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Roma, 29 maggio 2015
Circolare n.90/2015
Oggetto: Lavoro – Jobs Act
– Offerta di conciliazione nei
licenziamenti – Circolare Min. Lavoro n. 2788 del 27.5.2015.
Come è
noto, nell’ambito della nuova disciplina dei licenziamenti prevista dal decreto
legislativo n. 23/2015 è stato introdotto un istituto del tutto nuovo, denominato
offerta di conciliazione, volto a
favorire la risoluzione stragiudiziale delle controversie insorte in caso di
licenziamenti illegittimi. Detto istituto, che come tutte le altre disposizioni
di quel decreto si applicherà per gli assunti a tempo indeterminato a decorrere
dal 7 marzo scorso, dà la possibilità ai datori di lavoro di chiudere la controversia
offrendo al lavoratore, in cambio della rinuncia all’impugnazione del licenziamento,
un’indennità pari a 1 mensilità per ogni anno di servizio con un minimo di 2 ed
un massimo di 18. Da parte sua il lavoratore, se accetta, avrà a disposizione
una somma certa, totalmente esente sia fiscalmente che previdenzialmente,
non subordinata ai tempi e all’alea di un giudizio.
A
fronte di questi aspetti positivi il citato decreto n. 23 pone a carico dei
datori di lavoro che si sono avvalsi dell’offerta di conciliazione l’obbligo di
comunicare al Ministero del Lavoro l’esito positivo o negativo della stessa.
Tale comunicazione dovrà essere effettuata per via telematica entro 65 giorni
dalla cessazione del rapporto, pena una sanzione amministrativa da 100 a 500
euro per ciascun lavoratore interessato. Al riguardo la circolare ministeriale
fornisce le istruzioni sul nuovo adempimento che dovrà essere effettuato
tramite una specifica applicazione disponibile sul sito www.cliclavoro.gov.it.
Fabio Marrocco |
Per riferimenti confronta circ.re conf.le n. 45/2015
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