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Roma, 17 novembre 2011

Circolare n. 236/2011

Oggetto: Previdenza – Legge di stabilità per il 2012 – Legge 12.11.2011, n.183, su S.O. alla G.U. 265 del 14.11.2011.

E’ stata approvata la legge di stabilità 2012 (ex legge finanziaria) nella quale, com’è noto, nel corso dell’iter parlamentare è stato inserito il maxiemendamento con le misure anticrisi presentato dal precedente Governo. Le misure varate comprendono fondamentalmente, da un alto, la proroga per tutto il prossimo anno degli attuali strumenti di sostegno al reddito per i lavoratori a rischio occupazione e, dall’altro lato, incentivi per nuove assunzioni specialmente di giovani e donne.

Questi nel dettaglio i principali interventi in materia di previdenza e lavoro.

Ammortizzatori in deroga (art. 33, commi 21 e 22) – Sono stati prorogati anche per il 2012 i cosiddetti ammortizzatori in deroga volti a garantire una copertura economica a tutti quei lavoratori sospesi o licenziati che altrimenti ne sarebbero sprovvisti o perché dipendenti da aziende non rientranti nel campo di applicazione del sistema tradizionale degli ammortizzatori sociali o perché appartenenti a categorie comunque escluse da qualsiasi protezione (tra cui apprendisti e lavoratori in somministrazione). Rientrano in particolare tra le potenziali utilizzatrici degli ammortizzatori in deroga le aziende svolgenti attività di logistica fino a 50 dipendenti, ovvero di dimensioni superiori qualora non abbiano esercitato la facoltà riconosciuta dall’INPS di rientrare nel campo di applicazione della CIGS (cassa integrazione guadagni straordinaria) e della mobilità, nonché più in generale tutte quelle altre aziende che per un motivo o per l’altro non possono utilizzare nessun ammortizzatore sociale. La concessione degli ammortizzatori in deroga continuerà, come negli anni scorsi, ad essere di competenza delle regioni previa stipula presso le stesse di appositi accordi sindacali la cui stesura potrà ricalcare lo schema di Accordo tipo appositamente messo a punto a livello nazionale nel 2009 tra la Confetra e i sindacati.

Sempre per il 2012 sono stati prorogati gli incentivi contributivi per favorire la ricollocazione dei lavoratori destinatari degli ammortizzatori in deroga; come in passato l’incentivo consisterà nel riconoscimento, alle aziende che assumeranno i lavoratori in questione, di un importo mensile pari all’indennità pubblica che sarebbe spettata agli stessi per il residuo periodo di cassa integrazione di mobilità in deroga.

Ammortizzatori per le imprese di logistica (art. 33, comma 23) – Come ogni anno è stata confermata anche per il 2012 la possibilità di ricorrere alla CIGS e alla mobilità per le imprese di logistica da 51 a 200 dipendenti (le imprese più grandi sono destinatarie in via permanente degli ammortizzatori sociali). Com’è noto, tale possibilità è stata riconosciuta dalla circolare INPS n. 58/2000 che ha esteso alle imprese in questione gli stessi ammortizzatori previsti per le imprese commerciali in senso stretto.

Mobilità (art. 33, comma 23) – Anche nel 2012 sarà riconosciuto il diritto di iscrizione nelle liste di mobilità ai lavoratori licenziati per giustificato motivo oggettivo da aziende fino a 15 dipendenti (lo stesso diritto è già riconosciuto in via permanente ai lavoratori delle aziende più grandi). Com’è noto, l’iscrizione nelle liste di mobilità ha lo scopo di facilitare la ricollocazione dei lavoratori licenziati garantendo alle aziende che li assumono particolari sgravi contributivi (contribuzione ridotta come per gli apprendisti per un periodo di 18 o 12 mesi, rispettivamente a seconda che l’assunzione sia a tempo indeterminato o a termine).

Reimpiego anticipato dei cassintegrati (art. 33, comma 24) – E’ stata confermata anche per il 2012 la possibilità, introdotta per la prima volta dalla legge n.102/2009, per le imprese di reimpiegare anticipatamente i propri lavoratori in cassa integrazione per sottoporli a progetti di formazione o di riqualificazione comprendenti anche attività lavorativa vera e propria. Grazie a questa misura il lavoratore che viene richiamato mantiene comunque il diritto all’indennità a carico dell’INPS fino al termine del periodo di cassa integrazione, mentre dal canto suo l’azienda ha la possibilità di far lavorare il cassintegrato corrispondendo la sola differenza tra l’indennità di cassa integrazione e la normale retribuzione.

