intesa tra le regioni, il Ministero del lavoro e delle politiche

sociali e il Ministero dell'istruzione, dell'universita' e della

ricerca, sentite le parti sociali, prevista dal comma 4 del citato

articolo 48, l'obbligo di istruzione di cui all'articolo 1, comma

622, della legge 27 dicembre 2006, n. 296, e successive

modificazioni, si assolve anche nei percorsi di apprendistato per

l'espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione di cui

al predetto articolo 48 del decreto legislativo n. 276 del 2003.

*** OMISSIS ***

Art. 50.

(Disposizioni in materia di collaborazioni coordinate e continuative)

1. Fatte salve le sentenze passate in giudicato, in caso di

accertamento della natura subordinata di rapporti di collaborazione

coordinata e continuativa, anche se riconducibili ad un progetto o

programma di lavoro, il datore di lavoro che abbia offerto entro il

30 settembre 2008 la stipulazione di un contratto di lavoro

subordinato ai sensi dell'articolo 1, commi 1202 e seguenti, della

legge 27 dicembre 2006, n. 296, nonche' abbia, dopo la data di

entrata in vigore della presente legge, ulteriormente offerto la

conversione a tempo indeterminato del contratto in corso ovvero

offerto l'assunzione a tempo indeterminato per mansioni equivalenti a

quelle svolte durante il rapporto di lavoro precedentemente in

essere, e' tenuto unicamente a indennizzare il prestatore di lavoro

con un'indennita' di importo compreso tra un minimo di 2,5 ed un

massimo di 6 mensilita' di retribuzione, avuto riguardo ai criteri

indicati nell'articolo 8 della legge 15 luglio 1966, n. 604.

La presente legge, munita del sigillo dello Stato, sara' inserita

nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica

italiana. E' fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di farla

osservare come legge dello Stato.

Data a Roma, addi' 4 novembre 2010

NAPOLITANO

Berlusconi, Presidente del Consiglio

dei Ministri

Tremonti, Ministro dell'economia e

delle finanze

Romani, Ministro dello sviluppo

economico

Brunetta, Ministro per la pubblica

amministrazione e l'innovazione

Sacconi, Ministro del lavoro e delle

politiche sociali

Calderoli, Ministro per la

semplificazione normativa

Alfano, Ministro della giustizia

Visto, il Guardasigilli: Alfano

- Allegato due: Circolare Min. Lavoro del 25.11.2010

- Allegato tre: Circolare Min. Lavoro del 12.11.2010.