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Confederazione Generale Italiana dei Trasporti e
della Logistica 00198 Roma - via Panama 62 - tel. 068559151-3337909556 - fax 06/8415576 e-mail: |
Roma, 20 dicembre
2013
Circolare n. 290/2013
Oggetto: Lavoro – Contratti di inserimento –
Incentivi per le assunzioni di donne – D.M. 10.4.2013 – Circolare INPS n. 166
del 5.12.2013.
A
distanza di cinque anni il Ministero del Lavoro ha reso operativi
retroattivamente gli incentivi contributivi previsti per i datori di lavoro che
dal 2009 al 2012 abbiano assunto con contratto di inserimento (abrogato dal
2013 dalla legge Fornero) donne
residenti in aree a basso tasso di occupazione femminile (artt. 54 e 59 D.lgvo
276/2003).
La
scaletta degli incentivi, che consistono in riduzioni dei contributi INPS
diversamente modulati a seconda della regione in cui è avvenuta l’assunzione, è
la seguente:
|
Imprese
del Centro-Nord |
riduzione del 25% |
|
Imprese
operanti nelle regioni Lazio (1), Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Puglia,
Calabria, Sicilia, Sardegna (2); |
contribuzione in misura pari
al 10% come per gli apprendisti |
|
Datori di lavoro
non imprese (es. associazioni di categoria) |
riduzione del 25% nel
Centro-Nord e del 50% nelle regioni
sopra indicate |
(1) Solo per le
assunzioni effettuate nel 2009, 2010 e 2011
(2) Solo per le
assunzioni effettuate nel 2009 e 2010
I
datori di lavoro avranno tempo fino al 16
marzo 2014 per recuperare gli sgravi non goduti secondo le modalità
illustrate dall’INPS.
Si
rammenta che la fruizione dell’agevolazione nella misura superiore al 25% è subordinata
alla ricorrenza delle condizioni previste dalla normativa comunitaria (Reg. CE
n. 800/2008) sugli aiuti di Stato per l’occupazione (quali ammontare del beneficio
non superiore al 50% dei costi ammissibili, determinazione di un incremento
netto del numero dei dipendenti e durata del contratto pari ad almeno 12 mesi);
inoltre, in base alla legge n. 106/2011, per le assunzioni effettuate dal 14
maggio 2011, le agevolazioni superiori al 25% si applicano solo ai contratti
stipulati con donne prive di un impiego
regolarmente retribuito da almeno sei mesi.
|
Fabio |
Per riferimenti
confronta circ.ri conf.li nn.236/2011, 43/2009 |
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Responsabile di
Area |
Allegati due |
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Lc/lc |
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© CONFETRA – La riproduzione
totale o parziale è consentita esclusivamente alle organizzazioni aderenti
alla Confetra. |
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INPS
Direzione Centrale Entrate
Direzione Centrale Sistemi Informativi e Tecnologici
Roma, 05/12/2013
Circolare n. 166
Destinatari omessi
OGGETTO: Contratto di inserimento lavorativo
(articoli 54-59 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276). Decreto
interministeriale del 10 aprile 2013, numero repertorio 304/2013, recante l’individuazione
delle aree geografiche di cui all’art. 54, c. 1, lett. e) del Decreto
Legislativo n. 276/2003, relativamente agli anni 2009 - 2012.
SOMMARIO: Individuazione
delle aree geografiche di cui all’art. 54, c. 1, lett. e) del Decreto
Legislativo. n. 276/2003, relativamente agli anni 2009 – 2012. Benefici
contributivi per i contratti di assunzione stipulati in tale quadriennio:
disposizioni normative e operative.
Sul sito internet del Ministero del Lavoro e delle
Politiche Sociali è stato pubblicato(1) - in attuazione della
previsione ex art. 32 della L. 18 giugno 2009, n. 69 in materia di pubblicità
legale - il decreto interministeriale 10 aprile 2013 (allegato 3).
Il provvedimento ministeriale individua le aree
geografiche di cui all’art. 54, c. 1, lett. e) del Decreto Legislativo. n.
276/2003, consentendo di dare concreta applicazione, per quanto di diretta
competenza dell’Istituto, alle agevolazioni contributive previste dalla legge,
in riferimento alle assunzioni operate, nel periodo complessivo 1 gennaio 2009
- 31 dicembre 2012, con le donne ivi indicate.