Il reimpiego anticipato dei cassintegrati deve essere preceduto da un apposito accordo sindacale da stipularsi al Ministero del Lavoro con il coinvolgimento, nel caso di aziende che abbiano fatto ricorso alla cassa integrazione in deroga, della regione interessata.

Contratti di solidarietà (art. 33, comma 24) – E’ stata mantenuta per il 2012 la possibilità, per le aziende con oltre 15 dipendenti non destinatarie della CIGS, di stipulare i contratti di solidarietà di cui all’art. 5 della legge n. 236/93, altrimenti utilizzabili in via permanente solo dalle imprese rientranti nel campo di applicazione della stessa CIGS. Come è noto, tali contratti sono diretti ad incentivare soluzioni alternative ai licenziamenti; le imprese interessate possono infatti concordare con i sindacati, per un massimo di 2 anni, una riduzione di orario e di retribuzione per tutti o parte dei dipendenti usufruendo di un contributo a carico dello Stato pari al 25% della retribuzione non dovuta a seguito della riduzione di orario ( uguale contributo viene riconosciuto anche al lavoratore)

Pensione di vecchiaia (art. 5) – Entro il 2026 i requisiti minimi di età per la pensione di vecchiaia dovranno essere pari almeno a 67 anni per tutti i lavoratori e le lavoratrici (attualmente 65 anni per gli uomini e 60 anni per le donne), tenuto conto della decorrenza dei trattamenti pensionistici (cosiddette finestre).

Apprendistato (art. 22, comma 1) – A favore dei datori di lavoro con non più di 9 dipendenti sarà riconosciuto lo sgravio totale dei contributi per un massimo di 3 anni per tutti i contratti di apprendistato stipulati successivamente all’1 gennaio 2012 ed entro il 31 dicembre 2016.

Parasubordinati (art. 22, comma 1) – A decorrere dall’1 gennaio 2012 l’aliquota contributiva INPS a carico dei parasubordinati sarà aumentata di 1 punto passando al 27,72% per coloro che non sono iscritti ad altre forme pensionistiche obbligatorie e al 18% per gli altri.

Occupazione femminile (art. 22, comma 3) – Com’è noto, le aziende che assumono donne con contratto di inserimento (art. 59 del DLGVO n. 276/2003) in aree a basso tasso di occupazione femminile hanno diritto a particolari agevolazioni contributive. L’individuazione di tali aree dovrebbe avvenire anno per anno tramite apposito decreto ministeriale che però non solo e’ sempre stato emanato in ritardo rispetto all’anno di riferimento, ma addirittura dal 2009 non viene più emanato con conseguente blocco delle agevolazioni. Allo scopo di superare l’impasse è stato stabilito che per gli anni 2009, 2010, 2011 e 2012 l’individuazione delle aree avverrà entro il prossimo mese di gennaio e, a partire dal 2013, entro il 31 dicembre dell’anno precedente. E’ stato inoltre stabilito che, per dare diritto agli sgravi contributivi, le assunzioni con contratto di inserimento devono riguardare donne prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi.

Part-time (art. 22, comma 4) – Allo scopo di semplificare la trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a part-time è stato abrogato l’obbligo di convalida da parte della Direzione provinciale del lavoro.

Telelavoro (art. 22, comma 5) – Sono state previste alcune misure per favorire la diffusione del telelavoro tra cui il riconoscimento della sua validità ai fini dell’assolvimento degli obblighi di assunzione di lavoratori disabili (legge 68/99).

Detassazione e decontribuzione dei premi di produttività (art. 22, comma 7 e art. 33 commi da 12 a 14) – In attuazione di quanto previsto dalla legge n.111/2011, è stata prorogata per tutto il 2012 la detassazione sui premi di produttività riconosciuti ai lavoratori in virtù di accordi collettivi (aziendali o territoriali). Con successivo decreto del Presidente del Consiglio saranno stabiliti l’importo massimo del premio su cui opererà la detassazione nonché il limite massimo di reddito annuo oltre il quale il lavoratore non ha diritto all’agevolazione.

