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Roma, 18 giugno 2008
Circolare n.110/2008
Oggetto: Lavoro – Contratti a termine – Avviso comune dell’11.6.2008.
Come è noto, in base alla legge n. 247/2007 la durata del contratto a termine non può superare i 36 mesi (comprensivi di proroghe e rinnovi), pena la trasformazione in contratto a tempo indeterminato. La stessa legge ha peraltro ammesso la possibilità di derogare a tale limite attraverso un nuovo contratto a termine a condizione che venga stipulato presso la Direzione provinciale del lavoro e con l’assistenza del sindacato cui il lavoratore sia iscritto o conferisca mandato (cosiddetta deroga assistita); la durata del nuovo contratto dovrà essere stabilita da Avvisi comuni delle parti sociali.
In attuazione della citata legge n. 247 la Confetra, come già avvenuto negli altri settori, ha sottoscritto con CGIL, CISL e UIL un Avviso comune che fissa in 8 mesi la durata massima dell’ulteriore contratto a termine che potrà essere stipulato tra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore, ferma restando la procedura di cui sopra. Una durata più elevata potrà comunque essere stabilita dalla contrattazione collettiva nazionale.
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f.to dr. Piero M. Luzzati |
Per riferimenti confronta circ.re conf.le n. 11/2008 |
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