Si ricorda peraltro, al riguardo, che gli articoli 54,
55, 56, 57, 58 e 59 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, sono
stati espressamente abrogati dall’art. 1, c. 14, della legge 28 giugno 2012, n.
92, la quale ha però fatto salva - al successivo comma 15 del medesimo art. 1 -
l’applicazione delle disposizioni sopra indicate (tra le quali, evidentemente,
quella che prevedeva i benefici contributivi) nei confronti delle assunzioni effettuate
fino al 31/12/2012.
Con la presente circolare si illustrano i contenuti del
citato decreto e si forniscono, altresì, le conseguenti indicazioni operative
per le aziende.
Si evidenzia, inoltre, che le strutture territoriali
dovranno tener conto di quanto di seguito illustrato per ogni eventuale
accertamento futuro e per tutte le ipotesi di contenzioso amministrativo e
giudiziario non ancora definito alla data di emanazione della presente
circolare, ivi compresi i crediti eventualmente iscritti a ruolo.
1. Quadro legislativo di riferimento.
Appare utile una breve illustrazione di alcune recenti
disposizioni di legge, peraltro indicate nel preambolo del decreto
interministeriale 10 aprile 2013, che avevano già apportato modifiche alle
norme vigenti.
In primo luogo, va evidenziato che l’art. 8, c. 1, del
D.L. 13 maggio 2011, n. 70, convertito dalla L. 12 luglio 2011, n. 106, ha
introdotto - a decorrere dal 14 maggio 2011 - modifiche alla disciplina del
contratto di inserimento, allo scopo primario di renderla perfettamente
conforme agli orientamenti comunitari in materia di aiuti di Stato(2).
Le innovazioni apportate dal testo di legge (allegato
2) riguardano, in pratica, due aspetti:
- la ridefinizione della categoria delle donne
contemplata dall’art. 54, c. 1, lett. e);
- la sostituzione - all’art. 59, c. 3 - del riferimento
al Regolamento (CE) n. 2204/2002 con quello al Regolamento (CE) n. 800/2008
attualmente vigente.
La previsione legislativa, come modificata, menziona,
alla lett. e) sopra citata, tra i soggetti con cui è possibile stipulare il
contratto di inserimento le “donne
di qualsiasi età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi
residenti …”.
Fermo restando il criterio della residenza come fissato
nell’articolo sopra citato, la novità legislativa consiste nel richiedere
l’ulteriore condizione soggettiva consistente nell’essere prive di un impiego
regolarmente retribuito da almeno sei mesi.
Tale formulazione, peraltro di diretta derivazione
comunitaria, è stata di recente illustrata dal Ministero del Lavoro e delle
Politiche Sociali – pur in riferimento ad altre disposizioni di legge - con il
D.M. 20 marzo 2013(3) e, ben più diffusamente, con la circolare n.
34 del 25 luglio 2013.
Secondo gli orientamenti ministeriali, la locuzione
utilizzata si riferisce a quei lavoratori svantaggiati che “negli ultimi sei mesi non hanno
prestato attività lavorativa riconducibile ad un rapporto di lavoro subordinato
della durata di almeno sei mesi ovvero coloro che negli ultimi sei mesi hanno
svolto attività lavorativa in forma autonoma o parasubordinata dalla quale
derivi un reddito inferiore al reddito annuale minimo personale escluso da
imposizione”.
Ciò sta a significare che la nozione di impiego
regolarmente retribuito viene riferita non tanto alla condizione di regolarità
contributiva del rapporto di lavoro, quanto alla rilevanza del lavoro sotto il
profilo della durata (per il lavoro subordinato) o della remunerazione (per il
lavoro autonomo): i rapporti di lavoro subordinato di durata inferiore a 6 mesi
sono pertanto considerati non “regolarmente retribuiti” e quindi non devono
essere presi in considerazione ai fini della verifica del requisito;
analogamente è da dirsi per le attività di lavoro autonomo la cui
remunerazione, su base annuale, è inferiore ai limiti esenti da imposizione
(che, per il diverso importo delle detrazioni, è di 4.800 euro in caso di
lavoro autonomo propriamente detto, e di 8.000 euro per le collaborazioni
coordinate e continuative e le altre prestazioni di lavoro di cui all’articolo
50, comma 1, lett. c-bis), del Testo Unico delle imposte sui redditi approvato
con DPR 917/1986.