Sempre per il 2012 è stata confermata la decontribuzione a favore delle aziende sui suddetti premi le cui modalità di attuazione saranno definite con decreto ministeriale. E’ stata infine anticipata al 2012 la possibilità (già prevista a decorrere dal 2013 dall’art. 5 del DLGVO n. 68/2011) per le regioni di disporre la deduzione dalla base imponibile dell’IRAP delle somme erogate ai lavoratori sulla base di contratti aziendali o territoriali di produttività.

Fabio Marrocco	Per riferimenti confronta circ.ri conf.li n. 146/2011 e 8/2011
Responsabile di Area	Allegato uno
	M/t
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S.O. alla G.U. n. 165 del 14.11.2011 (fonte Guritel)

LEGGE 12 novembre 2011, n. 183

Disposizioni per la formazione del bilancio annuale e pluriennale
dello Stato (Legge di stabilita' 2012). 
 
 La Camera dei deputati ed il Senato della Repubblica hanno
approvato; 
 
 IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 
 Promulga 
 
 la seguente legge:

*****OMISSIS*****

  Art. 5 
 Disposizioni in materia di trattamenti pensionistici 
 1. Ferma restando la disciplina vigente in materia di decorrenza
del trattamento pensionistico e di adeguamento dei requisiti di
accesso al sistema pensionistico agli incrementi della speranza di
vita ai sensi dell'articolo 12 del decreto-legge 31 maggio 2010, n.
78, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n.
122, e successive modificazioni, per i lavoratori e le lavoratrici la
cui pensione  e' liquidata a carico dell'assicurazione generale
obbligatoria e delle forme esclusive e sostitutive della medesima,
nonche' della gestione separata di cui all'articolo 2, comma 26,
della legge 8 agosto 1995, n. 335, i requisiti anagrafici per
l'accesso alla pensione di vecchiaia nel sistema retributivo e misto
e i requisiti anagrafici di cui all'articolo 1, comma 6, lettera b),
della legge 23 agosto 2004, n. 243, come modificati, per le
lavoratrici, dall'articolo 22-ter, comma 1, del decreto-legge 10
luglio 2009, n.78, convertito, con modificazioni, dalla legge 3
agosto 2009, n. 102, e successive modificazioni, e dall'articolo 18,
comma l, del decreto-legge 6 luglio 2011, n. 98, convertito, con
modificazioni, dalla legge 15 luglio 2011, n. 111, e successive
modificazioni, devono essere tali da garantire un'eta' minima di
accesso al trattamento pensionistico non inferiore a 67 anni, tenuto
conto del regime delle decorrenze, per i soggetti, in possesso dei
predetti requisiti, che maturano il diritto alla prima decorrenza
utile del pensionamento dall'anno 2026. Qualora, per effetto degli
adeguamenti dei predetti requisiti agli incrementi della speranza di
vita ai sensi dell'articolo 12 del decreto-legge 31 maggio 2010, n.
78, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n.
122, e successive modificazioni, la predetta eta' minima di accesso
non fosse assicurata, sono ulteriormente incrementati gli stessi
requisiti, con lo stesso decreto direttoriale di cui al citato
articolo 12, comma 12-bis, da emanare entro il 31 dicembre 2023, al
fine di garantire, per i soggetti, in possesso dei predetti
requisiti, che maturano il diritto alla prima decorrenza utile del
pensionamento dall'anno 2026, un'eta' minima di accesso al
trattamento pensionistico comunque non inferiore a 67 anni, tenuto
conto del regime delle decorrenze. Resta ferma la disciplina vigente
di adeguamento dei requisiti di accesso al sistema pensionistico agli
incrementi della speranza di vita ai sensi dell'articolo 12 del
decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito, con modificazioni,
dalla legge 30 luglio 2010, n. 122, per gli adeguamenti successivi a
quanto previsto dal penultimo periodo del presente comma. 

