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Roma, 29 maggio 2015
Circolare n.90/2015
Oggetto: Lavoro – Jobs Act
– Offerta di conciliazione nei
licenziamenti – Circolare Min. Lavoro n. 2788 del 27.5.2015.
Come è
noto, nell’ambito della nuova disciplina dei licenziamenti prevista dal decreto
legislativo n. 23/2015 è stato introdotto un istituto del tutto nuovo, denominato
offerta di conciliazione, volto a
favorire la risoluzione stragiudiziale delle controversie insorte in caso di
licenziamenti illegittimi. Detto istituto, che come tutte le altre disposizioni
di quel decreto si applicherà per gli assunti a tempo indeterminato a decorrere
dal 7 marzo scorso, dà la possibilità ai datori di lavoro di chiudere la controversia
offrendo al lavoratore, in cambio della rinuncia all’impugnazione del licenziamento,
un’indennità pari a 1 mensilità per ogni anno di servizio con un minimo di 2 ed
un massimo di 18. Da parte sua il lavoratore, se accetta, avrà a disposizione
una somma certa, totalmente esente sia fiscalmente che previdenzialmente,
non subordinata ai tempi e all’alea di un giudizio.
A
fronte di questi aspetti positivi il citato decreto n. 23 pone a carico dei
datori di lavoro che si sono avvalsi dell’offerta di conciliazione l’obbligo di
comunicare al Ministero del Lavoro l’esito positivo o negativo della stessa.
Tale comunicazione dovrà essere effettuata per via telematica entro 65 giorni
dalla cessazione del rapporto, pena una sanzione amministrativa da 100 a 500
euro per ciascun lavoratore interessato. Al riguardo la circolare ministeriale
fornisce le istruzioni sul nuovo adempimento che dovrà essere effettuato
tramite una specifica applicazione disponibile sul sito www.cliclavoro.gov.it.
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Fabio Marrocco |
Per riferimenti confronta circ.re conf.le n. 45/2015
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M/n |
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