Di conseguenza, ai fini della presenza del requisito,
occorrerà considerare il periodo di sei mesi antecedente la data di assunzione
e verificare che in quel periodo la lavoratrice considerata non abbia svolto
una attività di lavoro subordinato legata ad un contratto di durata di almeno
sei mesi ovvero una attività di collaborazione coordinata e continuativa (o
altra prestazione di lavoro di cui all’articolo 50, comma 1, lett. c-bis), del
TUIR) la cui remunerazione annua sia superiore a 8.000 euro o ancora una
attività di lavoro autonomo tale da produrre un reddito annuo lordo superiore a
4.800 euro.
Importante precisazione del Ministero del Lavoro e
delle Politiche Sociali è, infine, che l’accertamento del requisito prescinde
dall’eventuale stato di disoccupazione disciplinato dal decreto legislativo 21
aprile 2000, n. 181, nel senso quindi che la condizione di “priva di impiego regolarmente
retribuito” non richiede la previa registrazione della donna presso il centro
per l’impiego(4).
A partire dalla data di entrata in vigore della
disposizione in commento (14 maggio 2011), la stipula del contratto di
inserimento e le conseguenti agevolazioni risultano, quindi, legittime
esclusivamente in relazione alle donne in possesso del requisito sopra
illustrato, sempre purché
residenti in una area geografica in cui il tasso di occupazione femminile
determinato con apposito decreto del Ministro dei lavoro e delle politiche
sociali di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze …, sia
inferiore almeno del 20 per cento di quello maschile o in cui il tasso di
disoccupazione femminile superi del 10 per cento quello maschile.
In seguito, l’art. 22, c. 3, della legge 12 novembre
2011, n. 183 ha demandato esplicitamente a un decreto ministeriale
l’individuazione delle aree geografiche di cui all’art. 54, c. 1, lett. e) del
Decreto Legislativo. n. 276/2003 - peraltro sostituito da una nuova
formulazione - per gli anni 2009, 2010, 2011 e 2012.
2. Benefici di cui all’art. 59, c. 3, del D. Lgs.
276/2003 (artt. 1 e 2 del D.M. 10 aprile 2013).
Ricordato che gli incentivi economici a supporto del
contratto di inserimento sono quelli previsti dalla disciplina in materia di
contratto di formazione e lavoro, ai sensi del sopra indicato decreto
interministeriale i benefici contributivi in misura superiore a quella del 25%
(allegato 3) possono trovare applicazione solamente nelle aree che, anno per anno,
sono state individuate - attraverso i dati ISTAT sulla rilevazione delle forze
di lavoro media 2008, 2009, 2010 e 2011 - come aventi un tasso di occupazione
femminile inferiore almeno di venti punti percentuali di quello maschile o un
tasso di disoccupazione femminile superiore di dieci punti percentuali rispetto
a quello maschile.
Si evidenzia, inoltre, che il riferimento normativo
alla residenza della lavoratrice deve essere integrato con quello relativo allo
svolgimento dell’attività lavorativa, nel senso che, ai fini della fruizione
degli incentivi in misura superiore al 25 per cento, è necessario che le
prestazioni lavorative si svolgano all’interno dei territori individuati
dall’art. 1 del decreto sopra citato.
Le aree individuate come aventi i requisiti per
l’applicazione delle misure superiori al 25 per cento sono le seguenti:
|
Anno |
Regioni |
|
2009 |
Veneto, Lazio, Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata,
Puglia, Calabria, Sicilia, Sardegna |
|
2010 |
Veneto, Lazio, Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata,
Puglia, Calabria, Sicilia, Sardegna |
|
2011 |
Veneto, Lazio, Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata,
Puglia, Calabria, Sicilia |
|
2012 |
Veneto, Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata,
Puglia, Calabria, Sicilia |
Ciò che rileva, chiaramente, ai fini dell’ammissibilità
o meno alle agevolazioni in misura superiore al 25% è la data dell’assunzione
operata con contratto di inserimento lavorativo.
Inoltre - in virtù di quanto disposto dall’art. 59, c.