*****OMISSIS*****

  Art. 22 
 Apprendistato, contratto di inserimento donne, part-time, 
 telelavoro, incentivi fiscali e contributivi 
 1. Al fine di promuovere l'occupazione giovanile, a decorrere dal
1° gennaio 2012, per i contratti di apprendistato stipulati
successivamente alla medesima data ed entro il 31 dicembre 2016, e'
riconosciuto ai datori di lavoro, che occupano alle proprie
dipendenze un numero di addetti pari o inferiore a nove, uno sgravio
contributivo del 100 per cento con riferimento alla contribuzione
dovuta ai sensi dell'articolo 1, comma 773, quinto periodo, della
legge 27 dicembre 2006, n. 296, per i periodi contributivi maturati
nei primi tre anni di contratto, restando fermo il livello di
aliquota del 10 per cento per i periodi contributivi maturati negli
anni di contratto successivi al terzo. Con effetto dal 1° gennaio
2012 l'aliquota contributiva pensionistica per gli iscritti alla
gestione separata di cui all'articolo 2, comma 26, della legge 8
agosto 1995, n. 335, e la relativa aliquota contributiva per il
computo delle prestazioni pensionistiche sono aumentate di un punto
percentuale. All'articolo 7, comma 4, del testo unico di cui al
decreto legislativo 14 settembre 2011, n. 167, le parole: «lettera
i)» sono sostituite dalle seguenti: «lettera m)». 
 

*****OMISSIS*****

 
 3. Al fine di promuovere l'occupazione femminile, all'articolo 54,
comma l, del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, la
lettera e) e' sostituita dalla seguente: «e) donne di qualsiasi eta'
prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi
residenti in una area geografica in cui il tasso di occupazione
femminile sia inferiore almeno di 20 punti percentuali a quello
maschile o in cui il tasso di disoccupazione femminile superi di 10
punti percentuali quello maschile. Le aree di cui al precedente
periodo nonche' quelle con riferimento alle quali trovano
applicazione gli incentivi economici di cui all'articolo 59, comma 3,
nel rispetto del regolamento (CE) n. 800/2008 della Commissione, del
6 agosto 2008, sono individuate con decreto del Ministro del lavoro e
delle politiche sociali di concerto con il Ministro dell'economia e
delle finanze da adottare entro il 31 dicembre di ogni anno, con
riferimento all'anno successivo». Per gli anni 2009, 2010, 2011 e
2012, le aree geografiche di cui all'articolo 54, comma 1, lettera
e), del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, come
modificata dal presente comma, sono individuate con decreto del
Ministro del lavoro e delle politiche sociali di concerto con il
Ministro dell'economia e delle finanze da adottare entro trenta
giorni dalla data di entrata in vigore della presente legge. 
 4. Al fine di incentivare l'uso del contratto di lavoro a tempo
parziale, le lettere a) e b) del comma 44 dell'articolo 1 della legge
24 dicembre 2007, n. 247, sono abrogate. Dalla data di entrata in
vigore della presente legge riacquistano efficacia le disposizioni in
materia di contratto di lavoro a tempo parziale di cui all'articolo
3, commi 7 e 8, del decreto legislativo 25 febbraio 2000, n. 61, nel
testo recato dall'articolo 46 del decreto legislativo 10 settembre
2003, n. 276. All'articolo 5, comma 1, secondo periodo, del decreto
legislativo 25 febbraio 2000, n. 61, le parole: «, convalidato dalla
direzione provinciale del lavoro competente per territorio,» sono
soppresse. 
 5. Sono introdotte le seguenti misure di incentivazione del
telelavoro: 
 a) al fine di facilitare la conciliazione dei tempi di vita e di
lavoro attraverso il ricorso allo strumento del telelavoro, i
benefici di cui all'articolo 9, comma l, lettera a), della legge 8
marzo 2000, n. 53, possono essere riconosciuti anche in caso di
telelavoro nella forma di contratto a termine o reversibile; 
 b) al fine di facilitare l'inserimento dei lavoratori disabili
mediante il telelavoro, gli obblighi di cui al comma l dell'articolo
3 della legge 12 marzo 1999, n. 68, in tema di assunzioni
obbligatorie e quote di riserva possono essere adempiuti anche
utilizzando la modalita' del telelavoro; 
 c) ai medesimi fini di cui alla lettera h), fra le modalita' di
assunzioni che possono costituire oggetto delle convenzioni e delle
convenzioni di integrazione lavorativa di cui all'articolo 11 della
legge 12 marzo 1999, n. 68, sono incluse le assunzioni con contratto
di telelavoro; 
 d) al fine di facilitare il reinserimento dei lavoratori in
mobilita', le offerte di cui al comma 2 dell'articolo 9 della legge
23 luglio 1991, n. 223, comprendono anche le ipotesi di attivita'
lavorative svolte in forma di telelavoro, anche reversibile. 
 

*****OMISSIS*****

 
 7. Per l'anno 2012 ciascuna regione, conformemente al proprio
ordinamento, puo' disporre la deduzione dalla base imponibile
dell'imposta regionale sulle attivita' produttive delle somme erogate
ai lavoratori dipendenti del settore privato in attuazione di quanto
previsto da contratti collettivi aziendali o territoriali di
produttivita' di cui all'articolo 26 del decreto-legge 6 luglio 2011,
n. 98, convertito, con modificazioni, dalla legge 15 luglio 2011, n.
111. Gli effetti finanziari derivanti dagli interventi di cui al
presente comma sono esclusivamente a carico del bilancio della
regione. Restano fermi gli automatismi fiscali previsti dalla vigente
legislazione nel settore sanitario nei casi di squilibrio economico,
nonche' le disposizioni in materia di applicazione di incrementi
delle aliquote fiscali per le regioni sottoposte ai piani di rientro
dai deficit sanitari. 

*****OMISSIS*****

   Art. 33 
 Disposizioni diverse 
 

*****OMISSIS*****

 
 12. In attuazione dell'articolo 26 del decreto-legge 6 luglio 2011,
n. 98, convertito, con modificazioni, dalla legge 15 luglio 2011, n.
111, per il periodo dal 1° gennaio al 31 dicembre 2012 sono prorogate
le misure sperimentali per l'incremento della produttivita' del
lavoro, previste dall'articolo 2, comma 1, lettera c), del
decreto-legge 27 maggio 2008, n. 93, convertito, con modificazioni,
dalla legge 24 luglio 2008, n. 126. L'agevolazione di cui al primo
periodo trova applicazione nel limite massimo di onere di 835 milioni
nel 2012 e 263 milioni nell'anno 2013. Con decreto del Presidente del
Consiglio dei Ministri, di concerto con il Ministro dell'economia e
delle finanze, al fine del rispetto dell'onere massimo fissato al
secondo periodo, e' stabilito l'importo massimo assoggettabile
all'imposta sostitutiva prevista dall'articolo 2 del decreto-legge 27
maggio 2008, n. 93, convertito, con modificazioni, dalla legge 24
luglio 2008, n. 126, nonche' il limite massimo di reddito annuo oltre
il quale il titolare non puo' usufruire dell'agevolazione di cui al
presente articolo. 
 13. All'articolo 4, comma 3, del decreto-legge 29 novembre 2008, n.
185, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 gennaio 2009, n.
2, e successive modificazioni, le parole: «Negli anni 2009, 2010 e
2011» sono sostituite dalle seguenti: «Negli anni 2009, 2010, 2011 e
2012». Ai fini dell'applicazione del periodo precedente, il limite di
reddito indicato nelle disposizioni ivi richiamate e' da riferire
all'anno 2011. 
 14. Lo sgravio dei contributi dovuti dal lavoratore e dal datore di
lavoro previsto dall'articolo 26 del decreto-legge 6 luglio 2011, n.
98, convertito, con modificazioni, dalla legge 15 luglio 2011, n.
111, e' concesso per il periodo dal 1° gennaio al 31 dicembre 2012,
con i criteri e le modalita' di cui all'articolo 1, commi 67 e 68,
della legge 24 dicembre 2007, n. 247, nei limiti delle risorse
stanziate a tal fine per il medesimo anno 2012 ai sensi del quarto
periodo dell'articolo 1, comma 68, della citata legge n. 247 del
2007. 
 