3, del D. Lgs. n. 276/2003 nel testo modificato - la fruizione delle
agevolazioni contributive nella misura superiore al 25% è subordinata alle
condizioni previste dal Regolamento (CE) n. 800/2008, in minima parte diverse
da quelle previste dall’art. 5 del previgente Regolamento n. 2204/2002 ed
illustrate al punto 3 della circolare n. 74 del 19 maggio 2006.
Dette condizioni - rilevanti dalla data del 14 maggio
2011 (entrata in vigore del D.L. 70/2011) - sono:
- intensità lorda dell’aiuto: l’ammontare del
beneficio, con riferimento al singolo rapporto di lavoro, non deve superare il
50 per cento (elevato al 75 per cento nel caso di assunzione di soggetti
disabili) dei costi ammissibili, i quali corrispondono ai costi salariali
durante un periodo massimo di 12 mesi successivi all'assunzione;
- incremento netto del numero dei dipendenti:
l’assunzione con contratto di inserimento o reinserimento deve determinare un
incremento netto del numero dei dipendenti dello stabilimento interessato
ovvero, quando l’assunzione non rappresenta un incremento netto del numero di
dipendenti dello stabilimento interessato, il posto o i posti occupati devono
essersi resi vacanti a seguito di dimissioni volontarie, di pensionamento per
raggiunti limiti d’età, di riduzione volontaria dell’orario di lavoro o di
licenziamenti per giusta causa e non a seguito di licenziamenti per riduzione
del personale(5);
- durata minima del contratto:il
contratto deve avere una durata, fissata nel contratto al momento della
stipula, pari ad almeno 12 mesi. Come già precisato dal Ministero del Lavoro,
l'agevolazione non è esclusa nel caso in cui il rapporto di lavoro venga
risolto prima del termine di 12 mesi per giusta causa.
3. Convalida dei contratti di inserimento e
agevolazioni contributive nella misura del 25% (art. 3 D.M. 10 aprile 2013).
La
disposizione finale contenuta all’art. 3 del D.M. in esame chiarisce che
restano fermi gli effetti dei contratti di inserimento stipulati negli anni dal
2009 al 2012 con riferimento alle aree individuabili ai sensi dell’art. 54, c.
1, lett. e) del D. Lgs. 276/2003 nella formulazione di tempo in tempo vigente.
Sono quindi
validi i contratti di inserimento stipulati su tutto il territorio nazionale
con donne, dovendosi tuttavia ribadire che – per le assunzioni operate a
decorrere dal 14 maggio 2011 – è necessario il requisito ulteriore dell’essere
prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi, illustrato al
precedente paragrafo 1.
Per
consolidato orientamento ministeriale, considerando che la misura del 25%,
prevista in via generalizzata per l’agevolazione, non può essere considerata
aiuto di Stato ai sensi della normativa comunitaria, la stessa trova sempre
applicazione su tutto il territorio nazionale.
L’accesso agli
incentivi economici di cui all’art. 59, comma 3, del decreto legislativo n.
276/2003, vale a dire a benefici in misura superiore al 25 per cento, è invece
ammesso solamente nelle Regioni indicate all’art. 1 del decreto
interministeriale 10 aprile 2013 ed elencate al precedente paragrafo 2.
4. Adempimenti a cura del datore di lavoro.
Per quanto riguarda la sussistenza della condizione
soggettiva introdotta - a decorrere dal 14 maggio 2011 - all’art. 54, c. 1,
lett. e) del decreto legislativo n. 276/2003, vale a dire lo status di donna priva di un impiego regolarmente
retribuito da almeno sei mesi,potrà considerarsi utile per il
datore di lavoro - ai fini dell’ammissione ai benefici contributivi - acquisire
una dichiarazione di responsabilità da parte della lavoratrice, attestante il
possesso dei requisiti di legge; resta ferma la possibilità per l’Istituto di
verificare, a campione e nell’ambito delle proprie ordinarie attività
amministrative e ispettive, l’effettiva sussistenza di tale requisito.
5. Modalità operative.
Si forniscono di seguito le modalità operative per la
generalità dei datori di lavoro che si avvalgono del sistema UniEmens, ad
esclusione di quelli operanti nel settore dello spettacolo e dello sport
professionistico (ex Enpals). Per questi ultimi, si fa riserva di successive
indicazioni.
Si fa presente che, per i rapporti ancora in essere, i
datori di lavoro, dalla denuncia riferita al periodo di paga “dicembre 2013” e
fino alla scadenza del contratto di inserimento, continueranno ad utilizzare i
codici Tipo contribuzione già in uso in relazione alla riduzione spettante(6),
tenuto conto delle caratteristiche dell’azienda, della sua dislocazione
geografica e conformemente a quanto disposto dal D.M. 10 aprile 2013 e
illustrato nella presente circolare. Per i periodi antecedenti al periodo di
paga dicembre 2013, i datori di lavoro procederanno al recupero o alla
restituzione dell’agevolazione come illustrato nei punti successivi.
5.1. Aziende che hanno fruito ovvero stanno fruendo
degli incentivi economici nella misura corretta, conformemente a quanto
disposto dal D.M. 10 aprile 2013.
I datori di lavoro che – con riferimento alla
caratteristica dell’azienda e alla sua dislocazione geografica - hanno fruito
nei periodi interessati dal DM 10 aprile 2013, ovvero stanno ancora fruendo,
degli incentivi economici nella misura corretta, non devono effettuare alcun adempimento .
5.2. Aziende che non hanno fruito di alcuna misura di
agevolazione e aziende che hanno fruito dell’agevolazione in misura inferiore a
quella spettante.
Coloro che, a seguito di assunzioni intervenute nel
corso degli anni 2009-2012 di lavoratrici ex art. 54, c. 1, lettera e) del
D.lgs n. 276/2003 non avessero finora - nelle more della pubblicazione del
decreto ministeriale in trattazione - operato alcuna riduzione contributiva
oppure fruito dell’incentivo in misura inferiore a quella spettante in base
alle indicazioni contenute nella presente circolare, potranno recuperare
l’agevolazione e o il differenziale valorizzando, all’interno dell’elemento
<DenunciaIndividuale>, <DatiRetributivi>, <AltreACredito>, il
codice “L997”
avente il significato di “recupero
agevolazione contratti di inserimento” e nell’elemento
<ImportoACredito> il relativo importo.
I dati relativi al recupero – esposti nell’Uniemens –
saranno riportati nel DM2013 Virtuale ricostruito dalla procedura con il
corrispondente codice a credito “L997”.
Per i lavoratori non più in forza, i datori di lavoro, per il recupero delle agevolazioni
o del differenziale, dovranno presentare un flusso individuale valorizzando,
come per i lavoratori in forza, all’interno dell’elemento
<AltreACredito>, il codice “L997”
e nell’elemento <ImportoACredito> il relativo importo. Per tali
lavoratori, naturalmente, non essendo più in forza, non saranno valorizzate le
settimane, i giorni retribuiti ed il calendario giornaliero. Sarà invece
valorizzato l’elemento <TipoLavStat> con il codice di nuova istituzione “NFOR” che
contraddistingue appunto i lavoratori non più in carico all’azienda.
5.3. Regolarizzazioni per le aziende che hanno fruito
delle agevolazioni in misura superiore a quella spettante.
Le aziende che, in forza delle previsioni contenute nel
DM 10 aprile 2013 come sopra illustrate, abbiano fruito di agevolazioni
contributive in misura superiore a quella spettante, dovranno regolarizzare la
propria posizione valorizzando all’interno dell’elemento
<DenunciaIndividuale>, <DatiRetributivi>, <AltreADebito> il
codice “M109 ” avente il significato di “restituzione agevolazione contratti
di inserimento” e nell’elemento <ImportoADebito> il relativo
importo da restituire.
I dati relativi alla restituzione delle agevolazioni –
esposti nell’Uniemens – saranno riportati nel DM2013 Virtuale ricostruito dalla
procedura con il corrispondente codice a debito “M109”.
Per i lavoratori non più in forza i datori di lavoro per la restituzione delle
agevolazioni indebitamente fruite in misura superiore a quella spettante,
dovranno presentare un flusso individuale valorizzando come per i lavoratori in
forza, all’interno dell’elemento
<AltreADebito> il codice “M109” e
nell’elemento <ImportoADebito> il relativo importo da restituire. Per
tali lavoratori, naturalmente, non essendo più in forza, non saranno
valorizzate le settimane, i giorni retribuiti ed il calendario giornaliero.