*****OMISSIS*****

 
 21. In attesa della riforma degli ammortizzatori sociali  ed in
attuazione dell'intesa Stato regioni e province autonome sancita
dalla Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e
le province autonome di Trento e di Bolzano il 20 aprile 2011, per
l'anno 2012 e nel limite delle risorse di cui al comma 26, il
Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il
Ministro dell'economia e delle finanze, puo' disporre, sulla base di
specifici accordi governativi e per periodi non superiori a dodici
mesi, in deroga alla normativa vigente, la concessione, anche senza
soluzione di continuita', di trattamenti di cassa integrazione
guadagni, di mobilita' e di disoccupazione speciale, anche con
riferimento a settori produttivi e ad aree regionali. Nell'ambito
delle risorse finanziarie destinate alla concessione, in deroga alla
normativa vigente, anche senza soluzione di continuita', di
trattamenti di cassa integrazione guadagni, di mobilita' e di
disoccupazione speciale, i trattamenti concessi ai sensi
dell'articolo 1, comma 30, della legge 13 dicembre 2010, n. 220,
possono essere prorogati, sulla base di specifici accordi governativi
e per periodi non superiori a dodici mesi, con decreto del Ministro
del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro
dell'economia e delle finanze. La misura dei trattamenti di cui al
periodo precedente e' ridotta del 10 per cento nel caso di prima
proroga, del 30 per cento nel caso di seconda proroga e del 40 per
cento nel caso di proroghe successive. I trattamenti di sostegno del
reddito, nel caso di proroghe successive alla seconda, possono essere
erogati esclusivamente nel caso di frequenza di specifici programmi
di reimpiego, anche miranti alla riqualificazione professionale,
organizzati dalla regione. Bimestralmente il Ministero del lavoro e
delle politiche sociali invia al Ministero dell'economia e delle
finanze una relazione sull'andamento degli impegni delle risorse
destinate agli ammortizzatori in deroga. 
 22. Al fine di garantire criteri omogenei di accesso a tutte le
forme di integrazione del reddito, si applicano anche ai lavoratori
destinatari dei trattamenti di cassa integrazione guadagni in deroga
e di mobilita' in deroga, rispettivamente, le disposizioni di cui
all'articolo 8, comma 3, del decreto-legge 21 marzo 1988, n. 86,
convertito, con modificazioni, dalla legge 20 maggio 1988, n. 160, e
di cui all'articolo 16, comma 1, della legge 23 luglio 1991, n. 223.
Con riferimento ai lavoratori di cui al primo periodo, ai fini del
calcolo del requisito di cui al citato articolo 16, comma 1, della
legge n. 223 del 1991, si considerano valide anche eventuali
mensilita' accreditate dalla medesima impresa presso la Gestione
separata di cui all'articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995,
n. 335, con esclusione dei soggetti individuati ai sensi
dell'articolo 1, comma 212, della legge 23 dicembre 1996, n. 662, per
i soggetti che abbiano conseguito in regime di monocommittenza un
reddito superiore a 5.000 euro complessivamente riferito a dette
mensilita'. All'articolo 7-ter del decreto-legge 10 febbraio 2009, n.
5, convertito, con modificazioni, dalla legge 9 aprile 2009, n. 33, e
successive modificazioni, al comma 3, le parole: «2009-2011» sono
sostituite dalle seguenti: «2009-2012» e, al comma 7, le parole: «per
gli anni 2009, 2010 e 2011» sono sostituite dalle seguenti: «per gli
anni 2009, 2010, 2011 e 2012». 
 23. E' prorogata, per l'anno 2012, l'applicazione delle
disposizioni di cui ai commi 11, 13, 14, nel limite di 40 milioni di
euro per l'anno 2012, 15 e 16 dell'articolo 19 del decreto-legge 29
novembre 2008, n. 185, convertito, con modificazioni, dalla legge 28
gennaio 2009, n. 2, e successive modificazioni. L'intervento di cui
all'articolo 19, comma 12, del citato decreto-legge n. 185 del 2008
e' prorogato per l'anno 2012 nel limite di spesa di 15 milioni di
euro. Al comma 7 dell'articolo 19 del citato decreto-legge n. 185 del
2008, convertito, con modificazioni, dalla legge n. 2 del 2009, e
successive modificazioni, le parole: «per gli anni 2009, 2010 e 2011»
sono sostituite dalle seguenti: «per gli anni 2009, 2010, 2011 e
2012». 
 24. L'intervento di cui al comma 6 dell'articolo 1 del
decreto-legge 1° luglio 2009, n. 78, convertito, con modificazioni,
dalla legge 3 agosto 2009, n. 102, e' prorogato per l'anno 2012 nel
limite di 80 milioni di euro. Al comma 8 dello stesso articolo 1 del
predetto decreto-legge n. 78 del 2009, le parole: «per gli anni 2009,
2010 e 2011» sono sostituite dalle seguenti: «per gli anni 2009,
2010, 2011 e 2012». L'intervento a carattere sperimentale di cui
all'articolo 1, comma 1, del decreto-legge l° luglio 2009, n. 78,
convertito, con modificazioni, dalla legge 3 agosto 2009, n. 102, e'
prorogato nell'anno 2012 nel limite di spesa di 30 milioni di euro
con le modalita' definite con decreto del Ministro del lavoro e delle
politiche sociali di concerto con il Ministro dell'economia e delle
finanze. 

*****OMISSIS*****

FINE TESTO