Sarà invece valorizzato l’elemento <TipoLavStat> con il codice di nuova
istituzione “NFOR”
che contraddistingue appunto i lavoratori non più in carico all’azienda.
5.4. Aziende cessate.
Le aziende che hanno sospeso/cessato l’attività, ai
fini della restituzione o recupero delle agevolazioni, procederanno alle
operazioni di regolarizzazione come segue:
per sospensioni o cessazioni attività intervenute prima
della entrata in vigore della procedura Uniemens (Gennaio 2010), le aziende
interessate dovranno inviare modelli DM10 Vig. utilizzando
il codice “M109”
per la restituzione delle agevolazioni e “L109” per il recupero delle stesse;
per sospensioni o cessazioni attività intervenute
successivamente a Gennaio 2010, dovranno avvalersi della procedura delle
regolarizzazioni contributive (Uniemens/vig) inviando flussi individuali
regolarizzativi sull’ultimo mese di attività con le stesse modalità indicate ai
punti precedenti.
5.5 Termini per le operazioni di sistemazione.
Le sopra descritte operazioni dovranno essere
effettuate entro il giorno 16 del terzo mese successivo alla pubblicazione
della presente circolare(6), senza l’aggravio di oneri accessori.
6. Contenzioso amministrativo.
Per quanto riguarda il contenzioso amministrativo
pendente in materia, come già accennato, le Sedi competenti avranno cura di
definirlo in via di autotutela secondo le indicazioni fornite con la presente
circolare; a tal fine, saranno rinviati alle strutture periferiche, per il
tramite delle Direzioni regionali, anche i ricorsi attualmente in carico alla
Direzione centrale Entrate
Il Direttore Generale
Nori
(1) Data di inizio
pubblicazione 8 luglio 2013 – data fine pubblicazione 31 dicembre 2013.
(2) Il decreto legge n.
70 del 13 maggio 2011 è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 110 di
pari data, la legge di conversione n. 106 del 12 luglio 2011 è nella Gazzetta
Ufficiale n. 160 dello stesso giorno.
(3) Il D.M. 20 marzo
2013 è stato pubblicato in G.U. n. 153 del 2 luglio 2013.
(4) V. sul punto il
messaggio INPS n. 1212/2013.
(5) V, al riguardo, il
par. 3.3.1 e l’allegato 3 della circolare INPS n. 111/2013.
(6) V Appendice B
Allegato tecnico UniEmens.
(7) Cfr. Deliberazione
del Consiglio di Amministrazione n. 5 del 26.3.1993, approvata con D.M.
7.10.1993.
Allegato N. 1
Decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276
(Testo storico, aggiornato con le modifiche introdotte
con l’art. 8, c. 1, del D.L. 13 maggio 2011, n. 70, convertito dalla L. 12
luglio 2011, n. 106, e con l’art. 22, c. 3, della legge 12 novembre 2011, n.
183)
omissis
Capo II - Contratto di inserimento
Art. 54. - Definizione e campo di applicazione
1. Il contratto di inserimento è un contratto di lavoro
diretto a realizzare, mediante un progetto individuale di adattamento delle
competenze professionali del lavoratore a un determinato contesto lavorativo,
l'inserimento ovvero il reinserimento nel mercato del lavoro delle seguenti
categorie di persone:
a) soggetti di età compresa tra i diciotto e i
ventinove anni;
b) disoccupati di lunga durata da ventinove fino a
trentadue anni;
c) lavoratori con più di cinquanta anni di età che
siano privi di un posto di lavoro;
d) lavoratori che desiderino riprendere una attività
lavorativa e che non abbiano lavorato per almeno due anni;
e) donne di qualsiasi età prive di un impiego
regolarmente retribuito da almeno sei mesi residenti in una area geografica in
cui il tasso di occupazione femminile sia inferiore almeno di 20 punti
percentuali a quello maschile o in cui il tasso di disoccupazione femminile
superi di 10 punti percentuali quello maschile. Le aree di cui al precedente
periodo nonché quelle con riferimento alle quali trovano applicazione gli
incentivi economici di cui all'articolo 59, comma 3, nel rispetto del
regolamento (CE) n. 800/2008 della Commissione, del 6 agosto 2008, sono
individuate con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali di
concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze da adottare entro il 31
dicembre di ogni anno, con riferimento all'anno successivo;
f) persone riconosciute affette, ai sensi della
normativa vigente, da un grave handicap fisico, mentale o psichico.
2. I contratti di inserimento possono essere stipulati
da:
a) enti pubblici economici, imprese e loro consorzi;
b) gruppi di imprese;
c) associazioni professionali, socio-culturali,
sportive;
d) fondazioni;
e) enti di ricerca, pubblici e privati;
f) organizzazioni e associazioni di categoria.
3. Per poter assumere mediante contratti di inserimento
i soggetti di cui al comma 2 devono avere mantenuto in servizio almeno il
sessanta per cento dei lavoratori il cui contratto di inserimento sia venuto a
scadere nei diciotto mesi precedenti. A tale fine non si computano i lavoratori
che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa e quelli che, al
termine del rapporto di lavoro, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in
servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, i contratti risolti nel
corso o al termine del periodo di prova, nonché i contratti non trasformati in
rapporti di lavoro a tempo indeterminato in misura pari a quattro contratti.
Agli effetti della presente disposizione si considerano mantenuti in servizio i
soggetti per i quali il rapporto di lavoro, nel corso del suo svolgimento sia
stato trasformato in rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
4. La disposizione di cui al comma 3 non trova
applicazione quando, nei diciotto mesi precedenti alla assunzione del
lavoratore, sia venuto a scadere un solo contratto di inserimento.
5. Restano in ogni caso applicabili, se più favorevoli,
le disposizioni di cui all'articolo 20 della legge 23 luglio 1991, n. 223, in materia
di contratto di reinserimento dei lavoratori disoccupati.
Allegato N. 2
Nella tabella che segue sono esposte le agevolazioni
contributive che si riferiscono alla specifica categoria delle donne, di cui
all’art. 54, c. 1, lett. e), del D. Lgs. 276/2003.
Si fa presente che, ai fini delle misura dell’incentivo
spettante, l’indicazione si basa sulla disciplina agevolativa prevista dalla
legge in favore dei CFL e tiene conto dell’individuazione delle aree operata
dal decreto interministeriale 10 aprile 2013.
|
Natura del datore di lavoro |
Ubicazione territoriale |
Misura dell’agevolazione |
|
Datori di lavoro non aventi natura di impresa |
Centro – Nord (compreso il Veneto) |
25% contribuzione a carico DL. |
|
Lazio (1),
Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Puglia, Calabria, Sicilia, Sardegna
(2) |
50% contribuzione a carico D.L. (3) |
|
|
Imprese |
Centro – Nord (compreso il Veneto) |
25% contribuzione a carico D.L. |
|
Lazio (1),
Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Puglia, Calabria, Sicilia, Sardegna
(2) |
contribuzione a
carico D.L in misura pari al 10%, come previsto per gli apprendisti (3) |
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Imprese del settore Commerciale e Turistico con meno
di 15 dipendenti |
Veneto |
40% contribuzione a carico D.L. (3) |
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Lazio (1),
Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Puglia, Calabria, Sicilia, Sardegna
(2) |
contribuzione a
carico D.L in misura pari al 10%, come previsto per gli apprendisti (3) |
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Imprese artigiane |
Veneto, Lazio (1),
Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Puglia, Calabria, Sicilia, Sardegna
(2) |
contribuzione a
carico D.L. in misura pari al 10%, come previsto per gli apprendisti (3) |
(1) Solo per assunzioni
intervenute negli anni 2009,
2010 e 2011 e solo nella zone espressamente indicate dall’art.
1 del Testo unico delle leggi sugli interventi nel Mezzogiorno (D.P.R. 6 marzo
1978, n. 218) e, cioè Latina, Frosinone , Rieti ex
circondario di Cittaducale e comuni della provincia di Roma compresi nella zona
della bonifica di Latina.
(2) Solo per assunzioni
intervenute negli anni 2009
e 2010.
(3) Si
ricorda che la fruizione di misure agevolative superiori al 25% è subordinata
all’integrale rispetto delle condizioni oggettive previste dal Regolamento (CE)
n. 800/2008 e illustrate al punto 2 della circolare. In caso contrario, sarà
possibile accedere alla sola riduzione contributiva generalizzata del 25%.
ALLEGATO 3 OMISSIS